Дорогие пользователи! С 15 декабря Форум Дети закрыт для общения. Выражаем благодарность всем нашим пользователям, принимавшим участие в дискуссиях и горячих спорах. Редакция сосредоточится на выпуске увлекательных статей и новостей, которые вы сможете обсудить в комментариях. Не пропустите!

Работа. Опять двадцать пять

Мила Разма
Девы приветствую! Вот 2 дня первых рабочих выдались удивительные)) Начальница снова пытается меня вытеснить)) В этот раз даже как то резво подошла к этому вопросу и уже взяла нового сотрудника на мое место))))

А теперь по порядку... вышла с декрета 4 месяца назад и с первого дня просили уйти по собственному... не получилось, отстояла свое место. Немного утихло, потом снова она пресовала меня что карьеры мне не видать у нас, все должности заняты и мне бы место по лучше поискать... я опять осталась. Потом заболели дети и я ушла на месяц на больничный, который еженедельно проверяли звонками в поликлинику и больницу где лежали (ранее такого не наблюдалось) и вот выхожу я значит с больничного, а у нас новое начальство, и моя начальник моего отдела ходит тихо молча лыбу давит, я уже 9.01 почуяло подвох, а позже новый начальник вызывает к себе весь наш отдел и спрашивает чем мы занимаемся в течении дня и сколько времени на это уходит.

Естественно что работы мало в первый рабочий день после НГ, а у меня так вообще ее нет. Выслушал нас, особенно меня и конечно же отчитал как девчонку в детском саду, почему это зп мне идет в работы нет... сегодня картина повторилась. При чем напарница зашивается а мне не дает помочь, все сама все сама...  ей пообещали повышение (+4т к зп) а меня убрать, либо уволить либо перевести и тогда на повышение только одна ее кандидатура будет. В общем, к вечеру опять весь отдел хвалят а я бездельник и снова на ковре стою с красными щеками... начальница моя сидит довольная, улыбку еле сдерживает.

После вызывает к себе говорит пиши на увольнение, работы тебе нет, все заняты а ты сидишь, я посмеялась уже хотела уйти она останавливает говорит переходи в другой округ работать, я переведу тебя, все тоже самое только не у нас, тебе там хорошо будет, это она за меня решила уже где хорошо а где плохо! Говорит, на твое место с понедельника уже человек на оформление идет. А взяла она его когда я на больничном была. Причём я сижу на своем месте, а она на мое место посадит программиста!

То есть по штатке он специалист, а по факту работает программистом))) а на его месте программиста сейчас сидит второй секретарь у руководителя учреждения нашего, то есть у начальника 2 секретаря получилось) по документам один а по факту 2)) такая нелепость... я даже не знаю в курсе он этого всего или нет, начальник новый месяц всего у нас.

В итоге я вспылила, сказала что вперед ногами и то не выйду пока ипотеку не возьму. У нас вроде как уговор с ней был, чтоб до ипотеки меня потерпела))) но не хочет, чем обидела не знаю. Личная неприязнь ко мне, знаю что любовница нашего начальства вышестоящего ранга, но тот ее никак не тянет, так только использует и все. Но я никому не говорю и даже вид не подаю что что то знаю, и ей не напоминаю. Поэтому личная неприязнь ко мне и только...

