Сокращения на работе

прежде чем сократят- вас за 2 мес предупредят.как и о сокращенной рабочей неделе.

О сокращённой неделе уже мы подписали уведомление. О сокращениях - пока только слухи. Могут ли без уведомления уволить?

По соглашению сторон

То есть, принудить меня уйти раньше окончания сокращённой рабочей недели не могут?

Ну теоретически.... подруге недавно предложили написать по собственному. Она отказалась. В итоге её перевели на голый оклад (банк, оклад тысяч 18, остальное - премии). В итоге пришлось уйти

Сокращенная рабочая неделя это одно, а увольнение по сокращению - это другое. Не связывайте их.

без уведомления уволить не могут, в любом случае Вы должны подписать приказ.
Либо соглашение сторон с выплатой компенсации, либо сокращение

Спасибо, стало немного спокойнее.

не соглашайтесь по собственному только. Соглашение сторон или сокращение

Конечно. Буду держаться, пока возможно. А весной можно что-то подыскивать.

по закону вас должны уведомить за 2 месяца. и должны выплатить по сокращению 2 месячные зп вроде бы, посмотрите в интернете. Можно по соглашению сторон, но и тут вам должны выплатить что-то, типа выходное пособие. У мужа у друга было сокращение, сократили по сокращению сторон, выплатили 180 тысяч. Сначала друга хотели выбрать, но другой сказал, что работать не хочет и в результате другого сократили. Друг мужа как узнал, что такие баби платят, расстроился. Оставили из 5, двух человек, один в возрасте с опытом, но в силу возраста не может лазить на высоту, а лазить должен молодой, то есть друг мужа. И еще дежурства по выходным, если какой аврал, то должны быть на готове. Прежде чем паниковать узнайте условия сокращения, как будут платить. Ведь по сути те, кто остаются работаю за себя и за того парня.

А какая сфера если не секрет ?

Электроника для транспорта.

Интересно. Вроде не сезонный товар

В любом случае работодатель обязан предупредить за два месяца

При сокращении не стаж определяющий показатель. Еще будут смотреть на наличие детей и других иждивенцев, и их возраст.
Если рядом есть центр занятости, можно у них проконсультироваться.

если она одиночка, или ребенок инвалид. Если ребенку больше 3 лет, никто и не посмотрит, что есть ребенок

Я в 2015 занималась сокращениями, сейчас может что-то и изменилось, а тогда градация была не только 3 годика, еще 6 и 14 лет.

Ясно. Но у нас у всех дети.

оставляют также матерей-одиночек или единственную кормилицу в семьи- у нас на предприятии также было сокращении, девушку, воспитывающую одну дочь, ей уже было больше 14 лет не сократили, хотя первоначально и выдали уведомление. Напирали на соглашение сторон- она отказалась, - работает

Я вышла в 3 года, а 4 года сократили. Шерстила, имели право.В 2015 году сократили. Там условия, кого не имеют права сократить с детьми. Просто наличие ребенка -не основание для того, чтобы не сократили. Может это у Вас на предприятии так, а по закону ребенку больше 3 лет - имеют право

Я ликвидировала предприятие и вопрос стоял по-другому - кого в первую очередь зимой, а кого можно оставить до лета. Хотела по должностям, а фиг вам, мне центр занятости по голове настучал, и пришлось сортировать по детям, одних сокращать, вторых на время переводить на их должности. Но у автора не полная ликвидация, там имеют право сразу сокращать и персонал, и должности.

ликвидация и сокращение немного разные вещи

Вроде, о ликвидации пока речи нет, но времена тяжёлые.

Согласна что разные, но если должности одинаковые и работодатель решил сократить именно должности, то будут смотреть на возраст детей и семейный статус, матери-одиночки, вдовцы и разведенные будут иметь преимущество.