Дорогие пользователи! С 15 декабря Форум Дети закрыт для общения. Выражаем благодарность всем нашим пользователям, принимавшим участие в дискуссиях и горячих спорах. Редакция сосредоточится на выпуске увлекательных статей и новостей, которые вы сможете обсудить в комментариях. Не пропустите!
Вопрос юристам: прием у врача при беременности
Может тут есть юристы?) Ст.254 и ст.185 прочитала. Ясно, что обязать писать заявление без содержания в случае приема у врача незаконно. Но мне предложили выбор))) Либо без содержания, либо в счет отпуска (то есть сколько дней буду по врачам ходить, столько дней из очередного отпуска вычтут). Законно ли это?
Тема закрытаТема скрыта
я ТОЧНО знаю, что НЕ отпустить работодатель меня не имеет права на прием к врачу! Я почитала законы. Там не расписан (или я что-то еще не нашла) только один нюанс! В своем вопросе я указала какой. Зачем вы пишите свои догадки? Хотелось бы что-то конкретное.
Норма рабочего времени для беременных женщин не установлена в жесткой форме. В ТК РФ есть общие рекомендации по сокращению часов работы при наличии заявления от женщины. В заявлении женщина указывает желаемый график работы.
Сотрудница может претендовать на:
Сокращение дня, на необходимое количество часов.
Сокращение недели, за счет добавления выходного дня.
Любой из выбранных вариантов должен обсуждаться с руководителем предприятия. Выбор соответствующего режима возможен только по обоюдно достигнутой договоренности.
Получение права на неполный день работы возможно следующим путем:
Посещение медицинской консультации.
Прохождение обследования у врача.
Получение справки о состоянии здоровья.
Составление заявления нанимателю.
Подписание изданного руководителем приказа.
Ознакомление с дополнительным соглашением к договору.
Сократить часы работы можно на любой необходимый период.
Правила посещения врача беременной женщиной в рабочее время
Беременность накладывает на сотрудницу обязательства по регулярному посещению врачей. Наблюдаясь в государственной консультации, не приходится рассчитывать на то, что часы приема будут назначены на выходные. Возникает резонный вопрос как беременной ходить по врачам в рабочее время?
Закон предусмотрел данную необходимость и обязал нанимателя не только отпускать сотрудницу для посещения врача, но и оплачивать эти часы или дни по среднему тарифу. Сотрудница может уходить на прием даже без предварительного предупреждения. Данная неявка не может считаться прогулом, при предоставлении справки от врача о его посещении.
Сдача анализов беременной в рабочее время
Мед обследование беременных в рабочее время предусматривается трудовым кодексом РФ. Частота посещений врача для лабораторных обследований, указывается в Приказе Минздравсоцразвития РФ 2006 года.
В приказе устанавливаются следующие минимальные показатели:
Осмотры у акушера-гинеколога– 10 раз.
Прием терапевта – 2 раза.
Окулист – 1 раз.
Отоларинголог – 1 раз.
Стоматолог – 1 раз.
Указанное количество посещений акушера-гинеколога подразумевается на протяжении всего периода беременности. Отсчет начинается со дня становления на учет беременной женщины. Количество назначаемых лабораторных исследований не ограничивается цифрами. Сдавать анализы следует по требованию акушера-гинеколога или терапевта.
При наличии осложнений в самочувствии женщины или носимого ею плода, рекомендованные посещения могут быть увеличены. Посещение окулиста, отоларинголога и стоматолога устанавливается при первом посещении гинеколога и носит разовый характер. Дни, потраченные на сдачу анализов, оплачиваются по среднедневному заработку.
ВЫЧИТАТЬ ДНИ ИЗ ВАШЕГО ОТПУСКА НЕПРАВОМЕРНО.
я ТОЧНО знаю, что НЕ отпустить работодатель меня не имеет права на прием к врачу! Я почитала законы. Там не расписан (или я что-то еще не нашла) только один нюанс! В своем вопросе я указала какой. Зачем вы пишите свои догадки? Хотелось бы что-то конкретное.
После того, как будет представлено медицинское заключение, время отсутствия работницы должно быть оплачено в соответствии со ст. 254 ТК РФ.
С того момента, как работница поставила работодателя перед фактом беременности, она может претендовать на перечисленные выше льготы. Факт беременности должен быть подтвержден соответствующей справкой.
Если норм насальник то отпускает
Если норм насальник то отпускает
"..Диспансеризации подлежат все беременные женщины начиная с самых ранних сроков беременности (до 12 недель) и родильницы.
За время беременности женщина, как правило, посещает медицинские заведение неоднократно. На это время за ней сохраняется средний заработок. Порядок сохранения среднего заработка за время прохождения обязательного диспансерного наблюдения беременной женщины предусмотрен статьей 185 ТК..."
Мне когда то посчастливилось - и главное было, сделать работу... Остальное на свое усмотрение...
я ТОЧНО знаю, что НЕ отпустить работодатель меня не имеет права на прием к врачу! Я почитала законы. Там не расписан (или я что-то еще не нашла) только один нюанс! В своем вопросе я указала какой. Зачем вы пишите свои догадки? Хотелось бы что-то конкретное.
Беременные работницы могут воспользоваться частью третьей ст. 254 ТК РФ и получить средний заработок за время прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях; при этом обязанности не только получать разрешение работодателя на прохождение такого обследования в рабочее время, но и заранее предупреждать его об обследовании у работницы нет. Работникам, которые по результатам приема у врача признаются временно нетрудоспособными, выдается листок нетрудоспособности, с назначением соответствующего пособия и освобождением от работы (ст. 183 ТК РФ), в том числе и на отдельные дни для проведения сложных урологических, гинекологических, проктологических и других исследований, манипуляций, процедур (п. 21 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 N 624н).
Получение медицинской помощи вне стен работодателя иными категориями работников законом не урегулировано. Работник может в соответствии со ст. 128 ТК РФ использовать для посещения врача в рабочее время отпуск без сохранения заработной платы, в том числе на несколько часов, если работодатель не против такой отпуск предоставить.
Вопрос только один: могут ли дни посещения врача вычитать из очередного отпуска? Тут только юрист подскажет) Жду знающих)
Мне когда то посчастливилось - и главное было, сделать работу... Остальное на свое усмотрение...
я что на дополнительной ставке форумского юридического консультанта???
слово "думаю" как бы намекает на то что это не официальная консультация, а мое субъективное мнение, основанное на личном опыте.
С мелкой вообще проблем в этом не было. Начальство в Москве сидело. Просто предупреждала, что завтра с утра задержусь