Дезориентация. Как обойти грабли?

Не так уж и много разных задач, все вместе стыкуется )) все хотят не работать, а много получать. Если простая и монотонная работа, то р оплата соответствующая

А вы работали так? Я да. Когда меня перевели однажды в другой отдел, где нет и рядом такого многообразия, а через полгода начались сокращения и меня вернули в маркетинг на такой вот список обязанностей - я пару месяцев в себя приходила.
Это адский ад. Мало обязанностей- не значит мало работы. У меня сейчас ооочень однообразная работа. Но загрузка такая, что мама не горюй(((
Автор, я вас понимаю. Очень. У меня образование с уклоном в маркетинг. Наши компании в это слово вкладывают что угодно, только Нето, что надо. К своему счастью, из второго декрета новая начальница не желала меня видеть в своей команде - и я ушла в итоге на удалёнку. На очень монотонную работу. Мне это очень нравится. Не хочу больше такой мясорубки(

Ну как вам сказать... Это вкратце, а так например работа с сайтом подразумевает: подготовку текстов, фото, вёрстку, написание тз на дизайн, продумывание UX, разработку структуры и логики, оптимизацию по sео, юзабилити, перелинковки, систему тегов, копание в админке с плпгинами, исправление багов, перевод на англ язык.
Как минимум, работа нескольких отдельных спецов - сеошника, UX-дизайнера, переводчика, копирайтера...

Вы не можете все знать и успевать на должном уровне. Это нереально. Вот это вот все, что вы написали отдайте тем, к о администрирует сайт. Я не просто так про зп спросила. У нас тоже пиарщик многостаночник, но не до такой степени

Платят средне или чуть выше среднего.

На аутсорсе тоже надо людей искать, контролировать, отчитываться по ним, вести документы, писать тз, решать проблемы (внезапно исчезающих фрилансеров после косяков)

И да, разбираться во всем хотя бы на каком-то уровне, чтобы ставить задачи и оценивать работу

Вам ниже Job все по делу написала.
Мы пришли к тому, что фриланс- зло. Только с Сео сработались. Я предпочитаю фирмы. Одни ведут сайт, другие таргет.
Вам нужно подготовиться к разговору с руководством. Но сначала все разложить по полочкам, найти точки провалов. Ну и объяснить , что дешевле платить фирме, чем кое как волочить самой.

Ну вот я трачу сейчас много времени и энергии, чтобы донести до руководства необходимость нанять фирму на это дело. Фрилансеры наворотили уже, а разгребать мне.
Дальше только углубляться будет. Они считают что на любой чих можно найти нового фрилансера и не переплатить. Там уже всё на костылях стоит. Я же не могу пройти мимо этой проблемы, она мне потом аукнется, а пиар тем временем проседает...

Вы им на цифрах покажите. Сколько стоит фирма, сколько хороший фрилансер, сколько вы теряете на смене исполнителей. Фирмы тоже косячат, конечно.
Если там совсем непробиваемая стена, то может стоит менять работу.

Вы сайт каждую неделю перекраиваете? Дизайн страниц делается один раз. Верстка тоже. Вы потом только изменения вносите и ленту новостей обновляете

Специфика такая, что верстка страниц постоянная нескольких разделах.
Сейчас сайт переделываем кардинально. Это отнимает много времени, поэтому - если где-то прибыло, то где-то убыло.
Это как бы не основная моя обязанность, но основная страдает из-за этого

Но сайт то переделываете не вы, а наверняка специалисты в этой области. Почему логикой, структурой и требованиями к сайту не занимается аналитик, а UX и юзабилити дизайнер, багами - тестировщик? Вы что потом и код за разработчика переписывать будете?
Идите к начальству и объясняйте, что этим должны заниматься профессионалы.

