Дорогие пользователи! С 15 декабря Форум Дети закрыт для общения. Выражаем благодарность всем нашим пользователям, принимавшим участие в дискуссиях и горячих спорах. Редакция сосредоточится на выпуске увлекательных статей и новостей, которые вы сможете обсудить в комментариях. Не пропустите!

Переход на неполный рабочий день. Помогите советом.

Española
Добрый всем день, я уже вторую неделю согласовываю свой переход на неполный рабочий день, все документы подготовила по тк, каждый начальник вызывает и требует объяснений, зачем и почему мне нужен неполный рабочий день, я каждый раз по-новому объясняю-ребенок идет в 1 класс, слаб здоровьем, до конца учебного года он мне нужен и т.д. и т.п.
Вопрос в чем-если откажут в неполном рабочем дне-нужно подавать жалобу в трудовую инспекцию? У кого есть опыт в данном вопросе, подскажите. Спасибо.
Тема закрытаТема скрыта
Комментарии
65
миссис Ш, 1 ребенок
Если не полный рабочий день вы просите не для себя (по медицинским показаниям), то это только по договоренности с администрацией. Никакая трудовая инспекция вам не поможет в это вопросе.
Марина ДавыдоваВ ответ на миссис Ш
миссис Ш
Если не полный рабочий день вы просите не для себя (по медицинским показаниям), то это только по договоренности с администрацией. Никакая трудовая инспекция вам не поможет в это вопросе.
До 14 лет ребёнка имеет право.
Coco mademoiselleВ ответ на Марина Давыдова
Марина Давыдова
До 14 лет ребёнка имеет право.
История переписки2
До 3х лет ребенка
ИвановаВ ответ на Марина Давыдова
Марина Давыдова
До 14 лет ребёнка имеет право.
История переписки2
Имеет право попросить, а администрация имеет право отказать. На усмотрение начальства.
Española, 2 ребенкаВ ответ на миссис Ш
миссис Ш
Если не полный рабочий день вы просите не для себя (по медицинским показаниям), то это только по договоренности с администрацией. Никакая трудовая инспекция вам не поможет в это вопросе.
Я основываюсь на статье 93 тк, где написано, что работодатель обязан предоставить неполный рабочий день одному из родителей ребенка до 14 лет по заявлению. Прошу именно для себя.
миссис Ш, 1 ребенокВ ответ на Española
Española
Я основываюсь на статье 93 тк, где написано, что работодатель обязан предоставить неполный рабочий день одному из родителей ребенка до 14 лет по заявлению. Прошу именно для себя.
История переписки2
если ребенок инвалид! или уход за больным по специальной справке!
миссис Ш, 1 ребенокВ ответ на миссис Ш
миссис Ш
если ребенок инвалид! или уход за больным по специальной справке!
История переписки3
да, вы правы. я перечитала ещё раз статью.
Анастасия, 2 ребенкаВ ответ на миссис Ш
миссис Ш
Если не полный рабочий день вы просите не для себя (по медицинским показаниям), то это только по договоренности с администрацией. Никакая трудовая инспекция вам не поможет в это вопросе.
ТК РФ гласит иное: Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Española, 2 ребенкаВ ответ на Анастасия
Анастасия
ТК РФ гласит иное: Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
История переписки2
Именно на эту статью я и ссылаюсь.
azuВ ответ на Española
Española
Именно на эту статью я и ссылаюсь.
История переписки3
Я таким образом работала 6 лет - по полдня. Именно по этой статье. Компания была большая, у меня как раз к декрету стало меньше работы, в общем, все было сделано. Более того, за эти шесть лет я развела деятельность на стороне и ушла, теперь работаю со своим бывшим работодателем по договору, и опять всех все устраивает.
миссис Ш, 1 ребенок
как-то коряво написала. Если вам нужен неполный рабочий день по вашему желанию, без медицинских показаний, то только договариваться с администрацией
Аноним N факториал
У нас пошли на встречу в свое время, но насколько я знаю (и тогда узнавала) нет закона, который обязает обеспечить неполный рабочий день (если нет спец условий, но это отдельный случай - не ваш). То есть если работодатель не хочет, то он имеет полное право не переводить.
Ольга ИвановаВ ответ на Аноним N факториал
Аноним N факториал
У нас пошли на встречу в свое время, но насколько я знаю (и тогда узнавала) нет закона, который обязает обеспечить неполный рабочий день (если нет спец условий, но это отдельный случай - не ваш). То есть если работодатель не хочет, то он имеет полное право не переводить.
