Дорогие пользователи! С 15 декабря Форум Дети закрыт для общения. Выражаем благодарность всем нашим пользователям, принимавшим участие в дискуссиях и горячих спорах. Редакция сосредоточится на выпуске увлекательных статей и новостей, которые вы сможете обсудить в комментариях. Не пропустите!
Дезориентация. Как обойти грабли?
Кажется, я наступаю всё время на одни и те же грабли, только что делать не знаю. Такое уже бывало на прошлом месте.
Работаю pr-менеджером в небольшой компании. Там где и жрец, и жнец, и на дуде игрец. В пиар и маркетинге знаю обо всем по верхам и ничего глубоко. Т.е. я не узкоквалифицированный спец. В крупные компании нужны узкие - смм-щик или копирайтер, туда я не подхожу.
В целом, я не против многозадачности, но... Разноплановых задач все больше - хватаюсь за что-то, а другие направления проседают и наоборот... Растёт недовольство с обоих сторон: с моей - что как белка в колесе, всё на костылях лишь бы не упало, с их - что мало доведено до конца, ну да, здесь хорошо, а здесь где результат (в курсе моей загруженности).
В моей зоне ответственности:
- ведение блогов, соцсетей
- публикации в СМИ, много текстов и статей
- съёмки проектов, видео, реклама в интернете (с подрядчиками )
- аналитика продаж, конкурентов, продвижения в интернете
- пиар сопровождение открытия проектов и вебинары
- премии, конкурсы, мероприятия
- работа над сайтом
- разработка позиционирования, медиапланов, пресс-релизов
- эл. рассылки
- организация выставок
- периодически перевод на англ. сайта, постов, презентаций
- документы и отчётность, поиск инфы
Что-то из этого с помощью фрилансеров, но их надо контролировать, составлять тз, вести документооборот.
Ещё работа с огромным количеством людей, тяжело подстраиваться, у всех свои тараканы.
Достало. Хочу просто работать свою работу и чтобы никто не мешал мне в этом.
Что-то в этой жизни я делаю не так.
Стать узким спецом - мне скучно заниматься чем-то одним, не хотелось бы запирать себя в рамки. Да и начинать с нуля с потерей зп не хочется.
Что делать с этой работой? Или куда податься лучше в моем случае?
Работаю pr-менеджером в небольшой компании. Там где и жрец, и жнец, и на дуде игрец. В пиар и маркетинге знаю обо всем по верхам и ничего глубоко. Т.е. я не узкоквалифицированный спец. В крупные компании нужны узкие - смм-щик или копирайтер, туда я не подхожу.
В целом, я не против многозадачности, но... Разноплановых задач все больше - хватаюсь за что-то, а другие направления проседают и наоборот... Растёт недовольство с обоих сторон: с моей - что как белка в колесе, всё на костылях лишь бы не упало, с их - что мало доведено до конца, ну да, здесь хорошо, а здесь где результат (в курсе моей загруженности).
В моей зоне ответственности:
- ведение блогов, соцсетей
- публикации в СМИ, много текстов и статей
- съёмки проектов, видео, реклама в интернете (с подрядчиками )
- аналитика продаж, конкурентов, продвижения в интернете
- пиар сопровождение открытия проектов и вебинары
- премии, конкурсы, мероприятия
- работа над сайтом
- разработка позиционирования, медиапланов, пресс-релизов
- эл. рассылки
- организация выставок
- периодически перевод на англ. сайта, постов, презентаций
- документы и отчётность, поиск инфы
Что-то из этого с помощью фрилансеров, но их надо контролировать, составлять тз, вести документооборот.
Ещё работа с огромным количеством людей, тяжело подстраиваться, у всех свои тараканы.
Достало. Хочу просто работать свою работу и чтобы никто не мешал мне в этом.
Что-то в этой жизни я делаю не так.
Стать узким спецом - мне скучно заниматься чем-то одним, не хотелось бы запирать себя в рамки. Да и начинать с нуля с потерей зп не хочется.
Что делать с этой работой? Или куда податься лучше в моем случае?
Тема закрытаТема скрыта
Я обладаю не статистикой Росстата, а актуальной, собранной самостоятельно и коллегами по рынку.
Быть пациентом 50 лет не то же самое, что быть врачом 10. То, что вы лечитесь всю жизнь у врачей вас специалистом в медицине не сделало и то, что вы иногда для себя ищите работу не значит, что вы в рынке труда страны что-то знаете.
Если у конкретно комбайнера Василия 50 лет проблема с работой, и ему платят 20 тыщ в м., Вообще не значит, что в стране у всех проблема с работой и такая ЗП.
