Отпуск за свой счёт...

У нас дают без проблем, но номер статьи я не знаю.

работодатель не обязан предоставлять отпуск за свой счёт, кроме случаев, прямо указанных в Трудовом кодексе. А это:
1. Рождение ребёнка.
2. Регистрация брака.
3. Смерть близкого родственника.
Также отпуск за свой счёт обязаны давать пенсионерам (2 недели в год), ветеранам войны (35 дней), инвалидам (60 дней).
Во всех остальных случаях работодатель может отпустить, а может и не отпустить.
По-моему так...

128 статья ТК РФ

Да, есть такое. Но статью не подскажу

Не требовать, а договариваться.
С требованиями быстренько с вещами на выход укажут.
У нас сотрудница на все лето договаривалась, но у нее была замена и летом работы мало.

На каком основании работодатель обязан вам предоставить 25 недели за свой счет? У вас особая категория?

25 недель?! Да вы что? Мне столько не нужно...

Упс, описка. Но на вопрос вы не ответили.

Раньше, женщина/мужчина, имеющие 1 и более детей до 14 лет, имели право на предоставление 2х недель за свой счёт, при этом работодатель был обязан их предоставить в любое время, по заявлению. Сейчас не знаю, есть такое или нет, поэтому и спрашиваю. И да, нашла, есть такое... Но... Нужно уточнить некоторые детали))) например что такое коллективный договор

Сейчас нет такого обязательства. А в колдоговоре работодатель, конечно, хоть черта лысого может прописать. Но если он есть на предприятии, вы бы с ним ознакомились при приеме и знали бы, какие дополнительные плюшки вам положены.

Нет такой нормы. На усмотрение работодателя.

Нет такой статьи. Есть статья "отпуск за свой счет по усмотрению работодателя" ст.128 тк

У нас плюшки предусмотрены несовершеннолетним, инвалидам, чернобыльцам, одиноким матерям и опекунам инвалидов. Если все хорошо в семье, то по первому и по второму никто не обязан, только договорённость с руководством.

А что такое коллективный договор?! По нему предусмотрен такой вариант

Коллективная договоренность Законодательство предусматривает несколько ситуаций, при упоминании о которых в коллективном соглашении работодатель обязан предоставить сотруднику неоплачиваемый отпуск. Это касается сотрудников, осуществляющих уход за детьми, а именно: имеющих двух или более детей в возрасте до 14 лет; имеющих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет; отца, воспитывающего ребенка в возрасте до 14 лет без матери. Ежегодные дополнительные отпуска без сохранения зарплаты предоставляются упомянутым работникам в удобное для них время. Максимальная продолжительность такого отпуска составляет 14 календарных дней.

я такое нашла и подобное читала на работе

Супер, спасибо!!! А что такое коллективный договор и где его взять?!

В компании он либо заключается, либо нет. При приеме на работу заключали?

В кадрах узнайте. Но скорее всего у вас его нет, т.к. когда он есть, его копию дают работникам.

Есть ли в вашей организации совет трудового коллектива и его председатель, журнал протоколов общих собраний трудового коллектива? Это все необязательные опции организации. Колдоговор инициируется и утверждается именно этим органом. Вы примерно напишите, где работаете. Небольшие частные конторы таким не заморачиваются, потому как гемор, а работодателю ничего не дает.