Увольнение

Сократят. Пусть берет зарплату за 4 месяца и увольняется добровольно. Самый адекватный вариант.

Так ему никто не предлагает зарплату за 4 месяца и директор такого не предложит, он такой же наёмный работник)

На фиг сокращать, если можно подвести под увольнение по статье? И почему за 4 месяца? По сокращению платят за 2 месяца, плюс еще за один - если не устроится на другую работу и принесет справку с центра занятости.

Кто ему даст, за 4 месяца, повод к увольнению найти на раз два, лучше самому свалить, пока под статью не подвели

Наивные тут советы, оставайся, бери зарплаты

Законный повод к увольнению найти очень даже не просто, если работник оформлен официально и зарплата официальная. Самый простой способ сократить, при сокращении затраты будут выше, поэтому работодателю выгоднее оплатить компенсацию. За незаконное увольнение большие административные штрафы и дальнейшие проверки, для любого работодателя выгоднее не доводить до такого.

В ресторанном бизнесе, я Вам за неделю накопаю на увольнение по статье. Очень уж эта сфера скользкая. Соприкасалась по работе и знаю, как людей увольняли. В принципе в остальных не лучше. Самое смешное, что по моему опыту - под раздачу чаще всего попадают отличные специалисты, знающие себе цену. На их место приводят челов, интелектом чуть выше обезьяны, но смотрящих руководству в рот.

Приведите пример, опишите ситуацию с которой сталкивались лично.

Два месяца назад убрали начальника цеха, не согласившегося с руководством. Причина - не согласился переделать матотчет. Проблем с ним у меня не было. Все ровненько, цифра к цифре, вовремя, объяснит, обсудим, как лучше поступить. Характер тот еще, но терпимо. Сейчас на его месте мастер, просто душка, со всем согласен, по всем вопросам советует звонить бригадиру. Как итог девчонки из отдела просто вешаются. Ни сделку закрыть, ни материалы списать, ни статистику сдать. Зато круто кивает на все замыслы руководлства.
В общепите элементарно. Подсылаем тайного покупателя. и вуаля. Не так посмотрели, не так встретили, не так проводили. Залазим в отчетность. Нет подписи, выручки, дохода. Ой а тут еще и просрочка (в общепите она есть всегда), ну и следом недостача. А почему списали бутылку вина? Ах ее Ванька разбил, зацепившись за порог. А почему с него не высчитали? А почему порог? А если охрана труда убьется? У тебя еще мойщица посуды запила? Котик у нее помер? А ты пожалел? Ну пиши по собственному или вот трудовая со статьей за несоответствие.

Ну тут лицо само испугалось и уволилось. По факту по каждому случаю надо провести расследование, уложиться в месячный срок, исходя из должностных обязанностей и сферы ответственности, подтвержденной документально, возложить вину именно на него. Даже материально-ответственное лицо - должно быть документальное подтверждение передачи под его ответственность, подписанные им накладные на внутреннее перемещение. Это прям вообще не просто сделать, чтобы все накопать и подтвердить, по факту везде бардак, черная бухгалтерия и бардак. И тратить ресурсы на такую возню очень затруднительно. Тем более у каждого работодателя, тем более в малом бизнесе полно нарушений, можно пугать в ответ и требовать компенсацию, если с твоей стороны особенно нет реальных косяков.

Вы реально работали. Или только учебники читали? Естественно, можно упорно бороться с ветряными мельницами, и даже дойти до прокуратуры. Вот только все равно или уволят или сам уйдешь. Вопрос в одном. А сможешь ли ты с такими перепитиями потом работу найти.
Лучше уходить сразу. Кошка бросила котят, путь е-ся как хотят. За время потраченное на перекидывание бумажек и хрождение по инстанциям нормальный специалист с легкостью найдет работу.

