Дорогие пользователи! С 15 декабря Форум Дети закрыт для общения. Выражаем благодарность всем нашим пользователям, принимавшим участие в дискуссиях и горячих спорах. Редакция сосредоточится на выпуске увлекательных статей и новостей, которые вы сможете обсудить в комментариях. Не пропустите!

нахожусь на испытательном сроке, и узнала, что беременна.

Юлия Малахова
Нахожусь на испытательном сроке и узнала, что беременна. Не знаю с какой стороны подойти к руководителю и сообщить эту новость. Что касается замены, то я не одна работаю, нас целы  й отдел клиентский, т.е.прям что мне нужно замену искать 3 года такого не будит (у нас есть стажеры). Но вот само отношения в коллективе, вот что меня беспокоит и беспокоит то, как подойти к начальнику и с чего начать. (мне в итоге от него понадобиться помощь, чтобы он мне рассказал куда мне обращаться, чтобы отпускал на анализы и тп без проблем и лишних вопросов)
Тема закрытаТема скрыта
Комментарии
373
jgkfjdg fmggmlg, 2 ребенка
Автор, вы меня извините, но выскажу. Скажите, вы живете в век, когда невозможно СПЛАНИРОВАТЬ беременность? Вы только что устроились на работу, неужели нельзя было не беременеть хотя бы года 2? Надоели уже эти "ой, я забеременела неожиданно . Че делать то???" Представьте себя на месте работодателя! Да, закон на вашей стороне, но помимо юридических норм есть еще и моральные. Я думаю, что если человек целенаправленно ищет работу, находит ее, то он не дмает уйти в декрет буквально через несколько месяцев. А если и думает, то это, извините, бессовестно со стороны работника.
Джоли (Спасибо Рыжику за эксклюзив)В ответ на _Брюнетка_
_Брюнетка_
а я не представляла :D:D:D

сказала и все...а  что поделать? я же не специально (((

всю беременность работала.отпускал .
ничего плохого не говорил.сейчас только и мечтает о том,когда я уже вернусь :D
Дак вы мож подходили на должность. Жалко/обидно хорошего работника в декрет отпускать - это одно. А если этот работник и без декрета нафог не сперся? Вот начальник видит, что перед ним дерево... ну вот дерево безнадежное и уже рот открыл сказать - звиняйте, испытательный срок вы не прошли, а "работница" хлоп ему пузо на стол - правов не имеете, яжемать - тогда как?:D:D:D
KatyaRaВ ответ на Юлия Малахова
Юлия Малахова
а что не порядочно то? 
не порядочно, что мой муж захотел ребенка? по вашему я должна была ему сказать- ой, мне так неудобно, извини, давай отложим, пока я проработаю до такого времени, как мне будит удобно подойти и сказать? вы еще скажите, что мне извиниться надо за то, что я ребенка хочу родить своему мужу. 
или вы хотите мне сказать, что когда компания принимает девушек в детородном возрасте на работу никто не рассматривает возможность декрета? как то мне мало верится. 
Сообщение от Юлия Малахова, 10 декабря 2013 года в 17:33
а что не порядочно то? 
не порядочно, что мой муж захотел ребенка? по вашему я должна была ему сказать- ой, мне так неудобно, извини, давай отложим, пока я проработаю до такого времени, как мне будит удобно подойти и сказать? вы еще скажите, что мне извиниться надо за то, что я ребенка хочу родить своему мужу. 
или вы хотите мне сказать, что когда компания принимает девушек в детородном возрасте на работу никто не рассматривает возможность декрета? как то мне мало верится. 

