Сокращение

В смысле отдел ликвидировали? Вы уведомление получали?

Ну вот так полностью убрали отдел. Его функционал больше не требуется. Я сейчас там числюсь одна. Уведомление кадры не собираются направлять, так как сократить пока все равно не смогут. Ребёнку полтора года

Ну вас должны предупредить, что по окончании вашего отпуска по уходу за ребенком ваша должность будет сокращена в связи с ликвидацией подразделения. Предлагать вам будут все, имеющиеся вакансии. Но декретные вакансии это срочный трудовой договор, а вы работает по бессрочному.

Если меня не устроят предложенные вакансии?

Напишите отказ от вакансий и тогда вас сократят.

Я не кадровик, но мне кажется вам вообще могут ничего не предложить, раз вы числитесь в отделе, значит полностью он не расформирован, а пока вы там единственный сотрудник.
Выходите, вам выдают уведомление и через два месяца сокращают.
Разве так сделать нельзя?
Может наши кадровики ответят)

Кажется, можно. У нас на работе стоял такой вопрос по сокращению единственного сотрудника в отделе. Но там правда ребёнку три года уже было

Нечего было предложить или хотели именно от него избавиться?

Хотели расстаться

Если есть вакансии, то предложить обязаны, а автор решит согласиться или нет.
Можно ждать выхода, только если автору выходить некуда, то она должна быть оповещена заранее, что по выходу из отпуска по уходу за ребенком, ее должность сокращена.

Но если её не устраивают предложенные должности, то это исключительно её проблема?
А если к примеру человек работал начальником отдела, а свободные вакансии только уборщицы, тоже предлагают?

Да, именно так.

Именно так. Тогда это ее проблема, но ей выплатят выходное пособие за 1 месяц, если по прошествии этого месяца она не устроится, то выплатят за второй, потом также за третий, а потом все.

А можно подробнее, пожалуйста. Отдел сокращен. Вакансий нет. Отпуск до 1,5 лет. Сообщить работодатель должен за 2 месяца до сокращения? Что-то должен выплатить?

Не менее чем за два месяца до даты увольнения. Если автор выходит сейчас, то ее нельзя сократить, так как ребенку нет трех лет, но можно создать условия, что ей самой захочется сбежать. Тут еще вопрос системы оплаты: белая ли зп, есть оклад и премии?

А если сотрудник не выходит, то до 3х лет его уволить нельзя. И предупредить о сокращении за 2 месяца до выхода нельзя?

Обычно отправляют уведомление даже тем, кто в отпуске по уходу, что их подразделение ликвидируется и по выходу из отпуска им будут предложены вакансии. Сотрудника с детьми до трех лет по закону нельзя сократить, но можно, например, договориться.

А если договориться нельзя, она выйдет и должна 2 месяца сидеть на стуле или обязана работать на предложенных должностях?

Она может тупо сидеть, если ей не нравится то, что предлагают. В смысле нельзя договориться? Договориться можно всегда. Работодателю не нужный лишний рот, а женщине нужны деньги. В компании может просто не быть вакансий или как в моей практике, вакансии были, но в подразделении за 80 км от того, которое закрылось. Больше нам предложить было реально нечего.

Компании все равно платить за два месяца+ выплаты по сокращению. Пусть уж сидит на стуле и мучается). Думаю на меньше чем 4 зп она не согласится.

Чтобы получить выплаты по сокращению нужно выполнить условия, а то надо приезжать в офис и показывать трудовую без новых записей. Сразу никто не заплатит. Если там система оклад+премия, то будет сидеть на голом окладе.

"свободные вакансии" - это мыло мыльное

---

Обратитесь письменно в трудовую инспекцию. Там вам на все вопросы ответят.

Если ребенку всего полтора и не планируете выходить до 3 лет, то сидите пока спокойно.
За полтора года еще столько всего может измениться.

В том то и дело, что сейчас хочу выйти