Увольнение

Автор, не стала отвечать на пессимистические прогнозы форумчанок. Приведу пример из жизни: знакомая не увольнялась по собственному желанию, хотя начальство ей это настоятельно рекомендовало. В итоге её уволили, но она подала в суд и отсудила 600 тыс. Она, кстати, тоже работала в ресторане, имеющим большую сеть у нас в Питере. В общем за свои права надо бороться. Желаю Вашему другу руки не опускать.

если уволить не за что (нет прогула, пьяным не приходил, справляется с функц.обязанностями), то уволить его не смогут.
Другой вопрос-как там работать, когда начальство тебя ненавидит((?

Всегда можно найти, к чему придраться. Например, невыполнение плана. Который можно повысить.

Всегда можно сократить. Только это 2 месяца на уведомление и выплаты.

Так сокращают ДОЛЖНОСТЬ , а не человека. Сомневаюсь, что у них в штатном расписании лишние должности официанта есть.

Сократили должность менеджера, потом создали должность администратора.

Да нафик этот гемор руководителю! Создав новую должность, снова аттестацию рабочего места проводить.

)) ну поэтому проще договорится) За проступок, если лицо не материально ответственное, очень сложно уволить без реальных оснований. Вернее уволить то быстро, но при жалобе в трудовую и прокуратуру столько проблем можно собрать, что нецелесообразно. У меня вот клиент уволил работника по статье ,у работника двинутая жена, это накатала от его имени жалобу в прокуратуру. Пришла проверка, ну только благодаря связям и талантам отделались административкой на должностных лиц. на юр.лицо например за несоблюдение норм выдачи спец.одежды штраф 120 тыс.

Неа, проще всего создать условия, при которых работник уволится сам, по собственному желанию, я сама работодатель)))) Уверена, что оклад - минималка, остальное "в конверте", убираем конверт, и, долго ли кормящий отец сможет протянуть на 12792 руб. в месяц. А если пойдет в трудинспекцию с жалобой на з/п в конверте, то тоже сложно доказать, одного его заявления мало.

Вот именно, сделают так что сам бежать будет

Ну когда зарплата в конверте, то конечно просто. Жалоба может быть очень разной, в любой организации помимо зарплаты в конвертах очень много других нарушений, за которые очень большие штрафы. Медосмотры, аттестация, выдача спец.одежды, охрана труда, ковидные штуки, задержка выплаты зарплаты за каждый случай.

На одной охране труда можно так «наштрафиться», что мало не покажется.

Нормы по спец.одежде, установленные законом рассчитаны на интенсивное производство и советское воровство, ниже законодательных норм ты у себя нормы предусмотреть не можешь, получается весь закуп не подтвердил по каждому случаю можно штрафануть на 120 тыс.!! То есть либо ты в 2020 году в пандемию (когда и так попа) закупай излишки (тебе бы зарплату во время выплатить, все объекты встали), либо сиди штрафов жди...

Ну, в этом-то году можно прекрасно наштрафовать за несоблюдение сроков внеплановой проверки знаний по ОТ. Мало, кто успел все в срок сделать.

тут еще вопрос возникает " а чего сам менеджер добивается"? - метит на место директора, вроде как выживает, или хочет поугрожать штрафами-жалобами, или нашла коса на камень у обоих?

Вот это и есть самый главный вопрос))) От этого и зависят все действия работодателя.

Мужики как правило просто идиоты, у них часто конфликты из разряда "яйцами трясти")

Да, эту тему конфликтов не выбить ничем и никогда - согласна с Вами полностью.

---

Это жена и мать детей думает чем кормить и как жить, а у него линейка и флаг "я самый умный" и панеслась ))))

Сокращают, потом опять вводят.
Ерундовый вопрос.
Только пойдёт ли на это руководство?
Это уведомление за два месяца и выплаты.

Я сама работодатель, ну не буду я из-за какого-то менеджера себе устраивать гемор с документами на сокращение, а потом на ввод этой же должности. Это и в центр занятости сообщи, приказы об изменении штатного расписания выпусти и ознакомь. Дануна)))

Это потому что у вас нет кадровика, юриста и специалиста по охране труда. Средний работодатель полагает, что этим дармоедам делать не фиг, и начинаются эти заскоки "уволить по любому")

Муж - юрист, я бухгалтер и кадровик, охраной труда у меня занимается на аутсорсе. Вот, кстати, проверок по охране труда я боюсь, поэтому на оплате и сопровождении этого вопроса не экономлю. А вот инспекцию по труду и аже налоговую с пфр и фсс не боюсь СОВСЕМ)))

Я это понятно, но если очень нужно, то так увольняют.
У нас так увольняли пенсионеров.

Ну, если ОЧЕНЬ нужно, то да, как вариант имеет место быть.

Ой, ресторанный бизнес такое дело. Сосед (поваром работал) так довыкобенивался - его на пушечный выстрел к приличным заведениям не подпускали, такая "слава" о нем пошла