да работодателю пох на вашего мужа. Вы устроились на работу, тем самым взяв на себя обязательства выполнять определенный объем функций. Давайте вам работодатель расскажет, что ой моя жена так просила, так просила себе новую шубу, я не мог ведь отказать жене. Поэтому я вам зарплату не выплачу в этом месяце.
Анна Непомнящая
Я,вообще ,не понимаю разговоров про бедных работодателей. Раз с беременностью испытательный срок  заканчивается надо вести себя соотносительно с обстоятельствами: если есть необходимость сообщать руководству-значит надо сообщать, если без этого можно обойтись-значит надо говорить тогда,когда это будет нужно для подбора нового сотрудника. Все зависит от отношений в компании и от Вашего желания работать там дальше. А так,это личное дело женщины и менее всего надо думать об отношении к беременности начальника. А то начинаются запарки: Я подвела фирму,ай-ай-ай. Мы все работаем ,чтобы жить,а не живем,чтобы работать для чьего-то процветания.
Джоли (Спасибо Рыжику за эксклюзив)
Я представляю себя на месте начальника...
jolyВ ответ на Хеленка
Хеленка
так что ж теперь не рожать и не работать? а если бы она проработала 2 года и забеременела, тоже бы не дали работать? а если бы к вам такое отношение было?
ну не через месяц же трудоустройства...это вобще наглость уже...а то все о правах своих говорят, а об обязанностях никто не помнит
Лоти Сибирская, 1 ребенокВ ответ на Zlu4ka
Zlu4ka
Выводы у Вас конечно убийственные))))
Я не против автора, а против непутевых сотрудников)))))
Выводов я не делала))) Так сформулировалось))) Сотрудники есть разные, но это никому не дает право высказываться подобно Вам (о порядочности/не порядочности) в их адрес. Жизнь продолжается не смотря на желание работодателя чтобы никто не ходил в декрет, на больничный, и т.д. 
Лоти Сибирская, 1 ребенокВ ответ на jgkfjdg fmggmlg
jgkfjdg fmggmlg
С тех самых пор, когда мы вошли в эпоху рыночных отношений. Вам понравится, если вы забеременели и рассчитываете на декретные, а работодатель вам радостно сообщает: ой, а мы оказывается через 2 месяца ликвидируемся, так что получите вы свои декретные из расчета 420 руб/мес. Почему то сразу начинаются выкрики в адрес бессовестных работдателей. И потом, я же не говорю, что нужно только ради работодателя жить. Но я не могу понять: как можно НЕОЖИДАННО забеременеть.
Если я забеременела, то я знаю на что рассчитываю. Ну ликвидируется, переживу. Мы о другом говорим. Забеременеть не всегда получается запланировано (судя по многочисленным темам на форуме), как говорится мы предполагаем... А кто такой работодатель, чтобы я спрашивала ЕГО высочайшего соизволения на беременность???  Почему каждая семья решившая завести ребенка должна оглядываться на мнение вас и вам подобных?  Может у вас и по плану все, но вы не все. Можете  через монитор шашкой махать, обвинять человека в не порядочности, может жить будет легче.
Хеленка, 1 ребенокВ ответ на _
_
При приеме на работу сразу с заявлением о приеме просите писать заявление по собственному желанию с открытой датой, этот документик в сейф и хранить. В тонусе держать будет персонал.
фиг бы я написала такое заявление, чтобы без моего желания меня уволили, дату и подделать можно... А если б поставили вопрос ребром, на фиг такого работодателя
РасфифюВ ответ на Хеленка
Хеленка
а испытательный срок тоже с устройством по книжке
спасибо:)
я не знала:)
я на испытательном сроке не по книжке устраивалась.
Zlu4kaВ ответ на Юлия Малахова
Юлия Малахова
а чего мне бояться, что я не пройду испытательный срок? по закону уволить не могут, компания большая, так что вряд ли захотят, чтобы я шумиху разводила.
Вы не поднимите никакую шумиху - на то это испытательный срок! Прошли - хорошо, не прошли - давайте дальше искать! Все просто!
МарияВ ответ на Юлия Малахова
Юлия Малахова
а чего мне бояться, что я не пройду испытательный срок? по закону уволить не могут, компания большая, так что вряд ли захотят, чтобы я шумиху разводила.
На испытательном сроке лазейки найти гораздо проще. Начальство скажет, что не в курсе вашего положения и вы просто не подходите по результатам испытательного срока. Шумиха не поможет
Если обезьяны научились разговаривать, не значит, что их нужно слушать. :)
А если её просто не оформят на работу или откажут. Она же на испытательном сроке. Так что, моё мнение, нужно скрывать пока, да и не нужно о беременности сразу и всем кричать, а потом уже сказать, когда скрывать беременность станет невозможно.
Трудовая оформляется с момента принятия на работу с учётом испытательного срока. Он тоже входит в стаж.
*ОДЕТАЯ В СЧАСТЬЕ*
:angry::angry::angry::angry:Не смейте скрывать! Мало того, что вы настроете против себя начальника, так вы его и подведете. Врят ли к вам отношение будет хорошее
Хеленка, 1 ребенокВ ответ на Сотрите ПРОШЛОЕ
Сотрите ПРОШЛОЕ
Ну тогда не завидую руководству, что ж они так неосмотрительно:D
а как бы он понял, что она беременная? Я, согласна, да устраиваться и сразу в декрет, это как-то непорядочно...
joly
я б на месте работодателя набирала себе одних мужиков)))
МаринаВ ответ на LUCKY
LUCKY
так блин третья подряд ... только врубится в работу беременная, опять искать кого то надо, у меня конец года работы много, я сижу первичку разбираю
