Сокращение

А, ну тогда смотрите, подсчитайте, что лучше будет для Вас...

Всё правильно вы написали, но может автору и найдут какую-то работу, не будет просто на стульчике сидеть, необязательно занимаемой должности, но зп все равно будет получать прежнюю. Я бы не слушала советов сидеть до 3х лет, как раз нужно и вы хотите выходить, поработать, втянуться, себя покажите, а там может и должность вам найдётся, а если нет, то вы хоть проработали 1.5 года, а не сидели тупо в декрете

а я бы в такой ситуации выбрала "тупое сидение в декрете"

Вот это фантазия у Вас)
Как только автор выйдет на работу - ей вручат уведомление о сокращении должности и предложат что-нибудь. В течение двух месяцев она может думать, устраивает её предложенное место или нет.

в случае, если он откажется от предложенных ей должностей, она продолжит работу на текущей. Согласно ТК РФ нельзя уволить женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет по причине сокращения штата. Вот после - да.

Глупо отказываться от предложений, чтобы ждать законного сокращения в 3 года ребенка и ничего не делать)

Ну знаете, смотря что будут предлагать. Пока сказали выбор не велик, декретные ставки или работники склада, при том, что я итр

я бы не вышла до 3 лет в такой ситуации

работодатель обязан предложить вам все имеющиеся вакансии. если вы не согласны, то остаётесь на своей должности до 3-х лет ребёнку с тем размером з/платы, который вы получали до декрета. но если у вас был оклад+премия за показатели, то работодатель будет платить оклад только т.к. показателей не будет, отдела то нет. выше NN вам правильно всё написала

Под прогул подведут. Случится аврал с ребенком, отпросится по телефону, акт состряпают и уволят по статье. От моей подруги так избавились.

Для того, чтобы уволить по статье одного псевдопрогула будет не достаточно.
Если автор не будет глупой и не будет отпрашиваться просто так типа " у ребенка сопли, я сегодня не приду", а будет брать больничные в случае, если ей надо быть с ребенком или будет заранее брать отпуска без содержания и всегда снимать фото или копии с приказов об оных (если их буду, конечно, давать) то к ней не подкопаться.

Уволить по статье очень трудно. К тому же, если сотрудник обратится в суд и там будет доказано, что сотрудника таким образом подставили, работодателя обяжут восстановить сотрудника, выплатить компенсацию и наложат штраф.
Гораздо безопаснее сотрудника вынудить уволиться, создав ему невыносимые условия труда морально.

Если сильно будут давить, то расставайтесь по соглашению сторон. Предлагайте им выплатит n сумму, устраиваете торг. Это актуально, если зарплата белая.

мне кажется, Вы не совсем понимаете, что означает "по соглашению сторон"

Очень хорошо понимаю, недавно увольнялась именно так, и муж тоже так уходил.

Согласна с предыдущим оратором. Договаривайтесь по соглашению сторон.

У нас так юриста вышла когда ребёнку исполнилось три года. Она не одна в отделе осталась, но её не хотели оставлять. Она объявила сумму при которой готова с ними расстаться. Или бы долго сидела на больничных и т. д. Всех устроил такой вариант.