Я более того скажу, Весьма ожидаемо, что тут на форуме, где большая концентрация, уж сорян, но как есть, возрастных (для рынка труда это 40+) соискателей, низкоквалифицированного персонала, представителей регионов с вымирающим рынком труда, реально картина будет выглядеть, будто нет работы) но не потому, что ее реально нет)
Одного человека, соискателя какой-то одной отрасли в каком-то регионе- у меня много знакомых/коллег/бывших коллег/родственников-сферы/отрасли у всех очень разные.
Я более того скажу, Весьма ожидаемо, что тут на форуме, где большая концентрация, уж сорян, но как есть, возрастных (для рынка труда это 40+) соискателей, низкоквалифицированного персонала- а это я уже не первый раз слышу от вас....
Чем вас не устроили профессионалы 40+ я понять не могу.
Одного человека, соискателя какой-то одной отрасли в каком-то регионе- у меня много знакомых/коллег/бывших коллег/родственников-сферы/отрасли у всех очень разные.
Я более того скажу, Весьма ожидаемо, что тут на форуме, где большая концентрация, уж сорян, но как есть, возрастных (для рынка труда это 40+) соискателей, низкоквалифицированного персонала- а это я уже не первый раз слышу от вас....
Чем вас не устроили профессионалы 40+ я понять не могу.
Поясняю: процентное соотношение крупных компаний, где концентрируются хорошие вакансии, в стране не изменилось. Их всегда было, есть и будет некий процент от отрасли (обычно 10% примерно). Все остальное это средний, малый, микро бизнес. И всем им нужны сотрудники. По традиции, крупным компаниям нужны хорошие сотрудники.
Цитирую исследования:
В 2021 году, число вакансий , по данным HH, увеличилось почти на 50%, при этом число откликов на 1 вакансию уменьшилось в среднем более чем на 50%. Крупные компании вынуждены идти на переманивание чаще, чем раньше и хантить не только топов и редких специалистов, но и рядовой дефицитный персонал, предлагая Х2 к текущим ЗП. А, так же, снижать требования к соискателям. Компании в ритейле и сфере гостеприимства вынуждены идти на релокацию, прибегать к аутсорсерам на 40% чаще, чем раньше и автоматизировать труд раньше, чем планировали.
Компании из сегмента среднего и малого бизнеса вынуждены сильно снижать требования к квалификации, либо искать в 3-4 раза дольше, чем ранее.
Ещё понятнее : крупным компаниям по прежнему нужны крутые сотрудники. Но кого угодно они брать никогда не будут. Если сотрудник совсем на дне, он даже в рынке соискателя не будет пользоваться спросом. Компании лучше будут голодать, учить с нуля и переманивать за большие деньги, чем брать фигового спеца.
Одного человека, соискателя какой-то одной отрасли в каком-то регионе- у меня много знакомых/коллег/бывших коллег/родственников-сферы/отрасли у всех очень разные.
Я более того скажу, Весьма ожидаемо, что тут на форуме, где большая концентрация, уж сорян, но как есть, возрастных (для рынка труда это 40+) соискателей, низкоквалифицированного персонала- а это я уже не первый раз слышу от вас....
Чем вас не устроили профессионалы 40+ я понять не могу.
Ознакомьтесь с понятием "возрастная дискриминация" в рынке труда. Это особенность российского рынка труда.
По той же причине, в России женщины получают на 30% ( в среднем) меньше, чем мужчины на аналогичных должностях (даже в традиционно "женских" профессиях типа Бухгалтера или кадровика тот самый редкий мужчина будет получать на 30% больше чем женщины) , при этом, среди женщин на 40% больше высококвалифицированных образованных специалистов. И то, что я это констатирую, не значит, что это мне не нравятся женщины, или что я с этим согласна. Это просто факт.
Мне 39 лет, если что. И я прекрасно понимаю, что я не рынке труда востребована буду ещё лет 5-7 и то только потому, что я руководитель в крупнейшей компании сейчас.
Ознакомьтесь с понятием "возрастная дискриминация" в рынке труда. Это особенность российского рынка труда.
По той же причине, в России женщины получают на 30% ( в среднем) меньше, чем мужчины на аналогичных должностях (даже в традиционно "женских" профессиях типа Бухгалтера или кадровика тот самый редкий мужчина будет получать на 30% больше чем женщины) , при этом, среди женщин на 40% больше высококвалифицированных образованных специалистов. И то, что я это констатирую, не значит, что это мне не нравятся женщины, или что я с этим согласна. Это просто факт.
Мне 39 лет, если что. И я прекрасно понимаю, что я не рынке труда востребована буду ещё лет 5-7 и то только потому, что я руководитель в крупнейшей компании сейчас.
