Рабочие вопросы на больничном

Можно вежливо ответить в вотсапе, что у вас ребёнок серьёзно болеет. Дело пары секунд. И все. А дальше уже по обстоятельствам.

" Согласуйте пожалуйста Вы, мне сейчас нелегко... и тд и тп." в конце- "звоните если что, конечно"...) нужно балансировать, я так считаю. И ребенок это ВАЖНО. почитала комменты - все только за работу переживают, а все остальные сферы жизни где?

Так и руководитель тоже навстречу идёт, если отношения хорошие. Когда ребенок сильно болел, меня отпускали работать удаленно, это был 2018 год. Я хотела уволиться, но руководитель предложил удаленно работать. Он мне доверял. Я вылечила сына и не потеряла работу. За что ему огромное спасибо.

все должно быть обоюдно,тогда и вопросов не будет. но далеко не везде так, во многих местах работник только и должен

Согласна. У меня именно так сейчас.
Я тут выше писала про странности бывшей начальницы, но оттуда уже давно уволилась, даже компании этой больше нет.

Когда я сама болела - отвечала на все, что нужно.
Когда болел ребёнок, то меня старались не дёргать.
Отпуск всегда был 14/14 и всегда на связи. Но в отпуск и премия в полном объёме выплачивалась ранее.
Сейчас зп печаль. Ни в отпуске, ни в отгуле не беспокоят.

Это неправильно , какие то уточняющие вопросы могут быть и на них можно и нужно ответить
А вот делать работу именно на больничном точно не стоит, накосячите от стресса и привет
Иначе что это за больничный ?
Я раньше работала в отпуске по часу в день , потом не увидела что др члены Команды это делают и что начальство это как то ценит и теперь говорю что я в походе и в удаленькую выйти не смогу

для меня святое - это отпуск.
на больничном всегда отвечаю, если в состоянии. могу сделать что-то по мелочи. на выходных работать не буду, но проконсультирую.

Если нахожусь дома, то подключаюсь к рабочим вопросам в любое время суток и в выходные. Если в отпуске, в отъезде, то нет, так как в отпуск чаще всего не беру с собой ноутбук, но при необходимости консультирую по телефону. Если идешь навстречу начальству, то и начальство идет навстречу тебе: если нужно и на несколько дней могут отпустить без вычета из зарплаты.

У меня бы Вы больше не работали. Надо сидеть на больничных с ребенком. Увольняйся и сиди. Но думаю, что вас и так попросят с этой работы!

Ваши дети никогда не болели или у вас нет детей?

ну у нас бы тоже не задержался человек с установкой "я на больничном, долбитесь как хотите". Ответить на звонок никто ж не переломится

приходится всем верить на слово)) Но обычно нормальные люди во всех отношениях не бывают категоричны в житейских вопросах. Автор там тоже отличилась в адрес работающих на больничном. Детей они не любят и чсв чешут

Я бы к вам работать и не пошла. Иш, рабовладельческий строй

А если автор бы сама заболела?

По возможности и я и администрация шли друг другу на встречу, Есть возможность в выходной или в праздничный день выйти на работу, очень надо, выходишь, а понадобится слинять с работы по неотложным делам, то руководство входит в положение. В общем как ты относишься , так и к тебе.

Вы тогда с работы не отпрашивайтесь ни на утренники, ни на родительские собрания, телефон тоже не берите, когда домочадцы звонят и о том какой ужин готовить, тоже не думайте, ведь "есть работа и есть личная жизнь"-это про ваши мысли. Если вам сложно доделать ту часть работы, которую вы должны были сделать и не успели, просто обясните по телефону или напишите руководству все нюансы по сделке, 10 минут у вас на это найдется, ведь контракт с клиентом обеспечивает вашу заработную плату, если вы об этом не знаете. И прикол: на форуме тусить у вас время нашлось))))))

Это не контракт, а всего лишь договор с исполнителем. Про тусить на форуме - тоже мимо. Это ситуация которая уже прошла.
Я неотпрашиваюсь просто так. Если мне надо куда-то, я ухожу, потом отрабатываю. Вроде никто не в обиде при таком раскладе

Договор и контракт по сути одно и то же, все действия в бизнесе ведут к финансам, а для вас, видите, "всего лишь" . "Сижу сейчас на больничном с ребёнком..."-это не в вашем посте сейчас???

Работодатель не обязан вас отпускать даже на условиях отработки. В этом он делает вам одолжение. Вы имеете право только на отпуск по графику и за свой счёт в случае смерти родных или рождения ребёнка. Давать отгул право, а не обязанность работодателя

Не обязан. Я согласовала этот момент, и все довольны

В отпуске, по выдам и по ночам не беспокоят.
В больничные договариваемся всегда быть на связи. Уважаю коллег и в целом дорожу работой и, ещё больше, своей репутацией. Слава о сотруднике идёт всегда вместе с ним и будущий работодатель может опираться на мнение предыдущего при решении, брать сотрудника ли нет.

Я всегда на связи с начальницей, отвечаю, подсказываю что и где. Если срочно могу и дома поработать. Ребенок болеет постоянно и руководство очень недовольно, а начальница как может сглаживает.