Что делаем девоньки? Накидайте советов, до лета нужно поработать чтоб ипотеку мне дали!!!! Моя главная цель ипотека! Мат. кап вложить чтоб у моих детей угол свой был. Думаю может написать на нее докладную что не дает работу и выживает с коллектива... или по-хорошему? Я честно уже в атаку готова, вплоть до прокуратуры, и в департамент начальству написать и в защиту написать... мой главный козырь я являюсь матерью одиночкой двоих детей. Такие первые рабочие деньки))) поплакала, отошла, проанализировала всю ситуацию и решила с вами поделиться, что делать? Война?
Тема закрытаТема скрыта
Комментарии
153
Мила Разма, 2 ребенкаВ ответ на Я сам себе и небо и луна
Я сам себе и небо и луна
А откуда такие данные про штатное расписание? Кто и какие должности занимает?
С коллективом у меня прекрасные отношения. И с памятью моей тоже))
ИринаВ ответ на Мила Разма
Мила Разма
С коллективом у меня прекрасные отношения. И с памятью моей тоже))
История переписки2
Только эта память вас подводит, когда нужно больничный оформить
Девушка с персиками (Ёжикина мама), 1 ребенокВ ответ на Ирина
Ирина
Только эта память вас подводит, когда нужно больничный оформить
История переписки3
Почему? Автор же пишет, что в больнице лежала, и с работы звонили его проверить. Значит, был больничный, раз было что проверять.
Людмила Новикова, 2 ребенкаВ ответ на Девушка с персиками (Ёжикина мама)
Девушка с персиками (Ёжикина мама)
Почему? Автор же пишет, что в больнице лежала, и с работы звонили его проверить. Значит, был больничный, раз было что проверять.
История переписки4
Была от автора тема о больничных. Или открыли не тем числом, или она забыла, что уже не в декрете и нужно в первый день в поликлинику идти, но тема точно была. На работе ей хотели прогулы поставить.
Девушка с персиками (Ёжикина мама)
Почему? Автор же пишет, что в больнице лежала, и с работы звонили его проверить. Значит, был больничный, раз было что проверять.
История переписки4
была старая тема, где автор не оформила больничный и тоже потом виноватых искала
Девушка с персиками (Ёжикина мама), 1 ребенокВ ответ на Ирина
Ирина
была старая тема, где автор не оформила больничный и тоже потом виноватых искала
История переписки5
Ну тогда понятно. И понятно, почему достоверность ее больничного перепроверяют
Наши души ещё живы
Люди, расскажите мне, как это получается: к всех есть работа, а у одного нет? Я вот просто не видела таких работ. Вот я воспитатель, нет меня, потом вышла - дети мои были в другой группе, я их забираю себе обратно. Все рады. Муж проектный менеджер. Ведёт клиентов, заболел - из дома по телефону ведёт. Пришёл - работает дальше. Новый клиент заходит в офис, там сидят 3 парня, к кому клиент подошёл - тот и берётся за дело.
А как может получиться что все работают, а один сидит? Работу стопками утром приносят и все себе расхватывают, а кому-то не хватило? Или как?
Это я абсолютно без сарказма сейчас сшиваю. Просто очень часто на такую ситуацию жалобы слышу, что пятеро впахивают, а шестой сидит. И даже не от женщин, которые 2 дня как из декрета, а от давно и плотно работающих людей.


А в ситуации Автора мне не понятно: пока Вы в декрете были, на Ваше место не брали временного сотрудника? Если брали, то у него есть какие-то наработки, которые Вам дорабатывать теперь надо. Если не брали, значит, получается, и место это не нужно, всё равно выживут. Подставят и по статье выгонят.
КсантиппаВ ответ на Наши души ещё живы
Наши души ещё живы
Люди, расскажите мне, как это получается: к всех есть работа, а у одного нет? Я вот просто не видела таких работ. Вот я воспитатель, нет меня, потом вышла - дети мои были в другой группе, я их забираю себе обратно. Все рады. Муж проектный менеджер. Ведёт клиентов, заболел - из дома по телефону ведёт. Пришёл - работает дальше. Новый клиент заходит в офис, там сидят 3 парня, к кому клиент подошёл - тот и берётся за дело.
А как может получиться что все работают, а один сидит? Работу стопками утром приносят и все себе расхватывают, а кому-то не хватило? Или как?
Это я абсолютно без сарказма сейчас сшиваю. Просто очень часто на такую ситуацию жалобы слышу, что пятеро впахивают, а шестой сидит. И даже не от женщин, которые 2 дня как из декрета, а от давно и плотно работающих людей.


