Дорогие пользователи! С 15 декабря Форум Дети закрыт для общения. Выражаем благодарность всем нашим пользователям, принимавшим участие в дискуссиях и горячих спорах. Редакция сосредоточится на выпуске увлекательных статей и новостей, которые вы сможете обсудить в комментариях. Не пропустите!
Должностные инструкции.
Тема попала в блок пишу второй раз. У меня с новым начальством очень спорные отношения на протяжении 7 месяцев как только вышла с декрета. Писала в трудовую в прокуратуру и губернатору, взыскание выговор и как только выхожу на работу сразу продолжают атаковать. 3 месяца находилась на больничном с детьми а затем на карантине, сегодня вышла на работу и сразу просят уйти.... принесли новые должностные инструкции и буквально стояли надо мной чтоб подписала, половина из того написано я незнаю и никогда не делала, как я могу отказаться от новых должностных инструкций избежав увольнения?? Я мать одиночка двоих детей (3года 5 лет) знаю что как только подпишу меня сразу уволят, потому что многие пункты в мои обязанности до этого не входили. Как мне быть?? Имею ли я право отказаться подписывать?
Тема закрытаТема скрыта
В ТК РФ существует всего два способа изменения трудового договора :
По инициативе Руководства в случае организационно-технологических изменений , ст. 74 ТК ( Вас должны предупредить за 2 месяца).
По соглашению сторон — в качестве общего правила (ст. 72 ТК РФ).
Если вы против - вы ничего не подписываете, пусть предупреждают за 2 месяца.
В ТК РФ существует всего два способа изменения трудового договора :
По инициативе Руководства в случае организационно-технологических изменений , ст. 74 ТК ( Вас должны предупредить за 2 месяца).
По соглашению сторон — в качестве общего правила (ст. 72 ТК РФ).
Если вы против - вы ничего не подписываете, пусть предупреждают за 2 месяца.
При заключении трудового договора стороны в обязательном порядке согласовывают трудовую функцию сотрудника, содержание которой составляет конкретный перечень обязанностей по должности в соответствии со штатным расписанием (ст. 15, часть первая ст. 56, часть вторая ст. 57 ТК РФ).
Поскольку изменение трудовой функции работника, за некоторыми исключениями, которые к рассматриваемой ситуации отношения не имеют (части вторая и третья ст. 72.2, ст. 73 ТК РФ), допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст.ст. 72.1, 74 ТК РФ), при пересмотре должностной инструкции в части, касающейся перечня трудовых обязанностей, работодатель должен заключить с работником письменное соглашение (ст. 72 ТК РФ). Иначе новая редакция должностной инструкции к работнику применяться не будет .То же относится и к ситуациям, когда в результате пересмотра должностной инструкции изменяются какие-либо другие условия трудового договора
Таким образом, работодателю необходимо:
1) составить должностную инструкцию в новой редакции или подготовить отдельные изменения к инструкции;
2) утвердить новую редакцию должностной инструкции либо изменения к ней приказом (распоряжением) работодателя;
3) ознакомить работника под роспись с новой редакцией должностной инструкции либо с изменениями к ней (часть вторая ст. 22 ТК РФ);
4) составить в двух экземплярах (часть первая ст. 67 ТК РФ) дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается, что обязанности работника теперь определены должностной инструкцией, действующей в новой редакции или с изменениями;
5) подписать соглашение и получить подпись работника;
6) передать работнику один экземпляр соглашения, с проставлением на втором экземпляре отметки о получении с подписью работника (часть первая ст. 67 ТК РФ).
Работник приступает к выполнению новых обязанностей с даты, определенной дополнительным соглашением, а если такая дата не определена, то на следующий день после подписания соглашения (часть третья ст. 57, части первая-третья ст. 61 ТК РФ).
Обращаем Ваше внимание, что измененная и дополненная должностная инструкция может применяться только в той части, в какой она не противоречит нормам трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, коллективного договора, соглашений (часть четвертая ст. 8 ТК РФ).
В ТК РФ существует всего два способа изменения трудового договора :
По инициативе Руководства в случае организационно-технологических изменений , ст. 74 ТК ( Вас должны предупредить за 2 месяца).
По соглашению сторон — в качестве общего правила (ст. 72 ТК РФ).
Если вы против - вы ничего не подписываете, пусть предупреждают за 2 месяца.
За два месяца обязаны предупредить. Иначе - прокуратура, трудовая итп.
Не удивительно, что вас хотят уволить.
Не удивительно, что вас хотят уволить.
Тут совсем не важно, где ваши дети. главное, что в свидетельстве о рождении прочерк. Давите на то, что вы единственный кормилец. И надо учиться договариваться, а то ведь наймут специалиста по аварийным увольнениям и лишитесь работы, не смотря на статус матери одиночки.
Тут совсем не важно, где ваши дети. главное, что в свидетельстве о рождении прочерк. Давите на то, что вы единственный кормилец. И надо учиться договариваться, а то ведь наймут специалиста по аварийным увольнениям и лишитесь работы, не смотря на статус матери одиночки.
Вот честно, вы не можете потерять работу, но и разговаривать с людьми не хотите. Руководство левое. Засыпаете жалобами работодателя.
Не подписывайте и все. Сократить вас нельзя. Ну только если закрыть заведение.
По статье и ее можно уволить, а то, что уже 3 месяца без уважительных причин сидела, как не фиг делать. Видать пожалели на свою голову
По статье и ее можно уволить, а то, что уже 3 месяца без уважительных причин сидела, как не фиг делать. Видать пожалели на свою голову
По статье и ее можно уволить, а то, что уже 3 месяца без уважительных причин сидела, как не фиг делать. Видать пожалели на свою голову
По статье и ее можно уволить, а то, что уже 3 месяца без уважительных причин сидела, как не фиг делать. Видать пожалели на свою голову
Не удивительно, что вас хотят уволить.