Сокращенный рабочий день на ис

Не у меня сестра если что то надо и дома сделает. И в бюджет она ни когда не хотела. Так как там спрос больше хотя и была возможность в администрации работать. Каждому свое.

Все зависит как построена работа в бухгалтерии, сколько помощников. Если сидит только один главбух, то конечно невозможно работать сокращенную неделю.
Я работала в иностранной компании, там тоже хватает своих заморочек. Всю отчётность необходимо подстраивать под сдачу МСФО. Перед отчётностью мой рабочий график был на постоянной основе. Нормальный работник, умеющий грамотно распределять свои обязанности и на 100% вкладываться в работу, сможет договориться с работодателем (если работодатель адекватный).

Нас вот 20 человек ю, каждый отвечает только за свой участок, поэтому глав бух должен быть постоянно на месте. Я на разных участках работала и годовую отчётность сдаю и знаю, но за главбуха ничего делать не буду, тем более бесплатно))) Так же за девочку в моем отделе, у которой день на час сокращён, если что-то кто-то хочет в период с 17 до 18, то либо глав бух пусть делает либо завтра, как она придёт. Но у нее и зп меньше

Установить сокр раб день будут обязаны, а вот уволить за непрохождение испытания не смогут.

Автор, лучше бы этот момент на собеседовании проговорили. Право такое Вас есть, конечно. Более того,Вы можете договориться работать без обеда, вот и сам освободится. Недавно брали сотрудника, он сразу попросил работать без обеда, чтобы на учебу успевать. Пошли навстречу. Поговорите нормально с руководителем. Если работа выполнена,какая разница, сколько Вы сидите в офисе.

*у Вас

На испытательном уволить можно жить кого

нет,не так,надо доказать что работник не справляется,а не просто хочу работодателя

Я просто Вам пожелаю, чтобы все получилось и работодатель пошел на встречу. А то заклевали все.
Но конечно лучше это все на собеседовании обсуждать. Сама в начале мая ходила на собеседование и предупредила, что больничные с детьми все мои будут, тк некому.
Но теперь что уж. Главное к разговору подготовьтесь - начинайте не с требоввний, а просьбы. И аргументируйте, что и как успеваете, что на качество работы это не повлияет.

Поговорите. Никто никого никуда не уволит из-за разговора, правда. Вполне возможно, что и работодателя это более чем устроит.
У меня сейчас так. Зарплата небольшая, но меня отпускают решать ребенкины дела.
Я, вроде тоже стараюсь все делать вовремя.

Можете, но и зп вам могут урезать, даже если вы все успеваете.

можете, но стоит ли начинать так работу

Смешно прямо. Автор обиделась, что ей не дали премию, и решила "отблагодарить" работодателя. Так премия не является обязательной выплатой, почему Вы сразу условиями не интересуетесь? Не понятно зачем Вам вообще работа, обычно женщины после декрета стараются пахать, а Вы права качать. Вам конечно, обязаны предоставить сокращённый день, но хорошего отношения не ждите и скорее всего и квартальную премию Вы не увидите.
Ко мне тут тоже дама с детьми приходила, столько условий выставила, что все меркнет и уже человека нанимать не хочется, понимаешь, что это полный треш будет.

Вместо того, чтобы подумать о том, почему премию не дали, может работничек так себе, она пытается права качать на работе, на которой работает без году неделю)

Есть такие горе-работники, которые ходят на работу не работать, а права качать и привилегии себе выбивать. Похоже, Вы из их числа. Никогда вам при таком раскладе не стать ценным кадром, и не видать премии, равно как и повышения по службе.
Подумайте, может, вам лучше уволиться и дома сидеть, при таком отношении к работе?

Вот это в основном такие непорядочные яжемамки и есть. Но их даже на этапе собеседования уже видно. Не знаю зачем их вообще на работу принимают.

---

согласна с каждым словом

Вот потому и не любят брать на работу женщин с маленькими детьми на иждивении. Потому что большинство вот таких "ушлых" работничков попадаются.
Я сама вышла работать когда ребенку был 1 год. Ни разу не отпросилась пораньше или не вышла на работу ( а рабочий день был по 13-14 часов). Зато через полтора года ушла на повышение. И по сей день тут и работаю.
Так как я руководитель и также принимаю на работу сотрудниц, могу точно сказать, что таких сразу видно на собеседовании. У нас с ними ничего сразу не получается. Сначала они пробивают могут ли уйти пораньше, или могут ли меняться сменами, или может ли кто за них поработать. Но у нас такая сфера деятельности, что официально только минималка. Остальное премия. Вот чем меньше работаешь, тем меньше получаешь. Поэтому такие мамаши, видя что тут нечего "срубить" сами быстренько ретируются и слава богу. Потому что им не работа нужна, не саморазвитие или хорошая зп, а халява.

О каком саморазвитии идет речь при сменной работе. Вы на складе сидитк или на заводе? Смешно

Все кто писал, что на испытательном сроке премии не положены, я устроилась на работу 20 апреля, испытательный срок 3 месяца, 31 апреля получила зп за 10 дней и премию к майским праздникам.

Не важно как у вас. В моей компании вообще принято на Ияс платить полную премию и есть ещё входной бонус. Но по закону это только воля работодателя. Премия не обязательна.
Есть исключения, где дураки пишут в положении о премировании чёткие критерии когда премия выплачивается, которые легко посчитать и обосновать, и не делают никаких исключений, и попадают на этом, но это частности.

в апреле только 30 дней. 31ого апреля не бывает никогда.

Ну значит 30. Это что-то меняет?

меняет конечно. есть азы, которые нужно знать.

Работодателю выгоден такой сотрудник. Ведь платить вам станут сокращенно, а работу выполнять будете на 100%. Работодателю сплошная экономия.