Сокращение

Я выходила из декрета вообще на новую должность, до меня такой должности не было.
Зарплата былв такая же. Но мою должность до декрета не сокращали.
Пока сидите в декрете, через 1.5 года все может измениться.

еще полтора года
зачем сейчас этим голову забивать?

В том то и дело, что сейчас хочу выйти

ну раз хотите, выходите
могут они Вам что-то предложить потом или нет - никто не скажет
что и за должности будут - тоже
смысл?
не проще посидеть в декрете и спокойно поискать новую работу?

Просто новую работу то можно найти, но хочется и полагающиеся выплаты получить. А то получается закон вроде защищает, но по сути только хуже делает. Уволишься по собственному желанию и ни копейки не получишь. Остальные то выплаты хорошие получили при сокращении

приоритеты расставьте, что важнее
ну выйдете, получите свои выплаты и ищите работу
и лучше в кадры позвонить, есть ли им вообще что Вам предлагать

зачем Вы планируете выходить? чтоб сократиться?
сидите до 3 лет спокойно.

если надо будет Вас куда-то перевести или уволить, с Вами свяжутся обязательно

Ну как это зачем? Деньги нужны

Значит, выходите и ждёте оргштатных мероприятий. Выбираете из того, что предложат

До 3-х лет вы можете отказаться от всех предложенных должностей, вам должны будут платить полную зарплату по вашей должности, даже если вы ничего не делаете, т.е. просто ходите на работу и 8 часов сидите за столом, т.к. уже нет функционала. Т.о., вам платят зпрплату, делают за вас все отчисления, платят больничные и отпускные, идет трудовой стаж. А когда ребенку исполнится 3 года, вам выдадут уведомление и еще через два месяца вас сократят со вмеми положенными выплатами.

Это получается, если я сейчас выйду и подходящей мне должности так и не будет, я могу тупо сидеть на стульчике и зарплату получать?

Да, именно так.
Поэтому работодателю невыгодно, чтобы вы выходили досрочно из отпуска по уходу за ребенком, т.к. если вы выйдете в 3 года, два месяца зарплаты на уведомление+выходное пособие+выплаты на период трудоустройства до 2-мес. А если выйти сейчас, то тоже самое+зарплата за 18 мес. Единственное вам нужно будет четко соблюдать трудовую дисциплину-не опаздывать, не являться на работу в алкогольном опьянении, уходить в отпуск, имея на руках свой экз. уведомлений и т.д.))) так как будут всячески вас морально давить и вынуждать уволиться, но тогда вы потеряете выплаты по предстаящему сокращению.
Если готовы морально к "войне" и понимаете, что в этой организации работать не получиться, то пользуйтесь своим правом.

Ну что-то слишком красиво расписали, никто не будет зарплату платить, выдадут уведомление о сокращении сразу как выйдет и предложат место, либо обратно до 3-х лет ребенка домой и на пособие жить автору.

ТК РФ вам в помощь)))

Просто на моем веку были случаи, что бы не писали Вы)..Сразу уведомление вручат, как только выйдет и предложат те должности что есть в наличии, если автор откажется, то до трех лет будет числиться, но полную зп не платили.

В Вашем случае сотрудники не выходили на работу, а находились в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. А автор собирается выходить на работу досрочно, поэтому будет получать зарплату. Это проблемы работодателя, что у него нет работы для женщины.

Понимаю Вас, но на практике, увы, иначе...Выходила раньше срока знакомая и замордовали что обратно сбежала, до трех лет ребенка..

Да, это путь прямого конфликта. Надо быть очень толстокожим, чтобы выдержать давление и провокации, а они будут... к сожалению.

то, о чем говорите Вы, - тоже путь прямого конфликта, который разрешится как только ребенку исполнится 3 года

В таком случае обычно сотруднику вручают уведомление о существенном изменении условий труда, сократив оклад до минималки.На эту статью льгот нет. Не устраивают условия, через установленный срок с вещами на выход без каких-либо компенсаций.

Зарплата за 18 месяцев без всяких плюшек, ведь? Голый оклад? Без премий и т.п.?

По большому счету, да. От системы оплаты труда, применяемой у конкретного работодателя, зависит. Но в любом случае не меньше МРОТ, к тому же ребенок маленький-будут больничные, а там другой расчет.

Н-да.. При таком раскладе автору дома до трех лет ребёнку сидеть бы. На проезд больше уйдёт. И моральных сил много.

В моем случае премиальной части нет, итак всегда только оклад. И на работу вахта возит)