ст 93 Трудового кодекса
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
Аноним N факториалВ ответ на Ольга Иванова
Ольга Иванова
ст 93 Трудового кодекса
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
История переписки2
Меня в законах вот это перечисление всегда умиляет "в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации." Вот и пойми нужно ли для всех случаев медицинское заключение и что является "основанием для обязательного установления неполного рабочего времени".
В любом случае спасибо за инфу.
Мария CalceolariaВ ответ на Аноним N факториал
Аноним N факториал
Меня в законах вот это перечисление всегда умиляет "в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации." Вот и пойми нужно ли для всех случаев медицинское заключение и что является "основанием для обязательного установления неполного рабочего времени".
В любом случае спасибо за инфу.
История переписки3
На детей до 14 лет это не распространяется. Т.е. ребенок не обязательно должен иметь проблемы со здоровьем, чтобы кто-то из родителей перешёл на неполный день.
Аноним N факториалВ ответ на Мария Calceolaria
Мария Calceolaria
На детей до 14 лет это не распространяется. Т.е. ребенок не обязательно должен иметь проблемы со здоровьем, чтобы кто-то из родителей перешёл на неполный день.
История переписки4
Хорошо, если так. Просто сформулировано так, что докапаться при желании можно и до "основанием для обязательного установления" и до "с учетом условий производства". Наш юрист как-то так формулировал, что якобы в нашей фирме мы не имеем возможности предложить сокращенный рабочий день. Но так как касалось не меня, то сильно не вникала.
Аноним N факториал
Хорошо, если так. Просто сформулировано так, что докапаться при желании можно и до "основанием для обязательного установления" и до "с учетом условий производства". Наш юрист как-то так формулировал, что якобы в нашей фирме мы не имеем возможности предложить сокращенный рабочий день. Но так как касалось не меня, то сильно не вникала.
История переписки5
"Обязан установить по просьбе женщины, имеющей ребенка до 14 лет" - это то, что относится к обстоятельствам автора (и меня в свое время). Про возможности работодателя там ничего нет, ваш юрист был неправ.
Эндрю
Что-то мне подсказывает, что если бы так просто сделать то, что вы хотели до этого и сейчас, так все были бы такими умными. Пошёл ребёнок в первый класс - повод вообще не работать и держать место или работать частично? Кому такие работники нужны-то? Хотя это только рассуждения, конечно. Я поэтому вообще не работаю, что кроме меня детьми заниматься некому.
Española, 2 ребенкаВ ответ на Эндрю
Эндрю
Что-то мне подсказывает, что если бы так просто сделать то, что вы хотели до этого и сейчас, так все были бы такими умными. Пошёл ребёнок в первый класс - повод вообще не работать и держать место или работать частично? Кому такие работники нужны-то? Хотя это только рассуждения, конечно. Я поэтому вообще не работаю, что кроме меня детьми заниматься некому.
Это временная мера, да и работаю я здесь уже 5 лет...
ЭндрюВ ответ на Española
Española
Это временная мера, да и работаю я здесь уже 5 лет...
История переписки2
Я искренне желаю удачи. Но сомневаюсь в успехе мероприятия.
Española, 2 ребенкаВ ответ на Эндрю
Эндрю
Я искренне желаю удачи. Но сомневаюсь в успехе мероприятия.
История переписки3
Спасибо
О-Леся
внимательно посмотрите ст.93 трудового кодекса, которая касается неполного рабочего времени. Она гласит, что по соглашению сторон устанавливается неполный рабочий день. Но там есть "Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет)..." - это выдержка. Если исходить из этого, что "обязан", у вас есть с чем попробовать пободаться.
В любом случае, в трудовой инспекции вас проконсультируют, что можно сделать в вашем случае.
Ольга Иванова
у меня на 1 час неполный день, согласно ст 93
СНЕ-ГУ-РОччч-Ка!
Я так работала восемь или девять лет назад. Именно потому, что дочь пошла в школу. Компания частная, мне навстречу пошли, но это с существенно потерей в зарплате было.
Española, 2 ребенкаВ ответ на СНЕ-ГУ-РОччч-Ка!
СНЕ-ГУ-РОччч-Ка!
Я так работала восемь или девять лет назад. Именно потому, что дочь пошла в школу. Компания частная, мне навстречу пошли, но это с существенно потерей в зарплате было.
Вот и у меня такая ситуация. Деньги сейчас для меня второстепенны, главная тема-1 класс. И ведь только на учебный год прошу, ни больше, ни меньше...