У меня тоже сейчас подчиненная беременная. Дура-дурой. Хотела уволить за тупость, а она мне о беременности объявила. Чего раньше не выкинула? Теперь хлебваю большой ложкой. С больничных не вылезает. Куда ни ткнусь, везде ее косяки. Тоже сижу переделываю, бл.... Убила бы сучку.:angry::angry::angry:
Лиса АлисаВ ответ на Юлия Малахова
Юлия Малахова
вот вот и я о том ))!  у меня муж сказал, что хочет бейби!
грубо говоря я пошла работать для себя.. дома сидеть скучно, да и лишняя денюжка не помешает. А тут бамс и все.. Ага, я подойду к мужу и скажу, нет, ты знаешь любимый, я тебе отказываю, ребенка у нас не будит, потому что я только что устроилась. )) бред бредом. для мужчины дети это святое, и если мужчина захотел детей, то любимой женщины, то значит, он созрел наконец то. мы с ним 10 лет уже вместе и до этого момента он о детях и не заикался, а я терпиливо ждала.
А содержать вас муж не хочет? Вот увольняйтесь и получайте пособия через фсс и не треплите людям нервы.
Танцующая с АутеВ ответ на jgkfjdg fmggmlg
jgkfjdg fmggmlg
Автор, вы меня извините, но выскажу. Скажите, вы живете в век, когда невозможно СПЛАНИРОВАТЬ беременность? Вы только что устроились на работу, неужели нельзя было не беременеть хотя бы года 2? Надоели уже эти "ой, я забеременела неожиданно . Че делать то???" Представьте себя на месте работодателя! Да, закон на вашей стороне, но помимо юридических норм есть еще и моральные. Я думаю, что если человек целенаправленно ищет работу, находит ее, то он не дмает уйти в декрет буквально через несколько месяцев. А если и думает, то это, извините, бессовестно со стороны работника.
Сообщение от jgkfjdg fmggmlg, 10 декабря 2013 года в 15:13
Автор, вы меня извините, но выскажу. Скажите, вы живете в век, когда невозможно СПЛАНИРОВАТЬ беременность? Вы только что устроились на работу, неужели нельзя было не беременеть хотя бы года 2? Надоели уже эти "ой, я забеременела неожиданно . Че делать то???" Представьте себя на месте работодателя! Да, закон на вашей стороне, но помимо юридических норм есть еще и моральные. Я думаю, что если человек целенаправленно ищет работу, находит ее, то он не дмает уйти в декрет буквально через несколько месяцев. А если и думает, то это, извините, бессовестно со стороны работника.
Я сама раньше расуждала как вы)) и походу бог меня и наказал (или блогасавил как посмотреть))), что я оаказалаь беременна через 2 месяца как вышла на новую работу. Мне было стыдно, но что можно сделать кроме аборта????  ( я хоть узнала и на позднем сроке аборт еще могла сделать) на него я не пошла, и  этот урок я запомнила надолго. Вс е в жизни бывает) и кстати на моей работе моя начальница очень за меня счаслива)))))
Enkeli
господя,вот так радость руководителю...говорите сразу безусловно, на его месте после декрета уволила бы Вас,а то даже поработать нормально не успели,уже в декрет намылились,горе работник.
Я в норке))В ответ на Юлия Малахова
Юлия Малахова
конечно нет. мне 26 лет )
а то, что муж захотел бейби и я только перешла на другую работу по ряду обстоятельств, так это вообще никак не связанные события.
я бы посмотрела на женщину, которая бы отказала своему мужу в ребенке.
я бы посмотрела на женщину, которая бы отказала своему мужу в ребенке.
Я бы вставила свою фотографию, чтобы вы посмотрели, но под рукой ничего нет...
Поверьте, семьи, где с женщиной считаются, более гармоничны.
МаргоВ ответ на LUCKY
LUCKY
по законодательству сотрудник проходящий испытательный срок должен быть оформлен официально, и права у него такие же как и у тех кто работает постоянно, просто мы не заключаем ТД и на руки его не отдаем, не ставим печать в трудовую пока не пониманием что сотрудник пришел работать и не досидеть до декрета, вот сейчас увольнять будем такую даму, три месяца отработала почувствовала себя незаменимой сотрудницей и понеслось к работе интереса никакого,на свои обязанности забила вообще , конфликтует с сотрудниками, у нее в трудовой печати нет, ТД не подписан, она беременная доказательств никаких что она тут работала..
Сообщение от LUCKY, 10 декабря 2013 года в 15:26
по законодательству сотрудник проходящий испытательный срок должен быть оформлен официально, и права у него такие же как и у тех кто работает постоянно, просто мы не заключаем ТД и на руки его не отдаем, не ставим печать в трудовую пока не пониманием что сотрудник пришел работать и не досидеть до декрета, вот сейчас увольнять будем такую даму, три месяца отработала почувствовала себя незаменимой сотрудницей и понеслось к работе интереса никакого,на свои обязанности забила вообще , конфликтует с сотрудниками, у нее в трудовой печати нет, ТД не подписан, она беременная доказательств никаких что она тут работала..
Как-то нечестно... У меня подруга вот устроилась в компанию и выяснилось через 2 месяца, что она беременная! Начальник тоже не доволен был ужасно. И ведь не объяснишь ему, что она не специально! 6 лет пытались с мужем забеременеть, без толку! А тут раз и получилось. Я это к чему... не всегда беременная новая сотрудница - это бессовестная деваха((
Юлия МалаховаВ ответ на Валюшка _
Валюшка _
Юлия!
Про порядочно это  или нет, красиво это или нет, даже не обращайте внимание!!!  Так делали, делают и будут делать!  Но затягивать думаю сильно не нужно - лучше сказать.
У вас хорошая компания - раз сразу официально оформили. Думаю проблем не должно быть.

