увольнение женщины с ребенком до 3 лет

мотивация будет в связи с нестабильным положен е компании все законно, вам предложат сокращенный рабочий день соответствующей зп, а вы решайте

однозначно можете ответить? )))
1. законно увольнение женщины с ребенком до 3 лет по п.7 ст.77?
2. законно увольнение беременной женщины по п.7 ст.77?
3. законно увольнение одинокой матери воспитывающей ребенка до 14 лет по п.7 ст.77?

вот например так:
1. да
2. да
3. да

?????

Если сотрудник болеет или находится в
отпуске, уволить его по инициативе работодателя нельзя*. Исключение составляет
случай, когда организация ликвидируется. Такой порядок предусмотрен в части 6 статьи
81 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, для отдельных категорий
сотрудников в Трудовом кодексе РФ установлены дополнительные ограничения на
увольнение по инициативе работодателя. В частности, такие ограничения действуют
в отношении:

·
членов профсоюза и не освобожденных от основной работы
руководителей выборных коллегиальных органов профсоюзов (их заместителей) (ст. 82, 374 ТК
РФ);

·
беременных женщин (ст. 261 ТК РФ);

·
женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет*, одиноких
матерей, лиц, воспитывающих детей без матери и родителей (законных
представителей) – единственных кормильцев в многодетных семьях (ст. 261 ТК РФ);

·
несовершеннолетних граждан (ст. 269 ТК РФ);

Дело в том, что ст. 77 ТК РФ это не увольнение по инициативе работодателя, а общие основания прекращения трудового договора.

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); Получается автор сама отказалась от продолжения работы? Правильно?

Видимо так. Инициативы работодателя нет, он же не ставил целью увольнение работника, а просто изменяет "организационные или технологические условия труда". Работник же волен решать продолжать работу в таких условиях или нет.

песть п 3 по моему ст 81....
под который можно подвести любого работника даже с маленьким ребенком

согласна, но в трудовой книжке ссылку на ст. 77 сделают. Так положено. Автор указала на снижение з/п, а причину увольнения нет. Если ликвидация предприятия - до свидания. Если нет, то трудись дальше.

статья 81 п 3 или 6 несоответсвие занимаемое должности или не прохождение аттестации и все гуляйте дамочка

все правильно. по-моему форумчанки внимательно читают ТК, а автор что-то недописала. Запретить увольнения в наше время.

читаем внимательнее и перечитываем топ - причина увольнения п.7 ст.77
нет ликвидации, есть ст.74
все собственно указано в вопросе, не разбираемся - идем мимо

п1.- не увольняют , а отправляют дальше в отпуск по уходу.
п2. -нет
п3- в последнюю очередь. ( при прочих равных условиях работников)

ст 81 п 3 тк рф позволяет уволить

очень по существу

---

что за манера каменить не зная темы

Да, по 77.7 законно уволить абсолютно любого сотрудника, если он ранее подписал бумаги по 74 статье.

Когда ликвидировала предприятие, на меня даже наехали в Центре занятости - на фига сокращение, если можно применить 74 и 77 статьи.
Низзя у нас показывать рост безработицы, когда в ликвидации напрямую виноваты санкции(((

а если в отпуске по уходу ребенком выйти на неполный рабочий день?

А смысл?
Какая разница, к какой категории относится работник, если изменились существенные условия труда и работодатель даже хочет, но не может его оставить.
Ну уволит в первую очередь не льготников. а дальше и до мамочек дело дойдет.
Вот если хотя бы одного оставляют, и она согласна работать на новых условиях, тогда да, можно и на неполную ставку выйти.

У нас какая ситуация была - есть производственные мощности и с лицензионно-разрешительной составляющей все в порядке, и даже есть подписанные контракты, но из-за санкций перестали ввозить в РФ комплектуху и ПО. Т.е. деятельность остановилась не по вине работодателя. Поэтому и вносили изменения в Положение об оплате труда, т.к. предприятие, даже выплачивая персоналу только голый оклад, заведомо становилось банкротом - а за такое для работодателя предусмотрены соответствующие статьи в Налогом и Уголовном Кодексах.

все выяснила на практике - вышла на неполный день поэтому работаю по старым условиям. если выйду на полный или ребенку исполнится 3 года и откажусь подписать новый договор с измененными условиями тогда да, уволят - законно.

81 все позволяет

С указанными категориями сотрудниц не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.261 ТК РФ). Однако отказ от продолжения работы в новых условиях является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора (ст.77 ч.1 п.7) и не считается инициативой работодателя. Следовательно, увольнение законно (при условии соблюдения установленного порядка). Единственное исключение - если сотрудница, имеющая ребенка до трех лет, находится в отпуске по уходу за ребенком и работает на условиях неполного рабочего времени, ее нельзя уволить в связи с отказом продолжать работу на измененных условиях, поскольку работодатель обязан сохранять за ней место работы на период указанного отпуска (ч.4 ст.256).

а что если в отпуске по уходе за ребенком выйти на неполный рабочий это считается что идет продолжение отпуска?

Да. Смотрите ст. 256 ТК РФ: По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

это статья просто гарантия получения пособия а не гарантия продолжения трудовой деятельности с неизменными условиями

все выяснила, вы правы.
вышла на неполный день поэтому работаю по старым условиям. если выйду на полный или ребенку исполнится 3 года и откажусь подписать новый договор с измененными условиями тогда да, уволят - законно.

короче на самом деле никто так и не знает правду по этому вопросу связанных вместе ст.77 (в контексте ст.74) и ст. 261
осталось только уволиться по п.7 ст.77 с тем чтобы дальше просудиться и наконец узнать результат