Рабочие вопросы на больничном

Так же, как и вы. За работника на больничном выполняют работу другие работники.

И зарплату тоже за них получают?

Работник на больничном получает средства из фонда социального страхования, куда их постоянно отчисляет работодатель. Сарказм Ваш неуместен. Как перераспределить работу в отсутствие одного больного работника - это проблема работодателя. За эти трудовые права люди десятилетиями бились.

Я прекрасно знаю что работнику на больничном выплачивает ФСС. Но тот раюотник который замещает на больничном не получает двойную зарплату. Так в чем трудность просто ответить на вопрос что бы тот кто замещает было бы хоть чуть чуть легче?

Почему не получит? Потому что работодатель не заморочился? У нас могут возложить и доплатить. А если чел на операции или без сознания?

Ситуации бывают разные но у автора славу Богу все не так кретично. И деньги могут быть и не заложены в ФОТ.

Как они могут быть не заложены, если по зарплате автора темы на время больничного фактически экономия выходит? Это работодатель очень хитросделанный, хочет экономию себе в карман положить, вот и все.

А зарплата больного работника?

На вопрос ответить - это одно, а когда руководитель пеняет, что что-то там не доделано - это совершенно другое.

Однозначно становится на сторону работника тоже не нужно, может она этот договор еще за неделю до больничного должна была сделать?! В голову не приходит? На меня тоже сейчас работница обижается - с пятницы получила задание. Вчера ушла на больничный (сегодня должна была сдать работу). Вчера умирающая лебедь стала отпрашиваться домой, сказала что все выполнила. По факту - скачала образец документа из интернета и все!!!!
Естественно, пришлось звонить уточнять, находить, чертыхаться. Я понимаю, что она как тот студент все на последний день оставляла, не рассчитывала на больничный

Я исхожу из того, что автор описала в теме. И исхожу из добропорядочности автора как работника)) А так-то нюансов много может быть в каждом конкретном случае. Автор в целом спрашивает - а как у вас, принято на больничном работой грузить? Я отвечаю, что у нас не принято, и я лично не считаю такую практику работы на больничном нормальной.

С точки зрения закона вы правы, но бывает, что по внутренней политике компании принято, чтобы срочные вопросы закрывал сам ответсвенный, даже если он на больничном, не при смерти, конечно. Я считаю, что если наемник соглашается на условия компании, то должен выполнять, если не устраивает - его право, но тогда и не работай на этого плохого дядю. Нас,например, так посокращали, что если человек уходит в отпуск или на больничный, то заменить его просто не кем. Это плохо, мы добиваемся расширения шатата, но пока с пониманим относимся к тому, что забыть про работу на несколько дней нереально.

Работа новая, мы не обговаривали ни разу про больничные, т.е. правила озвучены не были. Поэтому исхожу из тк и собственного опыта. Если что-то иначе, надо было озвучить. Пока получается что мы ни о чем ином не договаривались, а поведение такое, что я должна

Остальные как болеют? С полным отрывом от производства или переходят на хоум-офис с сокращением рабочего дня на несколько часов? Если все болеют и не перетруждаются, то не надо из себя делать ломовую лошадь председателя - не оценят, но привыкнут очень быстро, еще и погонять начнут. Но если все остальные не позволяют себе роскошь забывать о работе на время болезни, то вы настроите против себя коллег. Проблема будет не в том, что не с кем посплетничать, а в том, что вас не поддержат, не подменят, не пойдут на встречу, а в повседневной работе быть антагонистом людей, с которыми делаешь общее дело невыгодно и неэффективно.

это есть такое племя работников приступить ровно в 00-00 и ровно без пяти минут 00-00 встать и уйти. В отпуске трубку не берем, больничный тем более. У нас это регулируется премиальными, еще при Советском Союзе было распределение премий по КТУ - коэффициент трудового участия. У нас в конце года премия - это приличная сумма обязательно. Плюс в течение года учредители поощряют деньгами по выполнению договора или мало ли какой аврал, проверка, тендер, внезапно контрагенты попросили ускориться. Самое смешное, что сотрудники постоянно участвующие - даже не спрашивают о деньгах. А "пунктуальные" истерики потом закатывают. Но, простите, вы выполняете работу "от" и "до" - значит, получаете свой оклад полностью и вовремя. А премия - тем, на ком фирма держится

Есть такое племя работодателя, и в отпуске дёргают и на больничном, ни отдохнуть толком, ни поболеть

Ну в нормальных компаниях, да.

Ну в нормальных компаниях - да. У меня муж иногда на больничном с ребенком сидел. Коллеги радовались. Головняка немного, а денюжку не лишняя. Но он из себя отца героина не строил. По телефону консультации давать не отказывался
Я тоже ездила на работу на больничном. Ну отчётный период что делать то

Видимо, ваш ребенок не болел с высокой температурой, когда ты не то, что о работе, о еде подумать не успеваешь. Так что, не осуждайте, пожалуйста, автора. Если ребенок просто кашляет, то почему бы и не помочь. Но автор довольно понятно написала, что "... у ребёнка под 40, лекарства, скорая, ночные бдения... Я не вспомнила про работу ни разу". Вы в таких условиях пошли бы на работу сдавать отчеты?????

Интересно, а сколько дней температура под сорок и Скорая? Может в стационаре уже давно пора быть автору.

Болел и под сорок. Естественно в такие дни никуда не ездила. Но, по телефону подсказать могла просто темпа высокая держится 2-4 дня. А больничный не отпуск. Когда все дела переделаешь, расскажешь что и где находится, что подписано, а что на стадии рассмотрении
Вот в отпуске не люблю когда дёргают . Ну и когда сам болеешь тоже. Можно такого наподсказывать

Это называется взаимовыручка, когда они болеть будут, то за них так же будут делать часть их работы.

Только почему-то болеют одни и те же, и выручают их тоже те же, чо и в другие разы. Редко когда местами меняются. Больные они такие больные, а на остальных пахать можно.

Здоровые должны получать больше тех кто постоянно болеет, это к руководству вопрос/предложение.

Об этом сто лет уже говорят, со времен трудового стажа наших родителей, если не раньше, а воз и ныне там. Скорее даже наоборот получается.