Это правомерно?

насчет медосмотра не знаю, а вот повышение квалификации мама-медик за свой счет.

В образовании курсы за счёт работодателя. Медосмотр бесплатно, если можете пройти по установленному графику, потому что деньги выделяются под определённое количество сотрудников, а если вне графика, то за свой счёт.

Сколько слышала - все мед книжки делают за свой счет... Как минимум саму книжку покупать. А вот врачи где как.

Что за медосмотр за такие деньги? С медкнижкой он в 2 раза дешевле.. Да и бесплатную диспансеризацию никто не отменял еще.

ну вот у нас именно книжка стОит столько же,как и у автора.не левая,а по чекам с лечебных учреждений.

Обычный медосмотр для пищевого предприятия. У нас обходиться от 5000 до 7000 (округлила)

ничего себе. я прохожу как пед.работник, ценник от 2000 до 3000, работодатель оплачивает, но там расценки на стеночке висят. за 5000 цен нет.

Может от региона зависит? Опять же, какое предприятие. Муж пекарь - в ресторане больше анализов требовали, на хлебозаводе - меньше. Если иностранный рабочий - то еще больше бывает, на моей памяти максимально 7200 было.

Если успеваете по графику пройти медосмотр, до какого у вашей организации договор заключен - то бесплатно. Я в этом году вышла из декрета и в последнюю неделю действия договора попала в списки. А вот в СЭС обучение за свои проходила, но там рублей 300 что ли.
Для курсов повышения (очередных, в образовании раз в 3 года) надо подать заявку руководителю, обучат бесплатно. А если вне графика - тоже за свои.

Не попадаю в списки,на работу в марте,договор на апрель

После декрета берете очередной отпуск, и вуаля в апреле проходите вместе со всеми!!!

предварительные медосмотры оплачивает работодатель

это неправомерно ни медосмотры ни повышения квалификации или пересертификации текущей. Откройте ТК РФ там ясно расписано

работодатель обязан оплатить медосмотр. проходите, чеки собираете, пишите заявление на имя директора, копию себе. но сумма у вас какая-то нереальная. я 2800 потратила, через две недели всё вернули

Вот что нашла в интернете

Ст. 69 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) устанавливает обязательность прохождения медосмотров при трудоустройстве для:
несовершеннолетних;
лиц, для которых такая обязательность установлена ТК РФ (например, для лиц, устраивающихся на работу в районы Крайнего Севера из других районов – ст. 324 ТК РФ);
лиц, обязательность прохождения медосмотров для которых установлена законодательством (например, при трудоустройстве на судно – п. 4 ст. 57 Кодекса торгового мореплавания РФ).

Ответ на вопрос о том, кто оплачивает медосмотр при приеме на работу, дан в ст. 212 ТК РФ об обязанностях работодателя в сфере охраны труда.
Согласно ст. ст. 212, 213 ТК РФ в случаях, предусмотренных законодательством, администрация предприятия должна организовать проведение медосмотра при трудоустройстве за свой счет.
Указанное правило также закреплено в ст. 213 ТК РФ об осмотрах отдельных категорий работников.
Отвечая на вопрос о том, обязан ли работодатель оплачивать ежегодный медосмотр работникам, отметим, что ст. 212 и 213 ТК РФ закрепляют в отношении периодических осмотров то же правило, что и в отношении осмотров при трудоустройстве.
Вывод. На вопрос, должен ли работодатель оплачивать медосмотр, законодатель отвечает, что организовать периодический медосмотр за свой счет – это обязанность работодателя.
Обратите внимание! Порядок прохождения медосмотров работниками, занятыми на тяжелых работах, определен приказом Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении…» от 12.04.2011 № 302н.

Правомерно или нет, но если вы хотите вернуться на это место работы, то придется проходить за свой счет.

У нас в Уставе (муниципальная организация) прописано, что за счет средств Учредителя (читай - городская Администрация). Но последние лет 7 проходим за счет внебеюджетных средств ( иных доходов самой организации). Прошлый директор при прохождении вне графика, просил проходить за свои, а потом возвращал премией.
Знаю некоторые другие организации где проходят за свои.
Но 6 тыс - это почти космос. У нас 1.5 тыс. гдето.

Сохраняете все чеки и предьявляете работодателю

Муж медик в частной - все оплачивает сам; Мама преподаватель в бюджете - мед.комиссия за счёт и силами работодателя, курсы за свой.

почитайте, что написано в коллективном договоре

это не регулируется колдоговором. Работодатель ОБЯЗАН возместить работнику средства, затраченные на медосмотр.

Муж тоже сейчас проходил за свой счёт. Вообще это не законно

В 2019 году (практически весь год) в медицинских учреждениях нашей области были заблокированы счета. Поэтому все сами и за свой счёт. Правда потом компенсировали. Но не все. Вообще конечно кошмар, что происходит. По крайней мере у нас

Вот что говорит Гарант (справочно-консультационная служба)
Работник, оплативший предварительный мед. осмотр самостоятельно, имеет право потребовать от работодателя возмещения понесенных затрат, представив соответствующие документы. Сроки для возмещения указанных затрат законодательно не установлены, так как работодатель обязан был оплатить предварительный осмотр за счет собственных средств (по договору с медицинской организацией).Если работодатель этого не сделал, то он обязан сразу же возместить работнику понесенные им расходы в связи с предварительным медицинским осмотром. Работнику необходимо подать на имя работодателя заявление о возмещении ему затрат, связанных с прохождением предварительного медицинского осмотра. К заявлению необходимо приложить чеки, подтверждающие понесенные им расходы. Данное заявление необходимо зарегистрировать, чтобы у работника было подтверждение того, что он обращался к работодателю с просьбой возместить ему расходы и предъявлял чеки, подтверждающие данные расходы. В случае, если работодатель не возместит расходы, связанные с прохождением предварительного мед. осмотра, работник может обратиться в гос.инспекцию труда, а также в суд Работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные с прохождением предварительного мед.осмотра независимо от времени работы у данного работодателя (т.е., даже в том случае, если работник решит расторгнуть трудовой договор в период испытательного срока).

Спасибо