Отказали в трудоустройстве беременной

это понятно)

Именно туда они и идут. На производствах требования ниже. А как только оформятся - мне низя в цеху, переводите на лёгкий труд. У нас уже вторя такая матрешка за год заявилась. Бесят, блин.

риторический вопрос)))))))))

в слечаае с моей коллегой - да(( она так и не ушла на больничный, сидит, рыгает и ничего не делает

ужас, и хочется ей так издеваться над собой и коллегами? мазохистка

вот нехорошая женщина... а в декрет-то ей скоро7

С 9.11 в отпуск а потом вроде бы как она говорит в декрет уходит...но ей никто не верит...она одно говорит и делает друное

Ну если она проработает до самых родов и после них через недельку выйдет на работу, то почему бы и не взять.

по законам Рф нельзя отказать мотивируя беременностью

Я подозреваю, что и у Вас закон точно такой же, просто Вы не в курсе.
Например, в Германии, беременность не является законной причиной отказа в трудоустройстве. Другое дело, если работодатель не хочет взять человека, то он найдет почему отказать. Автор зря сказала, что она беременна. Спрашивать Вас о том, беременны Вы или нет, тоже не имеют права. Даже, если живот уже видно, можно смело врать, что не беременна. Другое дело, что и работодатель не ид иот.

я кадрами не занимаюсь- это у Эллады надо спросить есть ли у нас такой закон. но я знаю что у нас с биржи не сильно отправляют беременных устраиваться вообще. пока она стоит на бирже, а это весь срок декрета стаж все равно идет, и выплаты из бюджета тоже есть. то есть нет смысла с биржи беременной устраиваться- ничего не выиграешь

Ну, это если с тобой нормальный человек с биржи работает. А если такой, который выполняет свои обязанности, несмотря ни на что, то иногда за голову хватаешься. У меня так подругу отправляли устраиваться на работу, хотя она еще была в декрете, ждала второго ребенка, просто раб. договор у нее был на определенный срок и этот срок истек. Вот ее и гоняли. И ничего никому не докажешь. Немцы же. Они только правила видят, и думают только прямо.

немцы народ странный- в одном городе одни правила, в другом другие )

Не говорите ))) Хотя законы у нас по землям вроде не отличаются.

мы когда машину покупали в Германии - в одном городе нам не оформляли документов, потому что в паспорт у нас не ставят прописку, а адрес в техпаспорте их не устраивал. поехали в соседний городок- 30 км- все за 10 минут сделали

Это не законы разные, а люди. Во втором случае просто человек попался не твердолобый.

возможно

Я работаю с разными гос. учреждениями. Людей, естественно, знаешь. У каждого свой участок работы. И я уже знаю, когда звою или отправляю документы, что тут проблем не будет, человек нормальный, а тут будут обязательно, потому что урод сидит.

это везде так

Это да...

Ириш, привет, 37 статья ЗоТ часть 7: Работодателю после получения заключения врача запрещается принимать на работу беременных и женщин послеродового периода до одного года, но, если женщина кормит ребенка грудью - на все время кормления, если признается, что выполнение соответствующей работы создает угрозу здоровью и безопасности женщины или ее ребенка.

а если не признается то можно? или если работа невредная?
я понимаю когда знакомых ради пособия устраивают "мертвыми душами"

Конечно можно, сам по себе факт беременности не может быть причиной отказа. Даже во время рабочего интервью (собеседования) запрещено задавать подобные вопросы. Но есть нюанс: претендент обязан предоставить информацию работодателю о своем состоянии здоровья и профессиональной подготовке, поскольку она имеет существенное значение для заключения трудового договора и выполнения предусмотренной работы.

---

вот об чем и речь )) все хотят и на елку залезть и не поцарапаться

Ага))))