Отказали в трудоустройстве беременной

это его право не принять вас

по законам РФ нет такого права

то есть он обязан принять на работу беременную?? очередной раз поражаюсь российским законам )

а что беременная - это нерабочий инвалид? почему должны их дискриминировать?

с таким же успехом- почему работодатель должен брать беременную, чтоб через 2-3-5 мес она ушла в декрет и потом опять искать работника? тут как то двояко получается- ограничены права выбора работодателя

так вообще зачем брать женщину, она потенциально может быть беременной

ну ты уже утрируешь)

Знаешь, Ирин. Многие работодатели на собеседовании спрашивают, замужем или нет, детей планируете или нет. С маленьким ребенком фиг куда устроишься. Что ж теперь не рожать? Все работодателя жалеют, а они мамочек пожалели? меня вон выкинул с ребенком, а пенсионерку оставил. И жалеть я их не намерена. Их проблемы

в тебе от части обида играет. хотя помнится ты сама говорила что из-за кучи больничных тебе увольнение грозит. то есть ты была готова к такому повороту.
работодатели разные бывают-не все сволочи )

да не куча больничных, брала по минимуму, там главбух зуб точила, лишние уши были. И если бы не было б л, то все равно сократили, она хотела просто меня убрать. Они ж целыми днями в интернете сидели, работы как таковой нет, вот и боялась, наверное, что подставлю

меня тоже с одной работы очень давно главбух высидела - ну и флаг ей в руки- я другую работу нашла. что нас не убивает то делает нас сильнее )

вот и я так думаю, найду лучше, чем в этом гадюшнике сидеть. Хотя я им еще подарочек на нг устрою )) Я человек неконфликтный, но тут она меня допекла (даже после сокращения)

---

пожалуешься?

да, задерживает выплату пособия, есть нюанс в моем сокращении, и она неправа, хотя считает себя правой и слушать ничего не хочет. Вот, надеюсь, ТИ послушает. Только потом руководство ее за это по головке не погладит

удачи!

спасибо

У нас сокращенная сотрудница так восстановилась. Наняла хорошего адвоката и в по суду обязатли выплатить ей вынужденный прогул, моральную компенсацию, услуги адвоката. Так теперь ее заново сокращать - еще за 2 месяца предупредить, опять выплачивать компенсации.

главное грамотного юриста нанять.
Уволили вся процедура законна, а вот с выплатой гб лоханулась

меня тоже гл. бух хотела убрать, но я в разводе и одна воспитываю ребенка. По какому-то там закону не имела право. Ну и в итоге фирма закрылась, перевели нас в другую, а она за бортом осталась.

всем начальникам нужны 18 летние девушки с 30 летним опытом работы,с 2 высшими образованиями, и взрослыми детьми))))

это точно))

и работающие за идею...

... Без выходных и задерживаясь (с радостью) каждый день после работы

это точно

у нас на работе начальник одного отдела так и сказала, девки мне больше не нужны)) взяли девчонок лет по 20, а через 5 лет, все в декрет ушли и из 10 2 остались)))