Сокращенный рабочий день на ис

Если бы работодателю требовался сотрудник на полставки то он бы и искал человека именно на такие условия.

эээ, а причем здесь 63 статья?
Там же про условия трудоустройства несовершеннолетних, а у вас работаете вы,, а не детеныш ну там в кино снимается, или в ансамбле танцы танцует, или в коммерческих спорт. состязаниях участвует и т.д.
Могу ошибаться, уже давно с таким не сталкивалась, но вроде бы сокращенный рабочий день или даже длительный отпуск за свой счет положены только родителям, у которых дети тяжело больны. Еще женам военнослужащих и ученых, у которых работа связана с проживанием не территориях, где практически нет цивилизации.

93 статья

Прочтите и ее внимательно!
Она касется только тех, кто принят на работу и с кем заключен трудовой договор. С вами заключен трудовой договор на постоянной основе?

А потом удивляемся, что это женщин с детьми на работу не берут. По ходу это последняя женщина, которую будет у этого работодателя)
Попросите сокращенный день, готовьтесь к сокращенный оплате.

Ну это понятно, что сокращенная оплата

у меня работник один женился через некоторое время после трудоустройства. где-то через год родился ребенок. а еще через год говорит, мне бы отпуск, хоть бесплатный. я спросила, а что случилось. а он такой - да у меня жена второго рожать пойдет, нужно со старшей в это время сидеть. я его в профсоюз отправила, говорю, там точно про права расскажут, я могу не знать нюансов. ну там ему сказали, что он может в декрет с первым уйти, пока жена в декрете со вторым. он и ушел)) сначала на неполный день до родов, а потом совсем до 1,5))) вот наше начальство-то офигело, от мужика они не ожидали. я тоже в некотором шоке была, он грамотный работник, неожиданно такие руки потерялись на полгода.
но самое смешное не это. я сама потом в декрет успела уйти. прихожу к ребятам повидаться, а они мне - а знаешь, Ваня снова в декрет пошел, у него третий скоро родится))

Понравилось ему в декрете )))

)))
я, честно, не представляю как они выживают на две декретные выплаты.

Тайна покрытая мраком )))..надеюсь они за четвёртым не пошли )))

Я вам расскажу - он работает по-чёрному плюс 2 декретные выплаты

А чего тут не представлять то? Получает официально 40%, числится в декрете. А сам где то работает неофициально на нормальной зп. Давно уже отработаная схема)))

не, он точно не работает нигде больше. он в декрет пошел, т.к. беременной жене трудно с ребенком. ну а с двумя и подавно.

Вот это сюрприз! Женщина не может одна сидеть с двумя враз? А если двойня родилась, тоже муж может выйти со вторым в декрет?)))

Может уйти со вторым, а еще может работать , с сокращенным днем на 1 час и получать и зарплату, и декретные. А жена в этом время дома с двумя. У меня так начальник делал

Я в принципе первый раз о таком слышу! Справедливо, конечно, одной с двумя непросто совсем.

Уже не может.
Читала про такое.
Был прецендент:
Суд признал необоснованным обогащением, т.к. час в день - недостаточное время для полноценного ухода за ребенком. Заплаченные деньги постановили вернуть ((((

на час нельзя. не более 5 ти часов в день работать можно.

С двойней - да, может. И если договориться, что работать в этот период неполный день или по договору гпх, это выгоднее - маме пособие по уходу платят одно.

Сейчас достаточно частое явление мужчина в декрете, но по факту на другой работе работает. У меня таких несколько было. Один из которых из за конфликта слинял.

Думаю, вам обязательно надо попросить об этом работодателя. И вы расстанетесь в рамках ИС. И всем будет хорошо.

Какая злая вы тетя. А с чего меня должны попереть? С того что я хочу чтобы права мои соблюдались?

Хаха. Смешно)