Глупый вопрос кадровикам и бухгалтерам, но очень надо !

При окладе 10000 руб. оплата:
10000 руб.: 100 гвоздей * 55 гвоздей=5500 руб.
При окладе 5000 руб. оплата:
5000 руб.: 50 гвоздей * 55 гвоздей=5500 руб.

50*55= 2750

зачем вы гвозди на гвозди умножаете
Оксана вам верно указала, что сначала надо найти стоимость перекладывания одного гвоздя:
10000/100 = 10 рублей
или
5000/50 = 10 рублей
а потом уже эту стоимость умножать на количество переработанных гвоздей, пусть их будет хоть 50 штук хоть 50 тысяч штук

*100 рублей - нолик забыла))))))

вы это мне ??? я просто написала что 50*55 будет 2750, а 5000 :-)

Это точно было Вам, поскольку это не знак умножения был, а разделения абзацев. Не надо гвозди на гвозди умножать)))

---

извиняюсь

А неполный рабочий день учли?

Из должностного оклада на полную ставку

А почему ?? Если можно самыми простыми словами, вариант "потому" конечно тоже сойдет, но просто хотелось бы понять. Если у человека оклад 5000 рублей, почему свех. объем по работе будет оплачиваться из расчета 10 000 рублей.

Рассчитайте среднечасовой заработок и от него пляшите.

спасибо

Оклад на нормальное рабочее время, считайте , почасовую тарифную ставку на каждый месяц, т.к. нормальное рабочее время в разные месяца отличается

Спасибо

Из 10 тыщ

1 гвоздь при любом окладе стоит 100 р. Вот и умножайте на забитые.

угу. Спасибо.

Если у сотрудника оклад, то не важно сколько он гвоздей переложил. Если он выработал норму времени, то получает полный оклад. В вашем примере речь скорее о сдельной оплате труда))

Вместе писали)))

Получается, что кадровики-бухгалтеры только мы с вами)) Остальные просто хотят поговорить))

Только вопрос был чем оклад отличается от должностного оклада))) вот честно, так устала, что сейчас не вспомню)))
Автор, а ещё есть тарифная ставка)))

Я думаю, что это одно и то же.
ТК РФ Статья 129. Основные понятия и определения
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Заплатить меньше оклада работодатель не имеет права, независимо от гвоздей))

Нет, завтра гляну, я пот последний раз лет 10 назад составляла.
Так же, коллега, если работодатель прописал премию в ТД без определенных условий, то ее он тоже обязан платить)))

Я процитировала ТК РФ, там оклад и должностной оклад - одно и то же. А про премию у ТС ничего не былрю

Если оклад прописан в ТД, ему не имеют права платить меньше чем 10000, сто гвоздей он перекладывает, 50 или 5.:поэтому с такими работниками устанавливают сдельную оплату труда.