Дорогие пользователи! С 15 декабря Форум Дети закрыт для общения. Выражаем благодарность всем нашим пользователям, принимавшим участие в дискуссиях и горячих спорах. Редакция сосредоточится на выпуске увлекательных статей и новостей, которые вы сможете обсудить в комментариях. Не пропустите!
Беременность и выживание с работы
Девочки всем привет. У меня такая ситуация, шеф культурно выживает в декрет, даже поиск нового сотрудника начал. Хотя мне в декрет конец июня. Сотрудников он ищет быстро не разбирая. То есть если возьмёт сотрудника я будуполучать только официальный оклад. Куда обращаться? Я лежала уже неделю на сохранении он теперь мне говорит вот будешь ходить по больничным, хотя нас двое и работы не так много, а он 3 берет. Куда обращаться? Уволить не умеет права на сколько я знаю. Но доводить будет, беременность долгожданная и первая , очень хочется чтобы было все хорошо
Тема закрытаТема скрыта
Код
Расшифровка
01
Заболевание
02
Травма
03
Карантин
04
Несчастный случай на производстве или его последствия
05
Отпуск по беременности и родам
06
Протезирование в стационаре
07
Профессиональное заболевание или его обострение
08
Долечивание в санатории
09
Уход за больным членом семьи
10
Иное состояние (отравление, проведение манипуляций и др.)
Код
Расшифровка
01
Заболевание
02
Травма
03
Карантин
04
Несчастный случай на производстве или его последствия
05
Отпуск по беременности и родам
06
Протезирование в стационаре
07
Профессиональное заболевание или его обострение
08
Долечивание в санатории
09
Уход за больным членом семьи
10
Иное состояние (отравление, проведение манипуляций и др.)
Остальная часть, кроме оклада, может быть премиальной,
а значит руководство платить ее не обязано, только по результатам работы.
При этом премия вполне себе белая,
а есть вакансии, где она равно или даже больше оклада.
"Держаться нет смысла" - уволиться предлагаете?
Вот, к слову, типичная ситуация, которую мы обсуждали недавно))
Про то, как не теряется доход в декрете))
Остальная часть, кроме оклада, может быть премиальной,
а значит руководство платить ее не обязано, только по результатам работы.
При этом премия вполне себе белая,
а есть вакансии, где она равно или даже больше оклада.
"Держаться нет смысла" - уволиться предлагаете?
Вот, к слову, типичная ситуация, которую мы обсуждали недавно))
Про то, как не теряется доход в декрете))
возможно это имелась в виду "серая" зп,
а возможно отсутствие "белой" премии.
Это дело сильно и не меняет по сути,
"белая" эта доплата или "серая", только
если на величине декретных может отразиться.
Доплачивать что-то сверх оклада,
официально или нет, право руководства,
но не обязанность. А точно рассчитывать
всегда можно только на оклад.
Остальная часть, кроме оклада, может быть премиальной,
а значит руководство платить ее не обязано, только по результатам работы.
При этом премия вполне себе белая,
а есть вакансии, где она равно или даже больше оклада.
"Держаться нет смысла" - уволиться предлагаете?
Вот, к слову, типичная ситуация, которую мы обсуждали недавно))
Про то, как не теряется доход в декрете))
кушать хочется и маме, и детям.
Увольняться вообще бред, конечно, лучше 0, чем что-то)) Л - логика.
Скорее уже тогда не трепать себе нервы, забить и ждать выхода в декрет.
кушать хочется и маме, и детям.
Увольняться вообще бред, конечно, лучше 0, чем что-то)) Л - логика.
Скорее уже тогда не трепать себе нервы, забить и ждать выхода в декрет.
Автору нет никакого смысла увольняься, она будет получать сейчас ЗП, потом пособия, может потом и на работу вернуться (все может быть, и руководитель за это время сменится, и много еще чего) и у нее будет идти страховой стаж первое время. Одни плюсы и никаких минусов. Ее же там никто не доводит до нервных срывов, просто ищут допработника.
От нее сейчас даже требовать ничего не смогут.