как поставить коллегу на место?

работа не имеет к этому никакого отношения можно придираться по мелочам вообще, тут только от человека зависит

как я поняла, косяки у автора все-таки есть. да и автор коллегу неправильно воспринимает - как подружку.

да косяки у всех есть,  что орать нужно? по мне нормальный руководитель орать вообще не должен ни при каких обстоятельствах

в этом я с вами согласна абсолютно, но это тоже обычные люди. к сожалению, не все могут сдерживать эмоции. я от такой уволилась. а в теме автора мне увиделось ее какое-то несерьезное отношение к работе и к начальнику.

я тему ососбо не читала ответила практически сразу после создания, сама та же маюсь увольняться собираюсь

 найдете хорошую работу с адекватным руководителем 

спасибо

это так можно бесконечно работы менять. у меня муж много лет работает на одном месте. он руководитель. он регулярно получает и от высшего руководства и от заказчиков за чужие косяки. причем эти люди позволяют себе и матом орать, даже женщины. а у него то ли иммунитет уже выработался. он спокойно все выслушивает и идет дальше работать. и меня все время поражает, что его подчиненные его постоянно подставляют, а он не имеет права на них орать, только изо дня в день напоминает, просит, уговаривает. потому что правила такие в компании, что сотрудникам надо задницы подтирать, носиться с ними, как курица с яйцом. экселентность блин. давно бы гнал их в шею, а ему всех жалко.

у мня такая ситуация первый раз, нервы не выдерживают слезы каждый день, уволится прямо сейчас не могу из за денег

лишь деньгами и властью можно понять человека.... Ваша коллега показала что она из себя представляет... хотя и с Вашей стороны есть косяк - несоблюдение субординации

А где вы видите ее место? Место начальника и правда чуть выше, чем место подчиненного и общаться с ней, как  с подружайкой по старой памяти неуместно. Может попробовать относиться к ней, как к некому абстрактому начальнику - ничего личного, косяков не допускать или извиняться за них, вежливо и со всей положеной субординацией? Если вам такое никак не подходит, то значит и правда искать другую работу.

Возможно, она нервничает из-за работы, поэтому и орет.
Тут, если Вы не косячите, главное не обращать внимание. Вот орет и орет, все пропускать мимо своих ушей.
И еще, надо научиться соблюдать субординацию  - была она Людка, стала Людмила иванна, называйте так. Никакого панибратства. Со временем, и она начнет к Вам относиться так же - уважительно и с дистанцией.

был у меня такой случай. работали вместе супервайзерами, потом она стала моим координатором. и действительно резко изменилась. по 20 раз объясняла мне одно и то же. наверно думаю, что я "совсем дурачок". много чего было. я ей в конечном итоге сказала, чтобы она не забывала, что начинали мы вместе и я как бы совсем не тот человек, которого можно как школьника отчитывать

у меня такая же проблема я  увольняться буду другого пути не вижу, у вас она только стала начальницей, а у меня изначально и все скандал из за ерунды, придирки постоянные всякие ненужные никому разборы в общем на работу иду как на каторгу хочу хотя бы до мая дотерпеть

нормальное начальство не орет, доходчиво объясняет, лишает премий, выговоры, не помогает - увольняют

А чего вы косячите?

Просто перейдите из уровня отношений "коллега" на новый уровень "начальник-подчиненный". Пустячных косяков не бывает. Особенно если человек к ним относится как к пустячным. С таким человеком тяжело работать.

мне кажется всегда можно договориться. В свое время у меня так случилось, что сначала я была управляющей для подруги, потом на следующей работе все наоборот. Не очень приятная процедура, но ничего, пережили. А сейчас у меня вообще муж директор))) А это в двойне обидно слушать крики и порицания) Я все понимаю, новая должность, девочка хочет выслужиться,  но человеком все равно оставаться нужно в любом случае. 

Мало того, что она нифига не знает, так ещё взялась на меня орать, что она - начальница и от этого в ре-миноре при ключе два диеза что ль появятсяЯ её раз осадила - типа иди и выучи урок как следует - не вызубришь элементарное - не приходи работать...бесполезно с такой говорить - три уха отрафировались и моцг туда же

Может поговорить в неформальной обстановке?...

Ну тут два варианта- либо она еще не наигралась в начальницу ( хотя орать на подчиненных - это верх некомпетентности), либо вы косячите ( в этом случае я бы вас уволила) или вы не соблюдаете субординацию ( опять же, что орать, надо объяснить человеку, чтобы понял один раз, не понял- уволить)

Ситуации разные и косяки разные. Может там по другому никак. А я никогда не ору на своих подчиненных. Нокосячили - исправляйте. Опять накосячил - до свидания премия, а на третий раз просто увольняю. За чем орать-то?

Работать так, чтобы у нее повода не возникало вас носом в косяки тыкать. А она уже не переменится. Дорвалась, что называется. Хуже нет, новообращенного начальства. Руководить еще не научилась, а амбиций вагон.

поменяйте работу 

Если как руководитель она "фигня на балалайке", то рискует вскоре снова очутиться на своем предыдущем месте или вообще вылететь с работы))
Но на Вашем месте я бы амикошонство со своим начальством не разводила, даром, что когда-то Вы были коллегами и чаевничали вместе))