Расчет отпускных

Так считается средний заработок за год вроде

мало вводных данных

Какие данные нужны скажите - напишу)

по-разному считают отпускные.
на госслужбе, к примеру, расчет будет по новой должности.

У меня не гос, коммерция у меня

значит, за 12 месяцев, предшествующих отпуску

отпуск рассчитывается за год , Если Вы отработали какое-то время, то будут считать из расчета зпл, на которую вышли из расчета фактически отработанных дней

Работаю с 16 декабря 2019 года, то есть полгода еще нет.

За период предшествующий выходу в отпуск будут брать средний, ну будет, расчетный период меньше полугода ничего страшного.

Берется заработок за последние 12 месяцев до месяца, в котором вы идете в отпуск. Среднедневной заработок умножается на количество дней отпуска.

Должность на отпуск не влияет. Для расчета берется средний за последние 12 месяцев.

у меня влияет

Ну только если у вам доплачивают.

расчет производится по-другому. ничего не доплачивают

В расчет отпускных идет средняя зп за последние 12 месяцев. Не зависимо от должности. Если вам насчитывают что-то еще, это свободная воля вашей организации.

у госслужащих считается не так. можно я не буду рассказывать, как конкретно? свободная воля организации для органа власти - это сильно сказано)
не что-то еще насчитывают, а считают по-другому. 

Это очень существенное дополнение, что вы госслужащий. В ветке же идет обсуждение коммерческой организации

в какой ветке?

"Должность на отпуск не влияет. Для расчета берется средний за последние 12 месяцев" - слишком уверенно девушка начала эту ветку)
и я не смогла пройти мимо)

автор выше написала, что она в коммерческой организации работает. Поэтому и ответы соответствующие

в ответ на мой же комментарий и написала автор) причем на сутки позже, чем эта девушка свою ветку начала

То есть если в эти последние 12 месяцев вошел отпуск по уходу за ребенком с выплатой 40% по окладу - в этом году мне лучше в отпуск не ходить, иначе потеряю много денег?

Согласно правилам ТК РФ, за расчетный период необходимо принимать 12 месяцев, предшествующие ежегодному отпускному времени. Сотрудница, которая недавно была в декретном отпуске, не работала на протяжении 140-194 дней, предоставленные по беременности и родам, и до 3 лет родившегося ребенка.
Точная продолжительность декрета по беременности зависит от конкретных обстоятельств — характера родов, многоплодности беременности и т.д.
Важно учесть, что больничный по беременности входит в расчетный период, а уход за ребенком нет. Поэтому при определении среднего заработка следует учитывать выплаты, начисленные на счет сотрудницы в течение этого времени.