Беременность и выживание с работы

Так она ж на сохранении лежала.

Не обязательно сообщать медицинские подробности.

Мгм....Сейчас не особо то время, когда подробностями не интересуются.
Однако, если автор будет часто на больничных, это, все равно, всплывёт.
Да и смысл?
У нас лично премиальные начисляются по факту работы, сидишь на больничном,хоть по какой причине-премий нет, так как, ну, как ни печально, не за что.

Никто не обязан сообщать личные подробности. Сказать в общих словах - были резкие боли, пришлось сделать проверки в больнице, все в порядке по факту.

Угу. Это если только один раз.
А так, могу сказать, что у нас весной вообще целая истерия была по поводу сотрудников на больничном, народ пробивал всеми доступными способами.

Сейчас вообще все на корону можно валить))). Ой, температура, сделала мазок, жду ответа.

Щаз быстро делать стали, явно не спишешь по неделе в месяце на мазки.

нельзя на корону валить. при положительном мазке тут же извещают работодателя

если зп черно-белая, то ничего не сделаете

а кто будет делать вашу работу, если вы уйдете на больничный? да и декрет не прям за горами, наверное руководитель думает и об этом
насчет премии - это конечно хорошо. но вот у нас сейчас требуется работник, пока его нет, нам премию дают. но как то странно если мы с коллегой начнем шефа уговаривать никого не искать, еще и возмущаться выживанием.

А *выживание с работы* в чем заключается?
В том, что премию, возможно, не будут платить?
Странная вы.
Никто вас не увольняет, оклад платят, на больничных спокойно сидеть можете. Проблема-то в чем?

Это вообще чудесно , работодатель на данный момент вообще ничего в ваш адрес плохого не сделал у вас только какие-то фантазии и подозрения что он будет доводить, но жаловаться надо бежать уже сейчас)) )

превентивные меры))

состояние - я же мать наступило до родов даже

---

я поначалу ждала, что автор развернет тему и расскажет об ужасах трудовых будней. А оказалось, вся беда, что сотрудника нового ищут. Ох, женщины...

Ну куда вам обращаться, если директор считает, что вы в связи с больничными и тем, что беременным обычно условия труда должны быть более легкие, не справляетесь? Это его право, как раз. Будете втроем выполнять объем той же работы. если у вас зарплата напрямую связана с объемом -значит, снизится.

Вас никто не уволит, а платить будет меньше, поэтому чаще сидите на больничном и по возможности уходите в декрет

а так что получаете?
официальный оклад и премию?
или оклад+конверт?

Да нет разницы по факту,
что так, что так в итоге оклад.
Кроме выплат за бл по БиР,
и последующих по уходу до 1,5,
это ни на что не влияет.
Работодатель, что так, что так
вправе платить только оклад.

разница есть, пусть и немного
премия хоть на выплаты потом повлияет
а так, да, руководство может просто платить оклад, увы
сами с таким столкнулись при увольнении мужа

Я потому и пишу, что единственное,
на что влияет белая ли премия,
выплата декретных и пособия по уходу.
Но Автору до них еще долго,
и вопрос все-таки не в них, а в зп.
От того, какая сейчас зп, только оклад
или какие-то еще доплаты, сумма
декретных и пособия уже не изменится.

Автор, а в какой сфере вы работаете?
Я к тому, что может это и к лучшему?
На прошлой работе я поступала точно так же, как ваш начальник, с продавцами. Потому ассортимент настолько технически сложный, что новенькие только минимум через полгода начинали более-менее ориентироваться На возмущения отвечала просто - хочешь чтобы новенькая весь декрет долбала звонками?
Недавно у клиента сотрудницу, которая занималась тендерами и закупками, увезли прямо с работы с отошедшими водами. А официально она еще с 4 декабря в декрете. Весь декрет почти каждый день выходила, потому что новенькую хоть и отучили на курсах и все показали-рассказали, но работа состоит из такого количества нюансов, плюс 3 бюджета (месный, областной, федеральный), плюс 4 вида имущества (муниц, область, федералка и принадлежащее организации, потому что закуплено за счет платных услуг), что там даже гений самостоятельно не осилит такой объем информации за короткое время.

Верно всё, от специфики работы зависит. Я вечером после родов уже была на связи, потому что вопрос возник, с которым с наскока тот, кто максимально глубоко не погружен, просто не в силах разобраться, хотя человек очень компетентный

Ну и зачем вам постоянные переживания и волнения? Сами же пишите :"Хочется чтобы все было хорошо". Договаритесь с гинекологом, пусть выпишет вам больничный, а затем почаще берите их(неделя работы-две недели больничного листа). Так и до декрета дотянете. Правильно вы понимаете, без вашего согласия работодатель не в праве расторгнуть с вами трудовой договор. Беременные - "неприкосаемы".

С каким заболеваем ей гинеколог выпишет больничный?

А у вас в конверте? или премиальная часть?
Уволить вас не могут.