Как поговорить с начальником?

Так и поговорить, сказать, что эффективность у вас высокая, что всегда на связи и со своими обязанностями вы справляетесь. А дальше все зависит от настроения начальника.

Страшно. Вообще как это делается? Через приказ или новый договор?

Через доп. Соглашение к трудовому догоаорк

Договору

Я работала так, но по договору ГПХ. Это было условие работодателя. Меня на тот момент устраивало. Потом вообще уволилась оттуда.

Не знаю, я на удаленке не работала.

Так и скажите. Возможно, придется оговорить посещение офиса раз в неделю или две, если это нужно начальству.

Я и так езжу раз в пару недель на встречи или за документами, так что в этом думаю проблем не будет...

В зависимости, как у Вас строится взаимодействие на работе: у нас таких проблем нет - можешь удаленно, ок. Не можешь - в офис. Нужно чего из техники - привезут. Некуда ставить - твои проблемы - в офис.

Возможно приплести ваше состояние здоровья? Или ваших близких? Скажем мама со сниженным иммунитетом, а вы ей постоянно помогаете и избегаете ненужных контактов.
Попробуйте компромиссно приходить в офис 1 раз в неделю, остальные дни дистанционно.
Говорите на языке цифр - сколько вы делаете дистанционно сопоставимо с вашей работой в офисе.

Большинство начальников считают удаленку работой вполсилы, а экономию на дороге-питании чуть ли не повышением зарплаты. Если само руководство материально не заинтересовано в вашей удаленке, лучше ее даже не предлагать, чтобы не испортить к себе отношение. Хотя я конечно не знаю, какие у вас взаимоотношения с руководством, может и стоит попробовать

Отношения нормальные, скажем так, отказать может, но не будет потом мстить))

Ну тогда скажите прямо - мне очень понравилось работать на удаленке, как бы вы отнеслись к тому, чтобы перевести это на постоянную основу?

Покажите начальнику выгоду Вашей работы на удаленке - Вы реже или совсем не будете уходить на больничный, Вам не нужно организовывать рабочее место в офисе, выделять для Вас компьютер и обслуживать его (но это в случае, если из жома Вы работаете со своего компа). Так же не нужно проводить спец.оценку условий труда по Вашему рабочему месту и Вам оплачивать медосмотр, а это все экономия! Если при этом эффективность не упала, то начальник вряд ли будет настойчиво звать в офис

Дома

очень странные аргументы, если честно))

Особенно если учесть, что рабочее место в офисе уже оборудовано и никто, кроме автора, им не пользуется, работать со своего компа даже во время отпуска во многих организациях строго запрещено. А ДМС автор все равно захочет, на удаленке она или нет.

да. А спецоценка и медосмотр это далеко не всем нужно и стоит недорого

очень мало в каких. Редчайшие случаи.

Все компании разные. Нам запрещено. Так было во всех компаниях, где я работала. У коллеги жена работает совсем в другой области, так у них даже сотрудницу подставили на том, что она ответила по работе с личного ноута.

Вам просто не везло. Я работаю в HR 9 лет последних, веду свои семинары, делаю крупную аналитику и в принципе современные тренды знаю. Это редкость. Основная масса компаний автоматизирует и онлайнизирует все процессы по максимуму, потому что это - прямо влияет на эффективность. Ну кроме унылых госов.

С автоматизацией это никак не связано. Забирай корпоративный ноут домой или в отпуск и на нем работай.

Да без проблем. Другой вопрос, что делать что-то с домашнего компа совершенно никак не противоречит норме. Если с домашнего компа человеку удобно (ну например рабочий комп не особо мощный) или компания тупо не выделяет сотрудникам лептопы и все сидят на грузных компах, нет ничего страшного делать работу с домашнего компа. Все компании себе могут позволить облачные сервисы или тупо поставить удаленный доступ с домашнего на рабочий комп.

Для вас странные, а для кого-то из руководителей вполне убедительные. Убедительнее, чем слова "мне понравилось работать из дома" или "я хочу работать дома". Мало ли чего хочет работник, начальник не золотая рыбка, желания исполнять

мой директор даже не поймет о чем я говорю, если я начну втирать ему про медосмотр и спецоценку рабочего места