Сокращенный рабочий день на ис

Нет, не одновременно всем предприятием.
При трудоустройстве.
Просто очень мало предприятий с белой зарплатой на самом деле.
Поэтому важнее сейчас устные договоренности.
Время такое.

Расскажите мне как кадровик, пожалуйста. Ситуация была при устройстве  на предпоследнюю работу, недоумение осталось до сих пор. Кадровик провожает меня в переговорную. По пути озвучивает сумму, которую готовы предложить на этой вакансии. Сумма существенно больше того, что я запланировала. При собеседовании я называю сумму из названной кадровиком вилки, ее утверждают. Зачем она раскрыла карты? Я бы, не зная, попросила меньшие деньги.
В аналогичной ситуации моя будущая напарница называет маленькую сумму в расчете на то, что сами поднимут. Нет, подтверждают ее маленькую сумму.

Нет, напарнице кадровик тоже назвала сумму. Но напарница не решилась сама просить много. Подумала, что ей и так предложат больше, исходя из названной вилки. Не предложили.

С напарницей все очевидно.
Меня удивило, что заранее, еще до собеседования, кандидатам озвучивают бюджет.

Поддержу.
Когда устраивалась на нынешнюю работу, сказала, что мой график с 8 до 5. Могу задержаться при необходимости, но не каждый день. Так и работаю.

В течение испытательного срока с вами могут расторгнуть договор без указания причины, не считая формального: вы нам не подходите. Испытательный срок для обеих сторон, так как любая из сторон может передумать, как работник, так и работодатель.

ну вы ж знаете, что премия не лбязательная выплата

Смотря что у Вас прописано. Я работаю в гос организации и большинство зарплаты составляют различные премии. Но на испытательном сроке их нету и при собеседование это сразу оговаривается.

Т.е. вас развели, а вы еще туда устроиться хотите, да с сокращенкой? Да бежать оттуда. Роняя тапки. Пока вам голый минимальный оклад не приписали, а при сокращенном дне от него кошки останутся.

Я бы сказала что не сколько развели, а сколько друг друга не правильно поняли. Возможно намерянно, возможно нет. И да, хочу на сокращенный день, т.к для сокращенного дня зарплата 80 проц от оклада устроит

Кто её развёл? Есть оклад, на который она подписалась. И есть добрая воля работодателя в виде премии, которая ей была озвучена. Она сама пишет, что ежеквартальная. Дождаться премии и от этого плясать уже

Согласна.
И потом, какие премии, если человек только устоился? Он ещё премию не заработал. Никакого ударного труда не показал (и, как оказывается, и не планирует), перевыполнения плана нет и тыпы. Премию-то за что?

На испытательном сроке премии не платят.

Вообще по тк нельзя просто так уволить женщину с ребенком до 3х лет. Только по причине грубого нарушения. Типа прогула или алкоопьянения. И то это может оспариваться с трудовой инспекцией потом

Снимайте розорвые очки и бегите из страны розовых пони)))
Все могут сделать, было бы желание...

Вы с какой целью устраивались на работу? Рассказывать работодателю про то что можно и нельзя?

Вы не путайте работу и испытательный срок. по его окончанию вас попросят. Испытательный срок на то и испытательный .

В тк есть статья 281, в которой написано что уволтнение по решению работодателя невозможно для жкещины с ребеком до 3лет

Даже если она плохо работает?

Сокращает день по ее желанию, до одного часа в день и платит зп только за этот час) Через месяц сама сбегает)

Вот с одной стороны есть закон и автор ничего сверх закона не просит. А есть реальность. Мне вот интересно где требование автора могло бы быть удовлетворено сразу и без расставания. Наверное, нигде.

Автор вышла в 2 г. Но вдруг решила на сокращенку уйти.
Обычно если женщина так рано выходит, трудится в поте лица, потому что нужда.