Беременность и выживание с работы

Хорошо вряд ли уже будет, трудовая инспекция, но это будет война.

Ну можно спокойно сказать ему, что если он не уймется, то у него будут проблемы с трудовой инспекцией.

Вряд ли автор что-то сделает для себя в этой ситуации. Даже если добьется справедоивости, то нервы он ей помотает

Сюдя по том что мне написали в ответы, я наверное не так поняла суть проблемы.
Увольнять её не увольняют, зарплату ей платят.
А премия, ну это нужно смотреть формулировку в кол.договоре, у нас к примеру прописано, что на усмотрение руководства.

Мы с Вами вместе неправильно тему поняли.
Да, автора не ущемляют. Девочки правы, в принципе как работает, так и получает.

Девчонки правы, я даже не спорю)
А мы ошиблись, бывает)

Не поверите, но это называется угрозы, а за это есть статья

угроза чем? что автору будет замена, если она пойдет на больничный, а не свалят все на оставшегося работника? страшная угроза

Почему угрозы?
Может я не правильно поняла автора, но разве начальник может настаивать чтобы она раньше ушла в декрет?

Вы неправильно поняли. Начальник просто берёт нового работника, что с его стороны более чем разумно, тк автор сейчас будет по больничным сидеть, а затем вообще уйдет.
Да и если подумать, как работодатель может настаивать на декрете раньше? Ну вот как? Поликлиника бл по беременности и родам откроет в 30 недель. Что может сделать начальник? Заставить уволиться, за свой счет написать до 30 недель- он же не дурак и не враг себе.
Вообще он ничего не может сделать так не делает по сути - премию не платит только, но это не нарушение закона

Я уже поняла, что неправильно поняла)))

Автор недовольна тем, что ей будут платить оклад без премии. Я начальника понимаю, он ищет заранее, автор на сохранении уже лежала и кто знает, что там дальше будет. Оставшийся 1 сотрудник - тоже человек, ему и в отпуск надо, и заболеть он может.

Добрый день, как дела?
Тут понять можно всех, автору жалко денег, они не лишние, коллега одна за двоих работать не должна, ей за это двойную премию на заплатят, пока автор на сохранении, больничном, начальника, он хочет чтобы отдел нормально работал.
Единственное что меня удивляет, так зачем люди на такое место идут?
Захочет автор через месяц после родов выйти на работу, придётся увольняться.

Дела замечательно, хоть не такой колотун, как в выходные)
У вас как?
Ну, автор, наверное, должна быть в курсе, как в организации относятся к больничным - что премию за них не платят. Так что чего удивляться-то?
Если автор планирует возвращаться на эту работу - надо не в бутылку лезть, а в декрет на хорошей ноте уходить

У меня все стабильно, что тоже не плохо)
Но - 20 мне холодно)
Я вот только подумала, а ведь начальник не сможет уволить нового сотрудника, ведь он не на декретное место его берет, а вводит новую штатную единицу.

у нас потеплее, ниже -16 я не видела на градуснике. Сейчас и вовсе -11.
Сдуру удрюкалась с утра в шубу мутоновую ребенка в школу вести - а по факту и в пуховике бы не замерзла...
Начальник может искать нового сотрудника на срочный трудовой договор) В таком случае договор просто не продлят при необходимости)

У нас разница 70 км, почему такая разная температура?
Градусник у меня только в машине, показывал - 20)

я на юге, у нас всегда почти теплее

У меня юго-запад)

Тогда и правда странно

придется увольняться в том случае,если в заявлении на прием на работу ей укажут,что она принимается на время декрета такого то работника,но ей этого не напишут,так как это работник еще не в декрете.Так что она спокой но будет работать

Вы бы почитали ветку.
Нового сотрудника могут взять по срочном договору.

А могут и по бессрочному. Кроме того срочный договор - это не то же самое, что декретная ставка. Срочный договор можно годами продлевать, но если сотрудник перестал устраивать, то руководство компании дождается окончания срока действия договора и увольняет человека без всяких дополнительных усилий и компенсаций. Есть компании (абсолютно белые), где все сотрудники, имеющие грейд ниже определенного, работают только по срочным договорам.

Нигде не сказано, что он берет третьего сотрудника на декретную ставку. Скорее всего, он расширяет штат, поэтому после выхода из декрета автор может выйти на тот же минимум, с которого уходит, а две другие коллеги будут работать, как работают, поделив большую часть работы автора.

а бывает из одного декрета во второй.или введут новую штатную единицу для ценного сотрудника