Работа и постоянные больничные

Вот это все к вопросу, что рожаем для себя, жить нужно отдельно, свекрови - вселенское зло, которому нельзя доверить ребенка даже на 15 минут и так далее.

Можно подумать, если жить вместе со свекровью, то она обязательно будет сидеть с внуками.

Вот точно сказано!За все 7 лет ребёнка со свекровью не оставляла ни разу,хотя живёт с нами.

Если бабушка захочет посидеть с внуком, она и при отдельном проживании это сделает без проблем.

а почему муж "не будет" брать больничный?

Это сложная тема, не хотелось бы ее развивать тут.
Если вкратце, муж оказался муд..м, по своей тупости задолжал большую сумму денег. Естественно, ее надо теперь выплачивать. Б/л снижает выплаты, плюс могут премии лишить... короче плохо все

у меня не будет, потому что большую сумму теряем. больняк оплачивается с 30т, а это сильно меньше реальной суммы.

Ну а если жену уволят из-за постоянных больничных, потеряют не больше?

тут смотря какая разница в зп у мужа и жены, какая специальность, и какая должность. Если ходовое - тут уволили, там взяли. не страшно. Если есть чем рисковать - то это вопрос не встанет, будет няня.

Пожелаю здоровья ребенку! И помните, что Вы - прежде всего мама, а уже потом сотрудник и проч статусы. И должны Вы только своему ребенку. Поэтому лечитесь спокойно, а там как получится... нормальные люди всё поймут и слова не скажут против, а со скотами и работать-то не стоит.

То есть коллеги, которые не захотят подменять задарма или начальник, которому это не нужно по умолчанию скот, не просто люди со своими семьями и интересами?

Хм, по Вашей логике, получается, что эти самые коллеги и начальник никогда не болеют сами, у них не болеют дети и они никогда не берут больничные... Это только Автор - изгой общества, только у нее одной болеет ребенок, и она такая-сякая заставляет перерабатывать бедняжек-коллег, и из-за нее и ее ребенка так сильно страдает начальник со своей семьей....
На костер таких надо (по Вашей сочувствующей логике). Нет! лучше - пусть с голоду мрут все женщины с маленькими детьми, а, то, видите ли, кто-то из коллег переломится от работы,  и семья начальника не доест.

Нет, по моей логике человек не желающий вешать на себя проблемы , которых у него не было не скот, а просто человек не желающий этого делать. Вы очевидно не работодатель и не кадровик, не знаете какого это решать проблемы с работников который на больничном 3 недели месяце, и даже не тот работник который сидит часами лишними, выполняя чужую работу, потому что иначе все не получат премию, а у них кстати свои дети есть, которые тоже ждут маму, чем их дети хуже? Тут описали кучу способов решить проблему, а оскорблять людей, которые не обязаны нести чужой груз по меньше мере странно.
Кстати если что у меня тоже ребенок есть и бабушки работающие, никто из них дома не сядет и с работы не уйдет. . Благо автор понимает что она не центр мира и ей никто не задолжал, чем вызывает уважение, я думаю найдет разумные способы решения проблемы, благо их предложили массу.

Нет, не так. Заболеть может абсолютно любой член коллектива, включая начальника. И, логично, что работу будут делать остальные сотрудники. А выживать с работы мать с ребенком на руках, только потому, что у нее ребенок в силу возраста болеет чаще, чем у других, это и есть по-скотски. Это не люди, а скоты, которые сами либо успели забыть, каково это маленький ребенок, либо у которых есть бабки-няньки ,и им просто плевать на чужие проблемы. Они-то в шоколаде.
Это и есть общество потребления - безжалостное и равнодушное.
А Ваши рассуждения для меня удивительны - интересно, как Вы выходите из положения на работе в связи с болезнью ребенка?

Я работаю удаленно, ранее  платила няне  и ходила моя в частный сад (возникли там проблемы), но сейчас забрала и работаю из дома. Кстати, профессию освоила в декрете новую, понимая что  дети это проблемно в плане труда.
Начальник болеет раз - два в год, а  если 2 раза в месяц, то не долго бизнес тот проживет или недолго начальником будет. И да, мы живем в реальности, я была бы не готова  просиживать часами лишними задарма (да и за деньги тоже) на работе пока моя дочь будет без меня. Фиг с ней  со мной, но моя дочь мне дороже и ей нужна мама. Вы готовы забивать регулярно на своих детей, потому что у кого-то постоянно болеют и они по факту только деньги получают, пусть и небольшие, а вы за те же небольшие  деньги детей не  видите? Или так чисто теоретически из дома рассуждаете?

До декрета я, как и большинство женщин, работала - у нас тоже периодически кто-то был на больничном. Но никому в голову НИКОГДА не приходило устраивать истерики и кричать, что мы переломились... Чушь какая-то. Я даже представить себе не могу такой сцены - человек болеет или его ребенок; мы только вчера мило с ним сидели и чай пили, а сегодня я уже изошлась на ..овно из-за его больничного.
и почему надо непременно забивать на своих детей, если сослуживец заболел? Здесь что у всех большой бизнес, акции, котировки, курс доллара, нефть, большие торги? Не смешите меня. От одного болеющего в коллективе остальные не переломятся.
Раз Вы спросили о моем личном опыте - у нас все распределялось на остальных или работа просто ждала выхода работника, если не срочно. Но ночных посиделок никогда не было, и рабочий день заканчивался нормально, без задержек.

Из-за одного больничного никто не встрепенется, но когда   человек появляется на неделю потом на неделю пропадает и его работа на сех и так постоянно это выбесит кого угодно.
И это  вас так, а у меня девочки были с детьми до 4 лет и это был писец, у одной заболел звоним второй что бы вышла  иначе  отдел не открыть, просто работать не кому станет, а   это гипер. И Этой второй, которая хотела свой выходной провести с ребенком придется идти на работу, а потом еще и свою смену работать, нормально?  Ее сын что не человечек, ему мама не нужна в выходной?
И да, не все работают отсиживая мирно на попе, есть  места  очень напряженного труда, где чужая работа очень много весит сверху и это не обязательно индексы и котировки.

Ну, у вас график работы был такой, что от больничного своей коллеги вы никак не страдали. У меня график сменный по 12 часов, подменного человека нет, если заболевает моя сменщица, то мне вместо смены 12 часов нужно отработать сутки. Мне переработку оплатят конечно, но сутки работать тяжело, поэтому на больничный ходим сами и с детьми в крайнем случае.

Ребенок им его болезни должны интересовать только самих родителей, но никак не работодателей.Это не скотство, как вы выразились, а организация нормального рабочего процесса, который не предусматривает ежемесячные больничные.

Какое счастье, что Вы не мой начальник.

Ну когда я увольнялась мои девочки плакали, причем в прямом смысле, так что я всех устраивала.

Спасибо

У нас лояльно относятся к этому.

Работодатель должен отдавать себе отчёт, нанимая на работу людей с маленькими детьми. Про испытательный срок не скажу, но я обычно беру отгул или отпуск, но у нас ребенок не очень часто болеет

Вот потому что отдают обычно стараются не брать, или берут туда куда другие не идут совсем