Сокращения на работе

сказки какие-то рассказываете)
никто на эти статусы не смотрит чаще всего. всё зависит от того, как начальство относится к каждому конкретному человеку.
два сокращения пережила. по одному ушла в другое место, а второе не пережили мои коллеги. всё очень субъективно.

Ну значит в ваших случаях были основания на перевод и коллеги согласились. Не было бы оснований и в случае если бы коллеги выступили по поводу нарушения их прав, было бы по-другому.
Прежде чем сократить, работодатель обязана уведомить центр занятости и подать персональные данные сокращаемых. Если люди добровольно переходят на другие места или увольняются, центру занятости плевать. Вот если кто-то возмутится и окажется прав, работодателя, с подачи ЦЗН, быстренько приведет в чувство прокуратура.

другое место - это другая организация. возможно, я не очень точно высказалась) по сокращению уволилась
ЦЗН абсолютно нет никакого дела до списков. их количества интересуют.
из службы занятости я и сократилась))) без выплат. всё очень грамотно делается всегда)

Вы сами когда-нибудь этим занимались?
Мне пришлось ликвидировать или обнулить балансы перед продажей у 5 юрлиц с 8-ю видами деятельности, поэтому очень хорошо знаю, что ЦЗН волнует не только сколько, но каких (имеется в виду вид деятельности, т.е. специализация и уровень квалификации), когда и каким способом.

я не на производствах работала и работаю. количественные масштабы совершенно не те, чтоб заинтересовать службу занятости)

если 3 человека на одинаковых должностях работают, то нет никакой разницы, КОГО ИМЕННО сократят

Есть. Если начальству надо будет выбирать между холостяком Васей и детной Машей, оно будет обязано оставить Машу.

Вы правы.

это при равных условиях (в проф.плане)-смотрят на наличие детей, иных иждивенцев , инвалидность и т.д. и т.п.
ПО закону-профессионализм и опыт-в приоритете, затем из оставшихся кандидатов смотрят "льготников", беременных вообще не трогают.

А разве не подписали указ про уведомление за 2 недели? Или я путаю что-то

Уведомление о сокращённой неделе выдали в октябре - как раз за 2 месяца.

Нет. Я именно про сокращение. Может я и путаю что-то. Но мне казалось, что работодателям руки немного развязали по этому вопросу.

Вроде за 2 месяца. Или даже за 3 месяца, если сокращения массовые. Это, вроде, минимальные сроки.

Хорошо. Хоть время какое-то будет

пока неделя сокращенная, лучше начинайте работу искать

Подумываю об этом.

Если Вы меньше всех работаете, то не значит, что Вам.

Я лет шесть работала на ЖД на ремонтном заводе. Да, были периоды, когда работали по 4 дня в неделю. Потом опять наступали тучные времена... А слухи о сокращениях всегда циркулировали при этом. Надеюсь, что и у вас обойдется только сокращённой нелелей

Как бы мне этого хотелось.

О... в Рф бывают "тучные времена"? Я думал все "тучные" закончились ещё в 2008 году

Ну да, я и с ЖД уволилась в 2007. Но было же

что значит "тучные"?

Надо полагать, изобилие всего, и работы в том числе)))

да? я бы сказала, что это связано с тучами

---

т.е. не очень хорошие времена)))

Это когда плятят много, а всё стоит дёшево =)
Доллар по 23р - а зп 3000$, при том что нет опыта работы.

Работодатель должен уведомить вас письменно о сокращении не менее чем за два месяца до даты сокращения. По соглашению сторон можно, но оно на то и соглашение, что там должны быть прописаны условия, т.е. вам могут предложить компенсацию, вроде двух окладов, например, но тут можно торговаться. А вот сказать, что через неделю мы вас сокращаем так не может быть.