Как поговорить с начальником?

снижение ЗП у 58 % - это достаточно много, не находите?

это мои исследования для оного из вебинаров.
Про закрытия компаний: из кризиса вышло 92% компаний работавших до кризиса.

Про удаленку: распускали в отупска или сокращали персонал в период короны чуть более 30% компаний, 36% ушли частично или полностью на удаленку, остальные работали в прежнем режиме. (опрошено 4000 компаний в России)

Ну и как бы в целом это не имеет отношения к делу. Если у компании есть потребность, чтобы кто-то делал такую-то работу и она стоит столько-то на рынке труда - он платит.

ну, как бы из аргументов - только вредность)))). ну и несите тогда доп издержки (любой сотрудник потребляет воду - питьевую и в санузле, энергию на комп, канцтовары и т.д.)
если половина сотрудников перейдут на удаленку, то можно снимать вполовину меньший офис, продать часть оргтехники или не покупать новую, экономить на комм. услугах, расходниках и т.п.
но раз работодатель из вредности не хочет (а вдруг сотруднику удобно будет - ай-ай-ай))), то флаг ему в руки, пущай все оплачивает

"если фирме нужен был сотрудник на удаленку, они бы его изначально на удаленку и посадили"
это же очевидно...

повторюсь: если компания не развивается, не адаптируется под изменения, не меняет свои подходы на более универсальные и полезные - она

---

Есть мой любимый анекдот:
- Рядовой Петров!
- Я!
- Взять лом, мести плац!
- Так это... товарищ майор, давайте я лучше метлой, и чисто и быстро...
- А мне не надо чисто и быстро, мне надо, чтобы ты  задолбался.

Если компании надо чтобы сотрудник был в офисе просто так, ну потому что а че он? И она реально считает, что тратится на амортизацию рабочего пространства и жизнедеятельность офиса лучше, чем сократить этот расход - у них проблема с ТОП менеджментом.
Если компания реально считает, что сотрудник считается работающим только если он потратил время и деньги на дорогу - то у них проблема с ТОП-менеджментом.
Если компания считает, что платит сотруднику не за качественно и в срок выполненную работу, а за то, что он в офис приезжает - у них проблема с ТОП-менеджментом. ))))))))))

Увы. Такое часто бывает.

Хозяин-барин. Не всем дано организовать свое дело, свою фирму. Приходиться подчиняться

Это называется "рабская психология". Компания не хозяин, компания - заказчик/арендатор вашего труда, навыков, идей и времени. Партнер, короче.
Компания нуждается в сотруднике так же, как и он в компани. А иногда и больше. Множество человек прекрасно проживет без какой-то компании. Но ни одна компания не проживет без сотрудников.

Вести переговоры с работодателем можно и нужно. Если компания работает по принципу "или глотай или вали, слышать ничего не хотим", то либо вы спец, который вообще ничего для компании не значит и ваш уровень ну очень низок (это тогда к себе вопросы) или в зад такую компанию. Всегда можно работая искать другую работу. Всегда можно сменить деятельность, переехать, заняться фрилансом и так далее.
Это как с хреновым сервисом, когда люди голосуют ногами против него и или бизнес меняет подходи или умирает. На рынке труда тоже голосуют ногами.

Вы рассуждаете как немного не с нашей планеты )) Все верно, но какой % россиян трудятся в крупных IT-компаниях с эффективным топ-менеджментом и 4 тоннами бесплатных фруктов в месяц??? Большинство вынуждены за 20-30 тыс терпеть начальников-дебилов-самодуров, урезающих всем и все. Хорошую работу по нынешним временам найти почти невозможно, и не надо думать, что это исключительно от тупости и невостребованности кандидатов - скорее от не очень красивых российских реалий ((

согласна

Я работаю в сфере, где не хватает кадров и мы боремся насмерть с конкурентами за хороших спецов. Хантим друг у друга. Мы ищем специалистов в разных городах страны и даже в СНГ (иногда и соотечественников в Европе) и перемещаем (за счет компании) в города присутствия компании, либо удаленно работаем с сотрудниками. Я в месяц собеседую более 60 человек разных сфер, уровней и из разных городов и даже иногда стран. Хороший специалист всегда найдет себе работу. За кем-то охотятся, кому-то надо самому стучатся в двери и доказывать свою пригодность.

Я работала не только в ИТ, но и в логистике и в ритейле и на производстве металлоконструкций. За весь свой опыт я могу смело делать вывод: хороший и невостребованный это антонимы. Если человек не востребован, он что-то не так делает. Или просто ничего не делает, чтобы быть востребованным.

Многим это обидно слышать и узнавать себя, я понимаю. Но если ты не знаешь английский, то только потому, что ты его и не учил, а не потому, что в мире такая обстановка, что ну прямо вот никак. Если у тебя нет спортивного разряда, то только потому, что ты ничего не сделал чтобы его получить. Так же и в любом другом деле. Тебе может это не надо. Но, если тебя беспокоит, что у тебя этого нет - что ты сделал, чтобы было?

ДЕ-МА-ГО-ГИ-Я чистой воды! На ту же аморальную тему, что и "если ты такой умный, то почему такой бедный"! Приезжайте к нам в Красноярск и попробуйте сегодня без знакомств найти работу хотя бы на 50 тыс, да еще где вам не придется глотать! И заметьте, что Красноярск - это еще не какой-нибудь Нижний Мухосранск, там речь будет идти уже о 20 на тех же условиях. Повторюсь, не все ритейлеры и айтишники от Бога, не у всех папы и мужья учредители..... Кто-то должен выращивать хлеб, учить и лечить, помогать животным и т.п. Хотя это, конечно, мы уже сильно отвлеклись от темы ))

ну вот для меня это тоже очевидно
странно, что этого якобы не понимает автор

Если сказали выходить, значит надо выходить. В нашей компании все вернулись в офис. Хотя и по возрасту подходили и эффективность не страдала.

Сказали выходить, я спросила остаться до конца лета - сказали без проблем.
Так я-то почему нет.

подойти и спросить можно ли, но быть готовой к ответу "низя"

Поговорите. Если Ваша организация и специальность позволяют работать на удаленке ,так почему нет. Главное приведите довод; что эффективность есть, что вы не тратите время на дорогу , опять же здоровье, приплетите , родителей в возрасте , детей если есть.
Документально : пишите заявление с просьбой перевести вас на удаленную работу постоянно. Если его подписывают, то кадровик делает доп. соглашение к трудовому договору .

сказать,что то время которое Вы тратите на дорогу,Вы уже используете для работы.

Спросите, возможно ли это. Если урезание з/платы, на сколько. Может быть вас это устроит.