Дорогие пользователи! С 15 декабря Форум Дети закрыт для общения. Выражаем благодарность всем нашим пользователям, принимавшим участие в дискуссиях и горячих спорах. Редакция сосредоточится на выпуске увлекательных статей и новостей, которые вы сможете обсудить в комментариях. Не пропустите!
Отпуск с частичным сохранением зп
Подскажите. С 1 мая будем находиться в таком отпуске.
Руководитель толком ничего не оъяснил, сказал, что будет 2/3 зарплаты.
Никакой информации не нашла в интернете про такой отпуск.
И вопрос - период такого отпуска будет считаться До начисления дней обычного отпуска?
Руководитель толком ничего не оъяснил, сказал, что будет 2/3 зарплаты.
Никакой информации не нашла в интернете про такой отпуск.
И вопрос - период такого отпуска будет считаться До начисления дней обычного отпуска?
Тема закрытаТема скрыта
Я до октября за свой счёт, тоже простой, но так уж прописано в контракте. Надо увольняться и искать что-то ещё, дорабатывать оставшиеся 2 недели проекта осенью по подряду выйду.
Но есть нюансы. Если май объявят тоже не рабочим, как апрель, то никого простоя быть не может (если ваше предприятие не с непрерывном циклом работы). Это мне так эксперты ответили))))
Если простой связан с причиной, которая не зависит от организации и сотрудника, оплатите его в размере, не меньшем чем 2/3 его тарифной ставки или оклада. Когда в простое виноват работодатель, то вам придется его оплатить в размере не менее 2/3 средней зарплаты работника (ч. 2 ст. 157 ТК).
Но если для компании апрель 2020 года и так является нерабочим, то объявлять простой нельзя. Такое правило распространяется на всех сотрудников: и тех, кто работает непосредственно в организации, и тех, кто трудится удаленно.
В данной ситуации простой является нарушением указов Президента, в которых он обязал работодателей сохранять за сотрудниками на этот период зарплату в полном размере (указы от 25.03.2020 № 206, от 02.04.2020 № 239).
Надо ждать, что будет в мае.
Но есть нюансы. Если май объявят тоже не рабочим, как апрель, то никого простоя быть не может (если ваше предприятие не с непрерывном циклом работы). Это мне так эксперты ответили))))
Если простой связан с причиной, которая не зависит от организации и сотрудника, оплатите его в размере, не меньшем чем 2/3 его тарифной ставки или оклада. Когда в простое виноват работодатель, то вам придется его оплатить в размере не менее 2/3 средней зарплаты работника (ч. 2 ст. 157 ТК).
Но если для компании апрель 2020 года и так является нерабочим, то объявлять простой нельзя. Такое правило распространяется на всех сотрудников: и тех, кто работает непосредственно в организации, и тех, кто трудится удаленно.
В данной ситуации простой является нарушением указов Президента, в которых он обязал работодателей сохранять за сотрудниками на этот период зарплату в полном размере (указы от 25.03.2020 № 206, от 02.04.2020 № 239).
Надо ждать, что будет в мае.
Мы этот месяц ьипо работали и платят нам как обычно. С 1 мая говорят на 2/3. Но если путин продлевает самоизоляцию - то это не законно?
А могут попросить заявление от меня на согласие на 2/3?
Мы этот месяц ьипо работали и платят нам как обычно. С 1 мая говорят на 2/3. Но если путин продлевает самоизоляцию - то это не законно?
А могут попросить заявление от меня на согласие на 2/3?
К тому же надо понимать, что законы действующие в обычное время, в период ЧС или карантина могут действовать с поправками. Например понятия "нерабочие" дни раньше не было, были выходные или праздничные.
Если вы подпишите согласие или доп.соглашение, то зарплату могут снизить в любом случае.
Вынужденный простой оформляется общим приказом по предприятию, согласия не требуется, достаточно ознакомления.
Но опять же, сейчас все меняется, никто ничего толком не знает.
Но есть нюансы. Если май объявят тоже не рабочим, как апрель, то никого простоя быть не может (если ваше предприятие не с непрерывном циклом работы). Это мне так эксперты ответили))))
Если простой связан с причиной, которая не зависит от организации и сотрудника, оплатите его в размере, не меньшем чем 2/3 его тарифной ставки или оклада. Когда в простое виноват работодатель, то вам придется его оплатить в размере не менее 2/3 средней зарплаты работника (ч. 2 ст. 157 ТК).
Но если для компании апрель 2020 года и так является нерабочим, то объявлять простой нельзя. Такое правило распространяется на всех сотрудников: и тех, кто работает непосредственно в организации, и тех, кто трудится удаленно.
В данной ситуации простой является нарушением указов Президента, в которых он обязал работодателей сохранять за сотрудниками на этот период зарплату в полном размере (указы от 25.03.2020 № 206, от 02.04.2020 № 239).
Надо ждать, что будет в мае.
Указ президента на практике действует далеко не у Всех.
Я сама кадровик, обе компании в которых работаю были переведены на дистанционную работу по документам до Указа. Руководства сказали - мы будем работать, иначе будем в Ж. А все кто на дистанционке могут работать во время действия Указа ( разъяснения Минтруда).
Многие получат в лучшем случае оклад, про черно-белые я вообще молчу. Знаю компании, которые просто распустили людей и сказали всем пока, т.к. не какие трудовые отношения там не оформлены, в лучшем случае ГПХ.
Указ президента на практике действует далеко не у Всех.
Я сама кадровик, обе компании в которых работаю были переведены на дистанционную работу по документам до Указа. Руководства сказали - мы будем работать, иначе будем в Ж. А все кто на дистанционке могут работать во время действия Указа ( разъяснения Минтруда).
Многие получат в лучшем случае оклад, про черно-белые я вообще молчу. Знаю компании, которые просто распустили людей и сказали всем пока, т.к. не какие трудовые отношения там не оформлены, в лучшем случае ГПХ.