А в ситуации Автора мне не понятно: пока Вы в декрете были, на Ваше место не брали временного сотрудника? Если брали, то у него есть какие-то наработки, которые Вам дорабатывать теперь надо. Если не брали, значит, получается, и место это не нужно, всё равно выживут. Подставят и по статье выгонят.
Ну, например, смотрите: закрыл Ваш муж проект, в отпуск сходил, выходит на работу. А к нему нет новых клиентов, все к двум другим менеджерам идут, им там слаще. Вот и нет работы. Плюс начальство может так организовывать: проще на ответственного и знающего валить, потому что он справится, чем косяки за неопытным или раздолбаем (опционально лориком и жориком) потом править.
Наши души ещё живыВ ответ на Ксантиппа
Ксантиппа
Ну, например, смотрите: закрыл Ваш муж проект, в отпуск сходил, выходит на работу. А к нему нет новых клиентов, все к двум другим менеджерам идут, им там слаще. Вот и нет работы. Плюс начальство может так организовывать: проще на ответственного и знающего валить, потому что он справится, чем косяки за неопытным или раздолбаем (опционально лориком и жориком) потом править.
История переписки2
Менеджер не может вести один проект. Норма - 3-4 одновременно, но ведут они примерно по 10-12, порой до 15-16. Ну, и закрываются они, конечно, не одновременно.
А начальство никогда не даёт кому-то определённому задание (если, конечно, это не задание заказать пиццу) . Он передаёт задание в отдел, а ребята сами распределяют нагрузку.
Но если так, как Вы говорите: проще отдать дело опытному, а новичок пусть сидит, так ему проще будет сократить это ненужное место и выдать премию тому, кто сделал.
КсантиппаВ ответ на Наши души ещё живы
Наши души ещё живы
Менеджер не может вести один проект. Норма - 3-4 одновременно, но ведут они примерно по 10-12, порой до 15-16. Ну, и закрываются они, конечно, не одновременно.
А начальство никогда не даёт кому-то определённому задание (если, конечно, это не задание заказать пиццу) . Он передаёт задание в отдел, а ребята сами распределяют нагрузку.
Но если так, как Вы говорите: проще отдать дело опытному, а новичок пусть сидит, так ему проще будет сократить это ненужное место и выдать премию тому, кто сделал.
История переписки3
Когда отдают дело опытному - это совершенно не означает, что работы мало. Очень вероятен такой вариант, что опытный будет перерабатывать. Что до заданий начальства, то это как-то странно звучит: я, конечно, понимаю, орг. культура может быть разной, но иерархию, в том числе и в группе, никто не отменял
СНЕ-ГУ-РОччч-Ка!В ответ на Наши души ещё живы
Наши души ещё живы
Люди, расскажите мне, как это получается: к всех есть работа, а у одного нет? Я вот просто не видела таких работ. Вот я воспитатель, нет меня, потом вышла - дети мои были в другой группе, я их забираю себе обратно. Все рады. Муж проектный менеджер. Ведёт клиентов, заболел - из дома по телефону ведёт. Пришёл - работает дальше. Новый клиент заходит в офис, там сидят 3 парня, к кому клиент подошёл - тот и берётся за дело.
А как может получиться что все работают, а один сидит? Работу стопками утром приносят и все себе расхватывают, а кому-то не хватило? Или как?
Это я абсолютно без сарказма сейчас сшиваю. Просто очень часто на такую ситуацию жалобы слышу, что пятеро впахивают, а шестой сидит. И даже не от женщин, которые 2 дня как из декрета, а от давно и плотно работающих людей.


