Сокращенный рабочий день на ис

так в 2 года ничего уже не платят. лучше ползарплаты, чем ноль. на 40% до полутора как-то же жила автор.

В 2 года - это не особо и рано, не в полгода. У нас работала сотрудница, которая уходила в 17.00. Получала зп за 36 часов в неделю вместо 40

там где я работаю, правда у нас там испытательного срока нет, а так госпредприятие, все по закону, даже если это ущемляет работодателя.

Значит вам условия такие сделают, что сами сбежите.
Если не можете работать, зачем вышли? Сидели бы дальше в декрете.

Так походу и пришла на работу, чтоб в декрет свалить :-).

Теперь то я поняла почему не любят брать женщин с маленькими детьми. А оно вон че)

Ну много женщин ходят на работу, а потом валят в декрет. Что тут удивительного?

Ничего тут удивительного. Просто играть нужно хотя бы немного честно.

Ну как сказать. На собеседовании обещали одну сумму, а выплатили по факту меньше, обосновывая тем что добьют ее до обещанной квартальной премией. Собственно поэтому и хочу поднять тему

Если все началось с обмана - надо линять. Будет сплошная нервотрёпка, оно вам надо?

Мне было бы удобно просто сокращенный день там получить. И сохранить проект за собой. И свободное время получить

На собеседовании вам как сказали: оклад - 100 рублей и еще бывают премии по результатам квартала или оклад 70 рублей, но по результатам квартала мы всегда платим премию не меньше 90 рублей, так что ежемесячный доход у вас получится 100 рублей?

Да ладно, назначат аттестацию, вы её не пройдёте и предложат вам должность уборщицы или вахтёра.

У меня такая профессия, по которой не могут назначить переаттестацию

А потому удивляемся, что работодатели женщин с детьми брать не хотят...

Не важно с детьми или без детей, когда начинается все с вранья ничем хорошим это не заканчивается.

На испытательный срок это не распространяется.
У вас какая странная позиция-премию не заплатили, уйду на сокращённый рабочий день... Ведь можно уточнить, почему не заплатили?
А вообще по вашим ответам видно, что эта работа вам не нужна. Освободите место, ведь она не ваша.

Вы как кадровик отвечаете что не распространяется? Или как просто тетя которая законов не знает?

Ну так , если вы уверенны , что вас не уволят , тогда идите к руководству и просите сокращённый рабочий день .

Увольнение до трёх лет запрещено это когда женщина дома по уходу находится, прочитайте внимательно, вы уже не дома.

Нет, и когда работает тоже

Во время испытательного срока процедура увольнения сильно упрощается для обеих сторон. Нельзя уволить женщину, только если в период испытательного срока она принест справку о беременности. Если соискатель прошел испытательный срок и с ним подписан бессрочный контракт, то процедура увольнения сильно усложняется для работодателя, но все равно можно найти варианты, если очень надо уволить. Можно создать условия, когда держаться за место станет невыгодно. Как пример, премия не обязательна к выплате. Оклад будут платить, а премию - нет. Всем платят, а одному нет. Или платят самую минималку, чтобы не мог жаловаться, что ему одному на всем предприятии не заплатили.

таких как Вы никому не надо..не отработали ни "дня" , а прав как у члена политбюро..

Какое отношение к вам имеет 63 ст. ТК РФ?
Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора.
Вы несоврешеннолетняя, вам разрешение на работу дали родители\опекуны?

Ну попросите, интересно, какова вероятность пройти ис будет