Рабочие вопросы на больничном

Ответить - понятно. Подсказать что-то - понятно. Взять работу поработать - ????

А вот тут нужно рассматривать детально и смотреть на то, как это принято в вашей компании. В моем отделе (я начальник) работа выполняется сотрудниками в рамках должностных инструкций, в которых прописан персональный функционал (трудовые обязанности). Они у всех разные. Никто не делает работу другого. Уходишь в отпуск на месяц - выпоняй обязанности удаленно, не можешь - дели отпуск на части. Тоже и с больничными. Если, не дай бог, кто-то будет в больнице, то конечно я буду переспределять обязанности. НО!!!! Такое положение озвучивается сотрудникам при приеме на работу и 100500 раз повторяется им до подписания трудового договора.

Зависит от заведенных порядков в отделе. У нас не дергают. В соседнем отделе, если ты жив, то обязан ответить. Но там и свободы больше. Нужно в поликлинику, к ребенку на утренник, если не горит, то свободно можно уйти. А вот если горит, то и из отпуска могут отозвать.

У меня так же сейчас. Не горит, можно уйти куда угодно. Горит, с температурой вышла и работаю. А на прошлой, горит, не горит, должен работать и из отпуска и с больничного. Официальная позиция компании такая "переработки мы не оплачиваем, потому что делаем общее дело, и перерабатывать должны все". Меня не устраивало.

Нужна ли Вам работа? С работой многим не легко. Если Вы ценный квалифицированный специалист, то выскажите начальнику, что Вы на больничном, но будьте готовы к последствиям.

Я работаю и когда болею, и в отпуске, и в выходные. При этом, если мне нужно сделать дела, я их делаю в рабочее время, мне и слова никто не скажет. Когда мне нужно уйти раньше, например, в театр, я ухожу. Или, если охота поваляться дома в кровати и прийти попозже, аналогично. Меня устраивает такой баланс. Если это все только в одну сторону (либо со стороны руководства прессинг, либо со стороны работника оборзение), долго это не продлится. Важно, чтобы все понимали плюсы и минусы своего графика. И да, в моей сфере есть личная ответственность за то, что делает сотрудник, поэтому, если он делает, то должен доделать по возможности

Я тоже никогда не отказываю в помощи, в отпуске и на больничном с сыном, могу и на час два приехать в офис, если только не сама с температурой, по скайпу телефону можно решить проблему. Зато начальник всегда на встречу идёт, или премией отметит, или дней 10 к отпуску «подарит». Так отделят работу от личного а потом удивляются почему сократили в первую очередь

Бывают ситуации, когда работа села на шею и ноги свесила. И никаких там премий или доп.выходных, а мозги все вынесут. Возможно Автор боится именно такой ситуации

Вот и у нас так же. Зато, шеф ценит. Все работают давно, коллектив слаженный.

У нас в компании так: больничные не оформляем, на время болезней работаем из дома с сохранением полной зп. Это изначально обговаривалось при устройстве.

Я у себя была одна: сам себе менеджер и начальник. Поэтому при уходе на больничный, мои дела передавались кому-то из коллег и совершенно естественно, что на связи я была 24 часа в сутки даже с температурой. Про больничный ребенка и речи не идет, фактически удаленка получалась, тк не сама болела, а дочь. Но у нас всегда были в компании отличные отношения, в тч с руководством: личные дела решить, отгул взять и тд и тп.. Поэтому, само собой все друг другу помогали.

недосогласовала договор, компания не достигла показателей. я б вас уволила )) и не за больничный, а за отсутствие вовлеченности, лояльности и проактивности.

Это договор на исполнителя, не сгущайте))
А про лояльность, командный дух и т.п. обычно поют там, где платить не хотят

Вот почему нужно внедрять KPI или систему грейдинга. Когда человек почувствует разницу между голым окладом и хорошей премией, тогда и мысли в голове другие будут.

Мне кажется что это не решит вопрос личной ответственности - она или есть, или ее нет.

Зато освободится место другому специалисту.

однозначно )

Тут с 2-х сторон идти должно - и от работодателя и от сотрудника - к примеру я работала на работе с KPI, однако к сотрудникам там относились плохо- в большой компании небыло места поесть, всех засовывали в маленькие комнатушки в середину комнаты , чтобы сзади был проход для контроля, также, решили увеличить объемы работ в 2 раза, одновременно с существенным снижением зарплатной части именно KPI, тк все средства компании шли на расширение, а не на зарплаты. Естественно там за год 2-ды сменился состав сотрудников, причем заманивали людей именно KPI- только говорили про полную сумму, а что ее по велению директора еще долго не будет - не говорили, так что тут такое себе.

Работала с системой KPI, не однократно. Когда осталась без годового бонуса за пару лет подряд, вкалывая на результат (а он был, я то это точно знаю), то поняла, что "голый" оклад в моей случае должен покрывать полностью все мои запросы, а бонус всегда должен быть только "вишенкой" или "арбузом".
С тех пор сменила две работы и только с этим принципом- "голый" оклад меня полностью устраивает.

Есть такая песня . И все-таки, у вас в компании есть сотрудник со схожим функциноалом и зоной ответсвенности, который может срочно посмотреть этот договор вместо вас? Отсюда и пляшем.

Есть такой, да и не катастрофичная ситуация с договором.
Про kpi тоже не ведусь, насмотрелась на коллег с разных работ, как им это бонус "зажимали" под разным соусом. Я работаю за оклад, который меня устроит, бонусы и плюшки - приятное дополнение, но не основа заработка.

С пониманием отношусь к просьбам начальства сделать что-то по работе, когда я на больничном/в отпуске. Но кроме меня это сделать никто, увы, не может (или надо нового сотрудника нанимать). Но у меня очень много плюшек за эту мою отзывчивость.
В Вашей ситуации, конечно, всё сложно. Какая уж тут работа, когда у ребёнка темпа 40. Попробуйте как-нибудь тактично намекнуть, что Вам не до пустяков.

Мое лояльное отношение позволяет рассчитывать на лояльное отношение ко мне. Если по-русски - не плюй в колодец..

Когда шла на эту работу, на график, четко было сказано больничные с детьми не брать и так график. А по сути ответить вы можете, поработать смотря что и как. Я бы не отказала. Как правило я знаю как болеет мой ребёнок, приходит муж и я могу многое сделать по работе, если уж днём никак. Так что все решают детали и ваши договорённости.

И при этом да, когда надо у меня 6/1, когда один человек ушёл в отпуск а второй ковидом заболел. Когда надо я задерживаюсь. Но у меня хорошая белая зп, премия, подработки, до дома 10 минут и отпуск месяц. А ещё график изначальный 3/3. Все кроется в деталях