Потому что компания хочет сэкономить))
Я в этом немного разбираюсь и рада помочь. Сама виновата...
И в резюме у меня написано, они и рассчитывают. А умалчивать в резюме о том, что умею, это странно.
В компании принято, что пиар всем "помогает" , отдел козлов отпущения))

Я думаю, дело в Вашей позиции) завтра придёт «менеджер по клинингу» и попросить Вас помочь полы вымыть - Вы тоже пойдёте «помогать», тк умеете?
Если ваших навыков достаточно, чтобы полноценно вести сайт, то почему вы на должности PR?) а если недостаточно, то почему Вы этим занимаетесь в ущерб основному функционалу?

Вы терпила! Это плохо для вас, т.к. на вас вешают лишнюю работу, а вы молчите (идите и просите выделить помощника). Это плохо для вашей компании, т.к. они думают (вы же указали это в резюме!), что у вас есть знания не уровня "немного разбираюсь", а уровня "я имею квалификацию". В результате вы будете недовольны, т.к. вас "грузанули", а компания будет недовольна, т.к. получит продукт ненадлежащего качества.
Вы знаете, у меня профильное образование в IT и пару лет назад я работала разработчиком. Сейчас я системный аналитик. Мне с моим профильным образованием не придет в голову лезть в работу дизайнера, тестировщика, архитектора или разработчика. Не то чтобы выполнять её! 2 года "простоя" в разработке это много. Это потребует колосальных сил от меня и кучу свободного времени чтобы въехать в задачи, которые я не выполняю каждый день. И все равно остается риск, что я что-то не учту и где-то накосячу.
Вам было скучно, вы это всё на себя взвалили. Лично я вижу два выхода: 1) идти к руководству и объяснять, что новые задачи требуют значительного дополнительного времени, а значит вам нужен помощник, 2) тянуть все самой и не ныть.
Но, пожалуйста, вынесите вы для себя урок на будущее из этой ситуации - умейте ставить рамки, оценивать задачи адеватно, планировать выполнение работ и разговаривать с начальством о всех нюансах до того, как берете на себя задачи. А вообще лучше не брать на себя не профильные задачи!

Спасибо, вы правы.
Я беру, потому что мне самой интересно. Мне интересно все)) Я люблю изучать новое.
Надо менять это всё. Зафиксирую время, куда и на что оно тратится, поговорю с начальством.
Но руководитель тоже не ставил конкретные планы - типа через 3 мес у нас должно быть n публикаций. Чем она тогда недовольна
Короче надо ставить границы, да.

Вы ниже написали, что ваши сильные стороны - это структурное мышление и аналитика. Так ведите себя как аналитик. Мне когда приходит проект я для начала его оцениваю (разделяю на задачи, оцениваю выполнение каждой из них, закладываю риски). А потом при выполнении, веду "трекинг" времени. Поэтому и мой начальник и мой заказчик при необходимости мозут отследить как идет работа. И не берите вы на себя лишнее. "Мне интересно" и "я разбираюсь" не идентичны "я специалист".

Да, разбираю по полочкам, пишу план подробный, риски.
Моя руководитель считая это лишней тратой времени, которое можно потратить на активности

Тогда мне не понятно, как, имея подробный план, вы ввязываетесь в авантюры с выполнением лишней работы.

А должностные инструкции у вас есть? Они бы очень помогли установить границы.

Мой вам совет, разберитесь в себе и "не афишируя" ищите новую работу. Поиск подходящей работы займет время.

Работайте медленнее, углубляйтесь в детали каждого проекта и при этом ставьте жесткие временные рамки - у меня такой-то период времени занят определенным заданием - указываете на график работы - новое задание возьму в разработку через неделю и т.д.

Вы хотите расти. Может посмотреть вакансии на рынке просто для интереса?

ну так и сказать. Многое из того, что вы написали носит разовый или нечастый характер.

Вот что угодно говорите, НО если все это делать должным образом, остальное успеть нереально. Либо Вы этим занимаетесь раз в год неделю, либо у вас в конторе сайт из кубиков.

Много платят за такой набор работ?

вот с этим списком к руководству. это много, если для одного, просите помощника. если хотят, чтобы было сделано хорошо, должны услышать