Увольнение и ЦЗН

У Вас ребёнок инвалид? Вы одиночка ?

Нет, но я так увольнялась с сыном, когда он маленький был, сами кадры мне тогда так подсказали написать, но это было давно

Сейчас неважно как увольняться, просто есть статья по уходу до 14 лет, вот и перепутала. Отработка на усмотрение работодателя

Понятно, я вот и думала, если по уходу уйду, то без отработки может, начальство не отпустит без отработки точно, работать некому(

Пишите заявление и уходите на больничный

Да, так и сделаю)

Если полгода не отработали, то получать будете 1000 р.
Про отработку надо договариваться с работодателем

Спасибо, значит с биржей не буду заморачиваться даже)

А зря. При учёте на бирже идёт страховой стаж, который потом влияет на пенсию. Да и при получении других льгот нужно стоять на учете.

Лучше встать на учёт на бирже. Пусть идёт стразовой стаж. Это сейчас кажется, что да чего там, а во время оформления пенсии пригодится

*Страховой стаж

Мне до 14 лет написали сами в бухгалтерии,ни какую справку не спрашивали, 2 недели не отрабатывала по договоренности: спросила надо?, ответили да не....

Не заставляют отрабатывать, если дальнейшая работа невозможна - например выход на пенсию или учёбу. В остальных случаях по согласованию. С учётом того, что у Вас одни больничные, и так толком не работаете, думаю, не будут удерживать. Тем более за эти 2 недели ещё могут нагрянуть больничные.
А пособие, думаю, хоть какое то будет. Но смысл вставать на учёт, если придётся типа стараться устраиваться на работу, а ребенок болеет.

У нас могут заставить отработать, т к, уволился весь отдел разом ( директор довел), а мы 3е новичков-учеников остались, некому вообще работать и некому нас учить, всех, кто написали на увольнение заставили отрабатывпть, но они на больничный ушли, но я тоже уйду, т.к сегодня дочка опять заболела( я только вышла 16го с больничного и вот опять....

Вот и попробуйте протянуть 1,5 месяца. Таким макаром

Я не смогу работать одна, остальные 2 новичков вообще только пришли, начальство все вешает на меня теперь, а работа оооочень ответственная, я боюсь, там такая специфика, что нужно годы чтобы научиться, у нас чуть что штрафы бешеные, я потом еще и останусь должна предприятию если накосячу)

Тогда надо валить. Не думая.
Я поражаюсь таким руководителям, которые сделают работу невыносимой, а потом удивляются, почему все уволились(((

Да вот, все в шоке, все развалил, у нас завод(

А иногда голова не всегда знает, что делает шея. Особенно когда маштаб предприятия вырастает.

2е ушли тоже,которые по 2 года отработали, т.к.тоже побоялись остаться, а уж я со своими 4 месяцами и подавно не справлюсь, директор видимо еще не понимает, что натворил, потерял очень опытных сотрудников ну и всех остальных теперь

Видимо весеннее обострение

Если ребёнок заболел, то берите на время отработки больничный.
А если ходит в садик, то отработайте и все.

Заболела вот ночью( так и сделаю напишу заявление и уйду на больничный, спасибо!

Это самый простой вариант.
Можете конечно попробовать призвать директора к здравому смыслу, объяснить что ребёнок болеет и вы пишите заявление и идёте на больничный или пишите заявление, получаете расчёт и идёте на все четыре стороны, но работать в любом случае не можете.
Но если он полный самодур, то я бы не стала зря воздух сотрясать.

Держитесь! Дочке здоровья! Подумайте, что можно предпринять, чтоб не болела.