Да, компании нуждаются в людях, страдают и плачут, но сотрудников возрастных они все равно не будут звать, если раньше не звали. Лет через 5 может что и изменится и крайний возраст сдвинется к 50, но не сейчас.
И женщинам там, где платили меньше, платить много не начнут ещё долго.
Чтобы понимать почему так нужно в этом вариться.
Да, компании нуждаются в людях, страдают и плачут, но сотрудников возрастных они все равно не будут звать, если раньше не звали. Лет через 5 может что и изменится и крайний возраст сдвинется к 50, но не сейчас.
И женщинам там, где платили меньше, платить много не начнут ещё долго.
Чтобы понимать почему так нужно в этом вариться.
А уж про статистику давайте не будем.... В неё только Росстату и остаётся верить.
В России на текущий момент официально признанный профессиональным сообществом рынок соискателя. То есть вакансий больше, чем нормы соискателей на каждую.
Рынок труда в большом кадровом голоде.
Вы можете почитать в профессиональных HR сообществах об этом явлении, о нем много пишут.
То, что у кого-то конкретно проблема с работой, как правило, значит, что:1- конкретно он не привлекательный специалист. Каким бы голод не был, работодатель все равно не ест что попало. 2- сфера слишком узкая. 3- регион в сильном упадке. 4-соискатель возрастной или имеет другие крайне не выгодные работодателю черты (инвалидность, судимость, большие перерывы и тп.)
Велком.
Я про хорошую работу, от 100 в регионе.
Велком.
Я про хорошую работу, от 100 в регионе.
-в магазинах нет хлеба!
-да вон же он, лежит целая полка
- я про пирожные!
)))
Хорошей работы везде и всегда мало, как и хороших сотрудников.
А в России, где на полном серьёзе МРОТ может быть равен прожиточному минимуму, который не учитывает одежду и квартплату, ждать "хорошей работы от 100" в большом колличестве- очень странно.
ЗЫ: наблюдение : Я работаю в крупнейшей в России it компании. В отрасли кадровый голод ярко выражен. Ярче, чем в любой другой сфере. Когда мы принимаем соискателей из регионов, они уже не стремятся уехать в Москву и Питер, как в докоронокризисное время. Им круто, что они со своей ЗП в 300-500 тысяч живут в регионе, где за средняя до 30 не дотягивает. Там жилье и услуги в разы дешевле.
-в магазинах нет хлеба!
-да вон же он, лежит целая полка
- я про пирожные!
)))
Хорошей работы везде и всегда мало, как и хороших сотрудников.
А в России, где на полном серьёзе МРОТ может быть равен прожиточному минимуму, который не учитывает одежду и квартплату, ждать "хорошей работы от 100" в большом колличестве- очень странно.
ЗЫ: наблюдение : Я работаю в крупнейшей в России it компании. В отрасли кадровый голод ярко выражен. Ярче, чем в любой другой сфере. Когда мы принимаем соискателей из регионов, они уже не стремятся уехать в Москву и Питер, как в докоронокризисное время. Им круто, что они со своей ЗП в 300-500 тысяч живут в регионе, где за средняя до 30 не дотягивает. Там жилье и услуги в разы дешевле.
Я говорю, что нормальной работы нет.
И у автора так же.
Я не ай ти.
То, что я вижу на рынке труда и в самих организациях меня вводит в шок. Так работали в начале 2000х, когда только начиналось все.
Потом пришли западные компании и прямо стало комфортно работать. Работать и зарабатывать.
Сейчас упадок. Понтов много. Толка мало. Продажи никакие. Денег нет в конторах. Физически нет.
Я просто говорю автору быть осторожней при смене.
-в магазинах нет хлеба!
-да вон же он, лежит целая полка
- я про пирожные!
)))
Хорошей работы везде и всегда мало, как и хороших сотрудников.
А в России, где на полном серьёзе МРОТ может быть равен прожиточному минимуму, который не учитывает одежду и квартплату, ждать "хорошей работы от 100" в большом колличестве- очень странно.
ЗЫ: наблюдение : Я работаю в крупнейшей в России it компании. В отрасли кадровый голод ярко выражен. Ярче, чем в любой другой сфере. Когда мы принимаем соискателей из регионов, они уже не стремятся уехать в Москву и Питер, как в докоронокризисное время. Им круто, что они со своей ЗП в 300-500 тысяч живут в регионе, где за средняя до 30 не дотягивает. Там жилье и услуги в разы дешевле.
Велком.
Я про хорошую работу, от 100 в регионе.
