Увольнение

Зачастую да, просто легче новую работу найти, чем возиться. Но если в ГИТ и прокуратуру приходит подробная, обоснованная жалоба, то велика вероятность не только проверки по конкретному случаю, но и по иным основаниям. Тот же ресторан бери и скопом проверяй по мед.осмотрам, трудно соблюсти по всем работникам требования день в день, на кухне охрана труда, выплата заработной платы увольняющимся и отпускникам, своевременность аттестации рабочих мест. Соблюсти все требования трудового законодательство в деятельности малого предприятия без надлежащего штата специалистов по кадрам, охране труда очень трудно. Даже если работник не отстоит свои права, работодателю не дешево все этой пройти. Увольнение по несоответствию должности, какого-то менеджера ресторана, у которого поди и инструкция не подписана должностная, это вовсе не простая процедура: комиссию собери, положения, протоколы, согласие людей ввязываться в фальсификацию документов...и если человек реально справляется с работой, как ответы то фальсифицировать, а если он запись будет вести?? Потом жалоба в ГИТ и в суд...лучше договориться с работником ,чем с ГИТ))

Чушь вы несете! Подвести к увольнению по статье - очень легко и просто, т.к. не ошибается только тот, кто не работает, а подставить еще легче! Акты с претензиями к работе сотрудника подписывают минимум три человека, и даже если уволенный сотрудник пойдет в суд, то проиграет, т.к. со стороны организации будет минимум три свидетеля и скажут то, что им скажет руководитель, потому как не захотят терять работу.

Декрет то причём?)) Если человек владелец бизнеса долгие годы, то его жена в курсе событий. Уволить можно кого угодно и когда угодно, было б желание. Поэтому лучше заранее искать другое место работы.

1.Это у нас такой прикол был, так сказать из наблюдений за женским коллективом (много лет работала в женских коллективах), мы это явление обзывали "декрет мозга") Если женщина долго в декрете или на работу ее устроил муж, то есть личный мозг освобожден в данный момент от ответственности, то это будет ссылка посторонним людям на мужа как на авторитет. Но! Когда это делается там, где авторитета мужа нет и не может быть (в сети например), это вот прям от большой недалекости, когда человек даже не понимает неуместности подобной аргументации (обращений к авторитетам, которые не авторитеты). 2. Потому что уволить за несоответствие грамотного специалиста так, чтобы это нельзя было оспорить, очень не легко без грамотных хорошо оплачиваемых специалистов у которых есть связи. Конечно это можно сделать, но это затратно по ресурсам, это не легко и просто.

1. Про «личный мозг» Вы меня развеселили))))

то есть личный мозг освобожден в данный момент от ответственности

Я такого ещё никогда не слышала)) Как говорится, век живу, век буду удивляться))

2. Не знаю, какой там ресторан, но менеджера не так сложно и уволить за не соответствия (их при желании найти можно), если докапываться. Например, опоздал на пару минут, не надел маску на нос (многие на «бороде» носят) и т.д., причин здесь много, если сотрудник не угодил работодателю.

У нас в родительском чате одна "красавица" (в смысле есть умницы, а есть наоборот красавицы)), даже умудряется мужем аргументировать)) То есть напрашивается вывод, что свой мозг и аргументация построенная личными силами у нее "в декретном отпуске")

Уволить можно всегда. То, что у него кто-то там что-то там его проблемы. Хоть приют бездомных ежей на попечении- всё равно уволят))

могут уволить, от чего нет-то. другу надо работу искать и уходить, а то повесят какие-нибудь косяки.
и думать в следующий раз, что он единственный кормилец, когда решит с руководством ругаться

уволить могут
найти причину тоже могут
договариваться надо и искать другую работу

Ну я тоже поддержу, что раз предлагают по собственному, то будут искать причину. Типа, на 5 минут опоздал - прогул... и прочие, официально разрешенные методы. Было бы желание. Просто в лоб - не могут, так что укатают по статье, а это очень плохо.
Я бы на месте товарища задумалась, откуда все ноги растут, можно ли БЕЗ конфликтов, приоритеты как-то расставить... и искать другую работу в свободное время. Люди разные, коллективы разные, зачем нервы мотать? Если сейчас в хорошем месте работает, то молча кастрюлю на голову одел и работать так, как скажут, а не выпендриваться.

---

и добавить нечего.

отличный работник пойдет и найдет работу. А те, кто только кзотом трясти может и то, с помощью форумов, будут до последнего цепляться. Вот никогда не пойму этого упорства, ну не сработался ты с начальником, все ж мы люди, зачем упираться как баран, будто это последнее место работы

Он небеременный вроде.
Мозги пусть включает, если тумблер работает.
С таким поведением может легко дурную славу себе заработать - не отмоется.

В каждый второй ресторан требуются менеджеры, пусть ищет работу.
У меня на тренингах все рестораторы стонут, что нет сотрудников нормальных. А ваш друг найти работу не может.

Пусть на себя оформляет отпуск по уходу за ребёнком, тогда не уволят, но будет фактически на пособии. Жене - на работу.

Жена пусть на работу бежит, а он в отпуск по уходу до 3 лет.

Эмммм...ругаться и спорить с директором такое себе занятие. Зачем он это делает? Если директор самодур , нужно просто искать другую работу. А так то менеджер у директора в подчинении, свои доводы он привести может, но ругаться? Моя не понимайт

---

Как было высказано про увольнение? Если есть письменные доказательства, то директору можно портить нервы, если таких доказательств нет, то будут искать поводы, чтобы уволить.
Сейчас можно начинать искать работу, а на работе быть идеальным сотрудником, чтобы не к чему было придраться. Как вариант взять больничный и искать работу. В данном месте Вашему другу уже ничего не светит.