Переход на неполный рабочий день. Помогите советом.

Если не полный рабочий день вы просите не для себя (по медицинским показаниям), то это только по договоренности с администрацией. Никакая трудовая инспекция вам не поможет в это вопросе.

До 14 лет ребёнка имеет право.

До 3х лет ребенка

Имеет право попросить, а администрация имеет право отказать. На усмотрение начальства.

Я основываюсь на статье 93 тк, где написано, что работодатель обязан предоставить неполный рабочий день одному из родителей ребенка до 14 лет по заявлению. Прошу именно для себя.

если ребенок инвалид! или уход за больным по специальной справке!

да, вы правы. я перечитала ещё раз статью.

ТК РФ гласит иное: Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Именно на эту статью я и ссылаюсь.

Я таким образом работала 6 лет - по полдня. Именно по этой статье. Компания была большая, у меня как раз к декрету стало меньше работы, в общем, все было сделано. Более того, за эти шесть лет я развела деятельность на стороне и ушла, теперь работаю со своим бывшим работодателем по договору, и опять всех все устраивает.

как-то коряво написала. Если вам нужен неполный рабочий день по вашему желанию, без медицинских показаний, то только договариваться с администрацией

У нас пошли на встречу в свое время, но насколько я знаю (и тогда узнавала) нет закона, который обязает обеспечить неполный рабочий день (если нет спец условий, но это отдельный случай - не ваш). То есть если работодатель не хочет, то он имеет полное право не переводить.

ст 93 Трудового кодекса
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Меня в законах вот это перечисление всегда умиляет "в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации." Вот и пойми нужно ли для всех случаев медицинское заключение и что является "основанием для обязательного установления неполного рабочего времени".
В любом случае спасибо за инфу.

На детей до 14 лет это не распространяется. Т.е. ребенок не обязательно должен иметь проблемы со здоровьем, чтобы кто-то из родителей перешёл на неполный день.

Хорошо, если так. Просто сформулировано так, что докапаться при желании можно и до "основанием для обязательного установления" и до "с учетом условий производства". Наш юрист как-то так формулировал, что якобы в нашей фирме мы не имеем возможности предложить сокращенный рабочий день. Но так как касалось не меня, то сильно не вникала.

"Обязан установить по просьбе женщины, имеющей ребенка до 14 лет" - это то, что относится к обстоятельствам автора (и меня в свое время). Про возможности работодателя там ничего нет, ваш юрист был неправ.

Что-то мне подсказывает, что если бы так просто сделать то, что вы хотели до этого и сейчас, так все были бы такими умными. Пошёл ребёнок в первый класс - повод вообще не работать и держать место или работать частично? Кому такие работники нужны-то? Хотя это только рассуждения, конечно. Я поэтому вообще не работаю, что кроме меня детьми заниматься некому.

Это временная мера, да и работаю я здесь уже 5 лет...

Я искренне желаю удачи. Но сомневаюсь в успехе мероприятия.

Спасибо

внимательно посмотрите ст.93 трудового кодекса, которая касается неполного рабочего времени. Она гласит, что по соглашению сторон устанавливается неполный рабочий день. Но там есть "Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет)..." - это выдержка. Если исходить из этого, что "обязан", у вас есть с чем попробовать пободаться.
В любом случае, в трудовой инспекции вас проконсультируют, что можно сделать в вашем случае.

у меня на 1 час неполный день, согласно ст 93

Я так работала восемь или девять лет назад. Именно потому, что дочь пошла в школу. Компания частная, мне навстречу пошли, но это с существенно потерей в зарплате было.

Вот и у меня такая ситуация. Деньги сейчас для меня второстепенны, главная тема-1 класс. И ведь только на учебный год прошу, ни больше, ни меньше...