Вопрос по учету рабочего времени

А как же вам без табеля зарплату платят?

Я не знаю, но платят регулярно 2 раза в месяц и дают расчетный. В расчетном есть период (январь 2021г), дни (15), часы (120), сумма, удержано (ндфл и также расписано сумма на аванс и зп). Это в листе за январь.

Если что обычная пятидневка по 8 часов у меня.

Напишите письменно требование о предоставлении выписки из табеля, сделайте опись вложения в 2 экз., уведомление о вручении. Идите на почту, отправьте курьером (у нас в городе это стоит 240 руб.), если не жаль средств. И отслеживайте. В своём требовании попросите указать причину, по которой они не могут предоставить выписку. Копию письма, отправленного работодателю, можете показать в той организации, которая её требует. У вас отдел кадров вообще что ль не работает?

Вот что нашла на просторах интернета:
Законом порядок учета фактически отработанного времени не установлен. На практике для этого чаще всего используют табель учета рабочего времени и назначают ответственного за его ведение. Но если у вас предусмотрен другой документ по учету фактически отработанного каждым работником времени, можете применять его. Это следует из ч. 4 ст. 91 ТК РФ, разд. 9 Базовых принципов организации работы по задолженности по зарплате (оплате труда работников), утвержденных Приказом Роструда от 19.04.2016 N 130.
Внимание: есть мнение, что учет рабочего времени всегда ведется с помощью табеля. Но, как мы уже отметили выше, в законе такого требования нет и у вас может быть предусмотрен иной документ по учету рабочего времени.
Для контроля за использованием работником рабочего времени дополнительно можете вести журнал учета рабочего времени.
Порядок ведения учета рабочего времени рекомендуем закрепить в локальном нормативном акте, например, в положении о табельном учете рабочего времени (ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22 ТК РФ).

Теперь я совсем запуталась, получается табель вести не должны? Но какую то бумагу должны выдать о том сколько я фактически отработала? Как мне не хочется портить с ними отношения, все хорошо и тут это злосчастная выписка и они ее дать не могут

---

Вам с какой целью выписка нужна? Показать сколько дней было отработано? Тогда эти данные можно попробовать у бухгалтерии попросить, они же з\п начисляют по отработанным дням.
Если же вам нужно доказать, что такого-то числа вы были на работе, тот тут могут помочь данные с системы доступа (если электронные пропуска) или на худой конец показания коллег.

Показать, что была на работе. А если нет эллектронных пропусков? И как вы видете что в гос организацию я потащу свидетелей?

Я не знаю, что это за гос организация и для чего вообще такие данные могут требоваться, поэтому предположила. Вход-выход у вас никак не фиксируется?

Как таковой нет, сидит охранник с журналом, но по факту, пишет только тех кто как «гость», ну там клиенты, кто на собеседование. А ты так просто здороваешься и идешь, тк нет никаких «крутилок», куда надо прикладывать проходной. Просто окошко, где сидит охранник и он записывает толтко тех, кто не работает в организации.

Мы давали сотруднице письмо, в котором указывали, что она на указанный день не представила больничный, не была в отпуске (ежегодном или за свой счёт) и присутствовала на своём рабочем месте с такого-то времени по такое-то, что могут подтвердить свидетели - инспектор отдела кадров, непосредственный начальник, коллега в отделе и секретарь.

Попросите в ОК справку, что работали в указанные даты.

сформировать табель в 1 С и распечатать - это минутное дело. заверят в кадрах. я бы шла к руководству. не профессионализм какой-то

Я даже не знаю в чем они там ведут, так как мне это не особо нужно было. Поэтому я вообще растерялась, когда сказали что табеля нет. Я даже их фразы, что учет отсуствия ведем путем регистрации отклонений. Для меня это как фраза на китайском, ни черта не понятно.

Если ваша организация не разработала и не ввела Приказом к Учётной политике другой документ учёта рабочего времени, она обязана вести табель.

Вообще-то зарплата начисляется на основания Табеля учета рабочего времени.
Что значит не ведут? Как тогда зарплату считают?
Табель заполняется на основании отклонений. Отпуск, больничный и т.д..


Обязаны в течение 3-х рабочих дней ответить на ваш запрос. Пишите письменное заявление.

Дополню. Письменное заявление в 2-х экземплярах. Одно остаётся в в ОК, на втором секретарь ( или кто-то из ОК) пишет: «принято. Число/месяц/год. Подпись человека принявшего это заявление, расшифровка подписи ( фамилия, имя, отчество). На этом заявлении ставится печать организации.
В течение 3 рабочих дней должны ответить Вам.

Я одно заявление писала и отдала его и все, у себя никаких отметок что приняли не оставляла. Я же не думала, что могут быть какие-то сложности(

В какой программе учет зп ведут? в 1с даже если учет рабочего времени ведется методом отклонений распечатать табель - форму т-13 можно. Так что чего то дурят ваши бухи.

Я не бухам относила заявление, а в отдел кадров. Это мне там так сказали.

ну значит кадровики дурят) . Правильно говорят, письменное обращение, и все найдется сразу.

Не дурят а не понимают. Автору действительно стоит запросить Т-13, она едина для всех

посоветую спросить у главного бухгалтера ещё. была я как-то в одной организации и с удивлением узнала, что отдел кадров не ведёт табель т.к. у всех пятидневка, типа не надо. а больничные и отпуска они сообщают бухгалтеру и всё. так вот потом всё-таки вяснилось, что бухгалтер табель сама делала в 1С т.к. по другому у неё зарплата не начислится

Не поняла на счет фразы, что мои реальные часы не сходятся с ТУРВ. Вроде платят, как мы договорились, те в этом претензий у меня нет никаких. И выше написала в расчетном они все указывают. Я не знаю в чем у низ там проблема выдать, но я не хочу в инспекцию, тк мне все нравится, просто вот понадобился табель и такая вот проблема.

Если электронных пропусков нет, и справка нужна для серьезного дела (например уголовного) и как доказательства Вашего присутствия на рабочем месте, может, поэтому не хотят давать? Потому что кто то отпрашивается, кто то из дома что то делает - приболел и тд, в небольших организациях часто ставят отработанные часы, хотя сотрудник не был на рабочем месте. А коснись сложной ситуации - это может всплыть, вот и пытаются задним умом, возможно, обезопасить себя.