Как поговорить с начальником?

Зато "я хочу дома" может понять неверно. И будет дома, но без работы

ну я за честность)) с размными аргументами, конечно. Высокая эффективность, отсутствие больничных это аргумент. А вот экономия на рабочем месте не очень))

Поговорить спокойно. Но быть готовой к тому, что могут предложить снизить зарплату или совсем не согласиться. Тогда в офис. Ну, типа, я ж только спросила.

Удаленка оплачивается меньше, так было всегда и не важно в какую силу ты работаешь.

Неправда. И у меня, и у мужа зарплата не зависит от местонахождения

Я ни копейки на удаленке не потеряла, как и все сотрудники моей довольно большой вертикали компании, и сейчас ищу сотрудников на удаленку на те же деньги. Люди же не дураки, зачем им идти на удаленку за меньшие деньги, если работа и требования те же?)
Это уже давно не актуальный тренд на рынке труда. Никто из адекватных работодателей так не считает. 

с чего такой вывод? я работаю на удаленке с марта, ровно за ту же зп

Я не беру в расчет карантин; когда людей вынужденно посадили.

сейчас карантина нет. Компании продолжают удаленку по своей инициативе.

А Вы из какого региона? Я в Москве не рисковала бы говорить на такую тему. Потому что, если чисто теоретически, всю мою работу можно делать на удалёнке, начальству ничего не стоит взять на мою должность сотрудника из региона с низкими зарплатами и платить за ту же работу в 2 раза меньше.

Это вопрос 2 моментов:
1 - работодатель и сам может понять, что эту работу можно делать на удаленке (аналитика эффективности в период короны, общий тренд на рынке) и просто взять сотрудника из другого региона, где бы вы не работали.
2 - если вы ценный сотрудник, который хорошо работает, зачем руководителю задумываться о том, чтобы сменить Вас на кота в мешке?

1 Многим работодателям лениво понимать это самим.
2. Работала одно время в розничной торговле, там работодатели прям поголовно любят менять ценных сотрудников на котов в мешке подешевле.

Ну это специфика отдельных компаний или отраслей. Не релевантная выборка в целом.

Если брать нашу страну, трудно сказать, какая из выборок окажется релевантной. У нас все просто. В фирме "рога и копыта" что-то не так? Бросил ее, открыл "копыта и рога" и сидишь делаешь вид, что это совершенно другая фирма.

Москва.
я работаю так с марта, но раз в месяц езжу в центральный офис, сдаю отчеты , закрываю дела. и плюс могу в месяц еще пару раз заехать на встречи.

У нас на предприятии можно было - написать заявление что желаешь работать из дома. Если работа сдельная - проблем точно не будет. Если грубо говоря "попа-час", то работодатель должен иметь возможность быть уверенным что вы именно 8 часов в день отрабатываете, тогда могут и не разрешить)

Сейчас тренд на удаленку. Все компании ( ну вменяемые, конечно), уже провели аналитику об эффективности труда оффисных сотрудников и понимают какая выгода им от нее.
Вы просто можете так и сказать, не вижу смысла тратить денги на организацию мне рабочего места ( а сотрудник потребляет: воду, туалетную бумагу, мыло, энергию, у нас, например, фрукты, кофе, молоко, печеньки), если я прекрасно работаю из дома, не теряя в эффективности. При необходимости я могу приезжать в офис. Если ее нет - не вижу, зачем мне там сидеть. Это более чем адекватный довод.
ЗЫ: у нас с сентября внедряют систему фри оффис. Бронируешь себе в интранете место в офисе на конкретный день и приезжаешь работаешь из офиса. Либо можешь просто работать из любой зоны отдыха в офисе без привязки к месту. Так мы схлопнули 2 оффиса в один крутой и убрали проблему недовольства "мне тут светло/темно/шумно/пахнет едой"

правильно, если все работают в офисе, а Вы на удаленке - то только через урезание ЗП

а что в этом правильного?) Где логика?)

Если вся фирма выходит с удаленки, и только автор остается, с какого фига ей платить столько же?
другие все тратят время и деньги на проезд
если фирме нужен был сотрудник на удаленку, они бы его изначально на удаленку и посадили
и ЗП, скорее всего, была бы ниже, чем при работе в офисе
одно дело, когда форс-мажор для всех
другое дело - хотение кого-то одного

с того, что она делает ту же работу с той же эффективностью, очевидно же)
Ей же не за украшение офиса своим светлым ликом платят, а за работу. Она не изменилась. С чего вдруг что-то должно измениться в ЗП?)

Если им это нужно - это адекватно. Если нет - зачем?

Нормальне компании всегда меняются в лучшую и более адекватную сторону. Пересматривать подходя, внутрять новое-это норма.

даже многие нормальные организации предпочитают экономить
на их месте я бы срезала ЗП
хочет обычную ЗП - в офис, хочет работать дома - ЗП ниже

Нормальные - ничего не срезают, потому что нормальные компании это те, кто оценивает сотрудников не по часам нахождения в офисе, а по качеству и количеству выполненных задач.

---

Компания и так очень хорошо экономит от того, что сотрудник находится на удаленке. Она экономит на расходниках и коммунальных платежах. Например, наша компания (я, к слову, HR специалист в крупной экосистеме в IT вертикали и знаю вопрос изнутри) ежемесячно тратит на 1000 рулонов туалетной бумаги, 60 литров мыла, 4 тонны фруктов, 900 кг печенья, дохреналион КГ молотого кофе, порядка 5000 литров молока, космический литраж воды (как питьевой, так и воды для санузла), и множество киловатт электроэнергии много миллионов рублей в месяц. Урезать в половину этот расход - это экономия нескольких (десятков) миллионов в год.
Если компания маленькая и с социалкой все плохо, и расход там только на коммуналку и туалетную бумагу с кулером, то она и то легко сэкономит в год около миллиончика.

Так что компания и так экономит на сотруднике, а аргумент, что если сотрудник не потратил полчаса-час-два на дорогу до работы, значит и труд его стал менее ценен - это вообще не аргумент.

то то я вижу во многих темах (не только тут), какие у людей возникли проблемы во время самоизоляции
не так много компаний, что сохранили все на прежнем уровне
достаточно уволенных, со срезанной ЗП
народ же просто так в темах жаловался

Про ЗП:

У 42% работающих удаленно или в прежнем режиме Россиян (из 2500 опрошенных) зарплата в период с апреля по июль или не изменилась или выросла (выросла у 3%). у 58% ЗП снизилась. Из них у 78% она снизилась менее чем на 20%. И только у 22% она снизилась более чем на 20%.

Опрашивался только найм, самозанятых/фриланс не опрашивала.

Доходы компаний, конечно, изменились. Однако, и кроме ЗП экономить есть на чем.