Я работаю. Я вас попросила привести пример легкого и простого увольнения по инициативе работодателя "по несоответствию", вы привели пример случая "увольнения по собственному желанию", потому что так по мнению увольняющегося и вашему лучше. Я совершенно согласна, что лучше работать там, где тебе рады, и беречь репутацию. То что кому-то удобнее найти новую работу, не делает процедуру увольнения компетентного работника за несоответствия простой и легкой.

Меня увольняли 2 года. Причин не было. В итоге ушла сама.
А пример мой простой. К администратору 2 раза подослали тайного покупателя. Составили бумагу о нарушении корпоративной этики и правил обслуживания посетителей. Все и нет администратора. А то, что там половина правил чисто субъективные всем фиолетово.
Можно навесить недостачу, штраф по санстанции и кучу всего. Это сфера услуг. Иногда бывает достаточно взять в руки жалобную книгу.

И вы приводите пример начальника цеха, то есть руководителя. Вот их по несоответствию увольняют, потому что у них есть ответственность и есть смысл возиться.

Менеджер это тоже руководитель. Пусть и торгового зала. Но под его руководством работает персонал ресторана. И он несет ответственность за выручку, недостачи, загулы работников, жалобы посетителей

Не видела ,чтобы автор писала, что менеджер торгового зала, а не продаж например. В большинстве случаев, которые вы описываете, документально такая ответственность не закреплена и не может быть закреплена. По материальной ответственности должен быть договор о материальной ответственности (а это только в рамках перечня должностей), должно быть документальное перемещение ТМЦ и денежных средств под ответственность данного лица. Как может менеджер отвечать за прогул другого работника? Если в обязанности согласно его должностной инструкции менеджера входит заполнение табелей, то он отвечает за заполнение табелей, а не за прогул. За разбитую бутылку можно взыскать ее стоимость, но уволить нельзя, так еще надо доказать, что ты менеджеру дал, а не бармену. Это можно сделать, но это трудно. Запугать и заставить самому уволиться не трудно, в сфере частного бизнеса особенно, что видимо муж декретной и имел в виду)).

Сомневаюсь, что в ресторане нужен менеджер по продажам. А вот работник, отвечающий за обслуживание клиентов, вероятнее всего необходим. Их часто и именуют громко менеджерами. Обязанности как у администратора плюс все, что в голову руководству ляжет. обязанности прописывают в должностной. Матответственность как правило на них распространяется.
Если это так, как я пишу, то работать другу нужно строго по уставу. То есть. Разбили бутылку - докладная на высчет из зарплаты. Продукты подгорающие не брать. Начальство в долг не кормить. Тетке с помершим котиком прогул, докладную на увольнение или лишении премии. Внутренние правила обслуживания знать на зубок. Официанту не улыбнувшуюся клиенту под статью. Вопрос сколько он так продержится.

так это везде так. спорить будет, чаще всего, грамотный спец.

Так неграмотный или побоится, или не поймет на какую дурь его толкают.

поэтому остаются не самые грамотные лояльные спецы работники. у нас от такой оптимизации работников завод вообще развалится скоро.

У нас тоже самое. Но, еще и с присказкой нам нужны лояльные и преданные.

Несоответствие должности и всё

В ресторанном бизнесе муж много лет, все легко и просто

Ну если муж сказал, то значит точно правда))) Фантазерка декретная))

Причем тут декретная

Мадам, вы похоже не в себе, законы почитайте, потом народ смешите

Глупости писать легко с умным видом

Потому что только бабы в декрете (или при декрете мозга) ссылаются как на авторитет на мужа, это такая клиника при нереализованности женщин. Ежедневно читаю, регулярно увольняю и сопровождаю проверки ГИТ и прокуратуры по трудовому законодательству, участвую в трудовых спорах, но куда мне против мужа вашего))

Просто зачастую работники не знают своих прав и очень боятся «дурной славы»; видимо, работодателей дурная слава не пугает и они увольняют как хотят.
Одна знакомая рассказывала, как она работала в магазине и якобы была оформлена официально; но когда она забеременела , владелец сказал, что никаких декретных платить ей не будет и что ей нужно уволиться , и что трудовую ее он потерял)