В первую очередь вы ничего не делаете)
Вы не говорите с текущим руководством на предмет того, что вы не справляетесь, а просто берете на себя все задачи, которые падают (так , по крайней мере, написано в посте) и ловите недовольство. А ответственность это- когда не вписывается в то, что не сделаешь априори, на что у тебя не хватает ни времени, ни квалификации, и честно говоришь об этом заранее.
Вы не развиваетесь как специалист, чтобы погружаться в задачи (сами говорите, "знаю обо всем по верхам и ничего глубоко"
Вы не ищите новую работу, хотя текущей не довольны вы и не довольны вами.
Вы сами кузнец своего счастья. Но вы ждёте, что все рассосётся, я так понимаю.
В первую очередь вы ничего не делаете)
Вы не говорите с текущим руководством на предмет того, что вы не справляетесь, а просто берете на себя все задачи, которые падают (так , по крайней мере, написано в посте) и ловите недовольство. А ответственность это- когда не вписывается в то, что не сделаешь априори, на что у тебя не хватает ни времени, ни квалификации, и честно говоришь об этом заранее.
Вы не развиваетесь как специалист, чтобы погружаться в задачи (сами говорите, "знаю обо всем по верхам и ничего глубоко"
Вы не ищите новую работу, хотя текущей не довольны вы и не довольны вами.
Вы сами кузнец своего счастья. Но вы ждёте, что все рассосётся, я так понимаю.
Чем дольше я в HR, тем больше понимаю, что процент людей, которые думают, что прилетит вдруг волшебник - слишком высок и отсюда и многие беды у людей.
- я не могу найти работу в своем регионе, но не беру трубку когда мне звонят и не утруждаю себя составлением резюме. (Актуальненькая боль моих коллег из отдела рекрутмента).
- я не могу найти работу по специальности в регионе, но не готов не на переквалификацию, не на релокацию.
- меня не устраивает моя работа, но я с руководителем это не обсуждаю и работу не меняю.
- меня не устраивает моя работа/ ЗП, но я не развиваюсь в профессии, чтобы найти работу лучше или вырасти.
- мен не устраивает уровень должности, но я не готов ничего делать и чему-то учиться и жду просто когда ко мне придут и предложат должность начальника.
Чем дольше я в HR, тем больше понимаю, что процент людей, которые думают, что прилетит вдруг волшебник - слишком высок и отсюда и многие беды у людей.
- я не могу найти работу в своем регионе, но не беру трубку когда мне звонят и не утруждаю себя составлением резюме. (Актуальненькая боль моих коллег из отдела рекрутмента).
- я не могу найти работу по специальности в регионе, но не готов не на переквалификацию, не на релокацию.
- меня не устраивает моя работа, но я с руководителем это не обсуждаю и работу не меняю.
- меня не устраивает моя работа/ ЗП, но я не развиваюсь в профессии, чтобы найти работу лучше или вырасти.
- мен не устраивает уровень должности, но я не готов ничего делать и чему-то учиться и жду просто когда ко мне придут и предложат должность начальника.
Почему не ищу работу - потому что я часто её ищу)))
Работала 5 лет в одной компании, ушла т. к. зп неповвшали. В предыдущей мы расстались через 3 мес (я была дурой, не оценила объем работы, очень мечтала в этой сфере поработать), но ещё год после этого вела у них пару проектов по договору.
В этой работаю полгода.
Не ухожу потому что мало работаю, плохо для резюме, и деньги очень нужны сейчас. И ещё потому, что смена работы не решает проблему - чтобы сменить, надо понять, что искать.
Иначе все по старому кругу идёт
Почему не ищу работу - потому что я часто её ищу)))
Работала 5 лет в одной компании, ушла т. к. зп неповвшали. В предыдущей мы расстались через 3 мес (я была дурой, не оценила объем работы, очень мечтала в этой сфере поработать), но ещё год после этого вела у них пару проектов по договору.
В этой работаю полгода.
Не ухожу потому что мало работаю, плохо для резюме, и деньги очень нужны сейчас. И ещё потому, что смена работы не решает проблему - чтобы сменить, надо понять, что искать.
Иначе все по старому кругу идёт
Почему не ищу работу - потому что я часто её ищу)))
Работала 5 лет в одной компании, ушла т. к. зп неповвшали. В предыдущей мы расстались через 3 мес (я была дурой, не оценила объем работы, очень мечтала в этой сфере поработать), но ещё год после этого вела у них пару проектов по договору.
В этой работаю полгода.
Не ухожу потому что мало работаю, плохо для резюме, и деньги очень нужны сейчас. И ещё потому, что смена работы не решает проблему - чтобы сменить, надо понять, что искать.
Иначе все по старому кругу идёт