А в ситуации Автора мне не понятно: пока Вы в декрете были, на Ваше место не брали временного сотрудника? Если брали, то у него есть какие-то наработки, которые Вам дорабатывать теперь надо. Если не брали, значит, получается, и место это не нужно, всё равно выживут. Подставят и по статье выгонят.
Может, может) например, приходят проекты, заявки, задания, а начальство распределяет их не вам, а другим работникам. В результате одни перегружены, а один в носу ковыряет сидит.
Наши души ещё живыВ ответ на СНЕ-ГУ-РОччч-Ка!
СНЕ-ГУ-РОччч-Ка!
Может, может) например, приходят проекты, заявки, задания, а начальство распределяет их не вам, а другим работникам. В результате одни перегружены, а один в носу ковыряет сидит.
История переписки2
Тогда действительно ставку ковыряльщика в носу лучше сократить.
КсантиппаВ ответ на Наши души ещё живы
Наши души ещё живы
Тогда действительно ставку ковыряльщика в носу лучше сократить.
История переписки3
Не Вы, случайно, оптимизацией в бюджетной сфере щанимаетесь? Подход уж больно похожий.
Наши души ещё живыВ ответ на Ксантиппа
Ксантиппа
Не Вы, случайно, оптимизацией в бюджетной сфере щанимаетесь? Подход уж больно похожий.
История переписки4
Нет. Я вообще в частной организации работаю. И поэтому очень не люблю носоковыряльщиков, потому что раз я делаю их работу, то хочу получать их деньги, а у работодателя политика: премия одинакова для всех одинаковых должностей.
КсантиппаВ ответ на Наши души ещё живы
Наши души ещё живы
Нет. Я вообще в частной организации работаю. И поэтому очень не люблю носоковыряльщиков, потому что раз я делаю их работу, то хочу получать их деньги, а у работодателя политика: премия одинакова для всех одинаковых должностей.
История переписки5
Понятно, наболевшее глаза застит. Только есть один нюанс: когда одни в носу ковыряют, а другие пашут сверхурочно, не поднимая головы - это не значит, что штат раздутый и требуется сокращение должностей.
КсантиппаВ ответ на Наши души ещё живы
Наши души ещё живы
Нет. Я вообще в частной организации работаю. И поэтому очень не люблю носоковыряльщиков, потому что раз я делаю их работу, то хочу получать их деньги, а у работодателя политика: премия одинакова для всех одинаковых должностей.
История переписки5
Вот если бы четверть отдела в носу ковыряли, а другие работали бы нормально с 9 до 18ти, тогда можно было бы о сокращении говорить.
Наши души ещё живыВ ответ на Ксантиппа
Ксантиппа
Вот если бы четверть отдела в носу ковыряли, а другие работали бы нормально с 9 до 18ти, тогда можно было бы о сокращении говорить.
История переписки6
В отделе моего мужа один корыряюший и был четвертью отдела.
У меня - третью.
КсантиппаВ ответ на Наши души ещё живы
Наши души ещё живы
В отделе моего мужа один корыряюший и был четвертью отдела.
У меня - третью.
История переписки7
И Вы при этом нормально работали, не перенапрягались?
Наши души ещё живыВ ответ на Ксантиппа
Ксантиппа
И Вы при этом нормально работали, не перенапрягались?
История переписки8
Нет. У нас нагрузка ровно на двух воспитателей и двух помощников.
КсантиппаВ ответ на Наши души ещё живы
Наши души ещё живы
Нет. У нас нагрузка ровно на двух воспитателей и двух помощников.
История переписки9
"Нет, не перенапрягались" или "нет, перенапрягались"?
Наши души ещё живыВ ответ на Ксантиппа
Ксантиппа
"Нет, не перенапрягались" или "нет, перенапрягались"?
История переписки10
Нет, не перенапрягались.
КсантиппаВ ответ на Наши души ещё живы
Наши души ещё живы
Нет, не перенапрягались.
История переписки11
Значит, в Вашем случае штат был раздут (либо имело место штрейкбрехерство). Но это абсолютно не означает, что у Автора в конторе такая же ситуация.
Наши души ещё живыВ ответ на Ксантиппа
Ксантиппа
Значит, в Вашем случае штат был раздут (либо имело место штрейкбрехерство). Но это абсолютно не означает, что у Автора в конторе такая же ситуация.
История переписки12
Так а я и указала, что не конкретно по ситуацию Автора спрашиваю, а вообще. Ну вот не представляю я, что можно так поделить работу, что все работают, а один сидит. Значит, справляются, значит, не нужен этот один.
КсантиппаВ ответ на Наши души ещё живы
Наши души ещё живы
Так а я и указала, что не конкретно по ситуацию Автора спрашиваю, а вообще. Ну вот не представляю я, что можно так поделить работу, что все работают, а один сидит. Значит, справляются, значит, не нужен этот один.
История переписки13
Рискну предположить, что Вы, наверное, не видите разницы между увольнением и сокращением. Увольняют - работника, сокращают - должность. Если в отделе сидят два экономиста, но один пашет 12 часов, а другой - 4, - это не значит, что первый справляется и второго можно сокращать. Это означает, что с должности второго экономиста надо уволить лентяя и нанять нормального, чтобы оба работали по 8 часов. А причин почему все работают, а один сидит может быть масса. Вплоть до того, что у каждого может быть свой участок работы, на котором может быть минимум движухи в данный конкретный момент.
Наши души ещё живыВ ответ на Ксантиппа
Ксантиппа
Рискну предположить, что Вы, наверное, не видите разницы между увольнением и сокращением. Увольняют - работника, сокращают - должность. Если в отделе сидят два экономиста, но один пашет 12 часов, а другой - 4, - это не значит, что первый справляется и второго можно сокращать. Это означает, что с должности второго экономиста надо уволить лентяя и нанять нормального, чтобы оба работали по 8 часов. А причин почему все работают, а один сидит может быть масса. Вплоть до того, что у каждого может быть свой участок работы, на котором может быть минимум движухи в данный конкретный момент.
История переписки14
Вы просто не поняли своим моего вопроса, поэтому не рискуйте.