У нас на работе пришла новая сотрудница (как потом оказалось на 3 месяце уже была). Оформление у нас как положено с первого дня и с испытательным.
И ничего.... начальство  сначало побухтело, побухтело, так как с кадрами у нас напряженно. Но это жизненные ситуации.  Абсолютно нормально к ней относились, к врачам отпускали, всегда старались помочь.

А вам лично хочется пожелать только позитивных и счастливых дней! Вам уже волноваться по пустякам нельзя! =))
спасибо =)))
Если обезьяны научились разговаривать, не значит, что их нужно слушать. :)
Так не в трудовой дело. Дело в том, что ей могут сказать, что она не прошла испытательный срок.
Так не в трудовой дело. Дело в том, что ей могут сказать, что она не прошла испытательный срок.
Испытательный срок прекращается, вам правильно написали. Автор его в любом случае прошла. За увольнение беременной возможна уголовная статься. Едва ли кто станет связываться... Но подождать до закрытия испытательного срока имеет смысл, чтобы не обсуждать с руководством тонкости трудового законодательства.
Закаленный форумом Ежик )))В ответ на Ghost in the Shell
Ghost in the Shell
Так не в трудовой дело. Дело в том, что ей могут сказать, что она не прошла испытательный срок.
Испытательный срок прекращается, вам правильно написали. Автор его в любом случае прошла. За увольнение беременной возможна уголовная статься. Едва ли кто станет связываться... Но подождать до закрытия испытательного срока имеет смысл, чтобы не обсуждать с руководством тонкости трудового законодательства.
уголовным кодексом такое не предусмотрено!