Дорогие пользователи! С 15 декабря Форум Дети закрыт для общения. Выражаем благодарность всем нашим пользователям, принимавшим участие в дискуссиях и горячих спорах. Редакция сосредоточится на выпуске увлекательных статей и новостей, которые вы сможете обсудить в комментариях. Не пропустите!
временная работа и декретный отпуск
всем доброго времени суток!
девочки, подскажите, пожалуйста! я работаю на временной работе (замещаю девушку, находящуюся в декретном отпуске), договор до ноября 2011года. предположим что я ухожу в декрет до окончания действия договора... как поступит работодатель: должен ли он сохранить за мной место или уволить по окончанию договора? подскажите, пожалуйста, очень интересует этот вопрос!
заранее всем большое спасибо!
девочки, подскажите, пожалуйста! я работаю на временной работе (замещаю девушку, находящуюся в декретном отпуске), договор до ноября 2011года. предположим что я ухожу в декрет до окончания действия договора... как поступит работодатель: должен ли он сохранить за мной место или уволить по окончанию договора? подскажите, пожалуйста, очень интересует этот вопрос!
заранее всем большое спасибо!
Тема закрытаТема скрыта
Комментарии
10
Юлишна, 2 ребенка
Точно не знаю, но вроде на время отпуска по уходу за ребенком, договор должен быть продлен. Надо у сестры спросить, она юридический заканчивала.
Ссылка
Юлишна, 2 ребенка
Вот спросила у сестры, она сказала, что нет.
Ссылка
Марина
Вас уволят либо по окончании трудового договора либо по окончании декретного отпуска, если он заканчивается позднее окончания договора.
Ссылка
Мечты сбываются
Была в аналогичной ситуации.Девушка ушла в декрет в 2007,я стала работать на её месте.Проработала год,перешла в другой отдел на постоянное место и забеременела,так что проблемы-чье место не существует.А если бы осталась там,то пришлось бы искать новую работу с ребенком на руках,если бы она вышла...
Ссылка
helen
Уволят, так как вы знали, что идете работать на декретную ставку да еще и по договору
Ссылка
многое в малом
Увольнение беременных возможно только в двух случаях. Первое: ликвидация предприятия. И втрое: если Вы были приняты на период отсутствия работника, а через некоторое время тоже оказались в состоянии беременности. Вот здесь, увы увольнение все же последует. Хотя определенные гарантии должны быть соблюдены, т.е. Вам должны предоставить другие вакантные должности. Но если работодатель не может перевести Вас на другую должность, увольнение все же возможно.
Ссылка
irino4ka_58
всем спасибо за комментарии!
Ссылка
Надечка
жесть!
Ссылка
Зульфия
подскажите пожалуйста, как мне быть сейчас я устроенна на работу на время,пока др девочка не выйдет с декрета. Сейчас я в положении и задумалась о том, будет ли организация мне выплачивать декретные?и как дальше быть
Ссылка
Тамара Trestina
Зульфия,если вы успеете уйти в декретный отпуск,родить и затем в отпуск по уходу за ребёнком то вам организация будет всё это оплачивать,а если нет,то извините....нет.вас уволят как только закончится трудовой договор.
Ссылка
Ошибка
