увольнение,сокращение беременных

Если организация вся не ликвидируется, то уволить не могут. Могу ошибаться, но только перевод, должны за 2 мес предупредить, если не устраивает, пишите на имя руководства служебную записку в 2х экземплярах за подписью секретаря о том, что вам негде работать по вине работодателя и не ходите на работу, с сохранением оклада. Ещё бы сходить в трудовую инспекцию и там все выяснить, что делать пошагово. В течение 2х месяцев можете выбирать, потом не знаю точно. Зп должна сохранятся и транспортная доступность, те без ухудшения условий.

У нас закрывали структуру областную и я попала под сокращение, но мне предложили перевод в др организацию, чтобы получить декретные и все пособия. А вот если просто сокращение должности, по-моему нельзя сократить беременную

Беременных нельзя сокращать. Принесите им справочку о беременности и не парьтесь. Если вдруг вас соберутся сократить и выдадут вам уведомление ( а его обязаны выдать за 2 месяца), я бы с этим уведомлением напрямую в суд пошла. Выиграете 100%

Беременную можно уволить только при ликвидации предприятия. Сократить вашу должность нельзя.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Вопрос в том,что сам новый директор не в курсе моего положения, он просто по списку смотрит. Он меня даже не видел.

Значит надо донести о вашем положении

Обязательно оповестите письменно

Сообщите обязательно, и лучше справку от врача принесите.

Не знаю как ликвидацией у беременных, но подруга успела уйти в декрет, декоетные ей выплатили; а пособие уже не получала.

У вашего центра какой статус?
Если филиала на отдельном балансе и есть приказ о ликвидации, то сократят.
Если просто структурное подразделение в составе вышестоящей организации, то бегом несите в кадры справку о беременности в комплекте с докладной на имя директора - довожу до вашего сведения, что нахожусь на таком-то сроке беременности.
Если все же будут сокращать и вы в РФ, то после сокращения тоже бегом в центр занятости, и тогда будете получать пособие до 1.5 лет в полном объеме. Только надо, чтобы головная организация все оформила как положено, то бишь уведомила службу занятости о ликвидации филиала.

В случае сокращение чтобы получать пособие - работодатель обязан уведомить не только ЦЗН, а еще и ФСС. Уже не помню, занималась этим в 2015, но вроде бы в форме обычного письма.

читаем Статья 261 ТК РФ
Берете справку о беременности и несете в кадры.

Я работала в Сбербанке, наш филиал сокращали, меня не имели право( беременна) меня просто вывели за штат, но я числюсь сотрудником, но не к одному филиалу меня не прикрепили! Ушла в декрет выплатили все декретные, и платили пособия! Забеременела вторым, приехала в главный офис, опять оформила декрет и пособия, даже подарки на нг дали и мне и моему ребёнку! Я знаю, что как исполнится младшему три года, мне сразу дадут уведомление! Но я имею права выйти в два года ребёнка и работать до трёх лет, меня обязаны прикомандировать!