Дорогие пользователи! С 15 декабря Форум Дети закрыт для общения. Выражаем благодарность всем нашим пользователям, принимавшим участие в дискуссиях и горячих спорах. Редакция сосредоточится на выпуске увлекательных статей и новостей, которые вы сможете обсудить в комментариях. Не пропустите!
Беременность и выживание с работы
Девочки всем привет. У меня такая ситуация, шеф культурно выживает в декрет, даже поиск нового сотрудника начал. Хотя мне в декрет конец июня. Сотрудников он ищет быстро не разбирая. То есть если возьмёт сотрудника я будуполучать только официальный оклад. Куда обращаться? Я лежала уже неделю на сохранении он теперь мне говорит вот будешь ходить по больничным, хотя нас двое и работы не так много, а он 3 берет. Куда обращаться? Уволить не умеет права на сколько я знаю. Но доводить будет, беременность долгожданная и первая , очень хочется чтобы было все хорошо
Тема закрытаТема скрыта
Насколько я поняла, он берет еще одного сотрудника и перераспределяет работу так, что объем работы автора всё время уменьшается, на этом основании она получает только оклад. В чем нарушение? Наоброт, всё делает для того, чтобы беременная женщина не перенапрягалась на работе, а ее отсутсвие на рабочем месте минимально отражалось на остальных сотрудниках компании. Другое дело, что такая забота не устраивает автора, так как она теряет в деньгах. Могу предположить, что ей неприятно ответчать за отправку двух писем в день (утрирую), в то время как коллеги, включая новенькую, ведут полноценные проекты.
Насколько я поняла, он берет еще одного сотрудника и перераспределяет работу так, что объем работы автора всё время уменьшается, на этом основании она получает только оклад. В чем нарушение? Наоброт, всё делает для того, чтобы беременная женщина не перенапрягалась на работе, а ее отсутсвие на рабочем месте минимально отражалось на остальных сотрудниках компании. Другое дело, что такая забота не устраивает автора, так как она теряет в деньгах. Могу предположить, что ей неприятно ответчать за отправку двух писем в день (утрирую), в то время как коллеги, включая новенькую, ведут полноценные проекты.
Чтоб нервы были спокойные, можно дома сидеть. Нет работы, нет проблем. Не шучу даже. Я сама не работала ни перед ни в беременность, кино-домино))
Насколько я поняла, он берет еще одного сотрудника и перераспределяет работу так, что объем работы автора всё время уменьшается, на этом основании она получает только оклад. В чем нарушение? Наоброт, всё делает для того, чтобы беременная женщина не перенапрягалась на работе, а ее отсутсвие на рабочем месте минимально отражалось на остальных сотрудниках компании. Другое дело, что такая забота не устраивает автора, так как она теряет в деньгах. Могу предположить, что ей неприятно ответчать за отправку двух писем в день (утрирую), в то время как коллеги, включая новенькую, ведут полноценные проекты.
А вот если он будет настаивать на том чтобы автор раньше ушла в декрет, то наверное будут проблемы.
А вот если он будет настаивать на том чтобы автор раньше ушла в декрет, то наверное будут проблемы.
Ну вообще можно взять за свой счёт)
А вот если он будет настаивать на том чтобы автор раньше ушла в декрет, то наверное будут проблемы.
Насколько я поняла, он берет еще одного сотрудника и перераспределяет работу так, что объем работы автора всё время уменьшается, на этом основании она получает только оклад. В чем нарушение? Наоброт, всё делает для того, чтобы беременная женщина не перенапрягалась на работе, а ее отсутсвие на рабочем месте минимально отражалось на остальных сотрудниках компании. Другое дело, что такая забота не устраивает автора, так как она теряет в деньгах. Могу предположить, что ей неприятно ответчать за отправку двух писем в день (утрирую), в то время как коллеги, включая новенькую, ведут полноценные проекты.
Насколько я поняла, он берет еще одного сотрудника и перераспределяет работу так, что объем работы автора всё время уменьшается, на этом основании она получает только оклад. В чем нарушение? Наоброт, всё делает для того, чтобы беременная женщина не перенапрягалась на работе, а ее отсутсвие на рабочем месте минимально отражалось на остальных сотрудниках компании. Другое дело, что такая забота не устраивает автора, так как она теряет в деньгах. Могу предположить, что ей неприятно ответчать за отправку двух писем в день (утрирую), в то время как коллеги, включая новенькую, ведут полноценные проекты.
беги жаловаться, а куда и за что - ерунда, не стоит задумываться
мож обжегся уже на беременных шеф и хочет непрерывности рабочего процесса, а с беременной не угадаешь.
премию или какая там была надбавка - да, жалко, конечно
Искать третьего сотрудника - не нарушение.
Заявлять о том, что получаешь серые деньги, то есть ты "соучастник" преступления - глупо.
Работодатель ее не увольняет. Причин для реакции трудовой инспекции нет.
Святая простота
Святая простота