Дорогие пользователи! С 15 декабря Форум Дети закрыт для общения. Выражаем благодарность всем нашим пользователям, принимавшим участие в дискуссиях и горячих спорах. Редакция сосредоточится на выпуске увлекательных статей и новостей, которые вы сможете обсудить в комментариях. Не пропустите!
Сокращенный рабочий день на ис
Всем привет. Ситуация такая- у меня есть ребенок 2 года. Я недавно вышла на работу, на данный момент нахожусь на испытательном сроке. Могу ли я находясь на испытательном сроке просить у работодателя по 63 статье тк рф сокращенный рабочий день (полагается одному родителю при наличии ребенка до 14 лет).
Тема закрытаТема скрыта
Только не боитесь, что этим запросом вы не пройдёте испытательный срок? Сейчас полно людей, которые ищут работу на полный день.
Совет - вредный для работников, и полезный только для работодателя )
Я работаю в одном кабинете с кадровиком и слышу собеседования на этапе анкеты. И меня очень удивляет излишняя правдивость некоторых кандидатов.
Вот как можно честно рассказывать о том, как конфликтовал с предыдущим работодателем? О своих каких то даже интимных болячках?
Один парень на вопрос, почему не служил, честно рассказал про свой энурез. Оо.
Зачем???
А хаять прежнего работодателя - это по-моему то же самое, как хаять свою первую жену каждой следующей женщине ))) Умная за такого не пойдет )
К тому же работодатели сами привирают будь здоров на собеседованиях, лишь бы дыры свои закрыть )
Про болячки вопрос был адекватный - человек грузчиком устраивался. Но зачем всю подноготную то выкладывать? Можно же плоскостопие придумать какое нибудь.
А вот про размер предыдущей зарплаты нельзя честно отвечать, в этом я уверена. Ибо предложат не столько, сколько изначально планировали, а меньше, соразмерно названной цифре.
Например, ответишь честно, что в данный момент зарабатываешь 25тыс, предложат 30.
Ответишь, что 30 - предложат 35.
Так что честным нынче быть просто нельзя - будут пользоваться )
Следующий ваш комментарий просто не успела прочитать еще ) То, что вы там пишете - это само собой.
Я просто под впечатлением от того, какие у нас люди простые: выкладывают всё честно о себе...
Вот так не надо )))
И он ответил честно )
Но зачем?
Если ты устраиваешься на физически тяжелую работу, ты представляешь себе риски по здоровью. Если считаешь, что с твоим заболеванием нельзя таскать тяжести - зачем тогда откликаться на такую вакансию?
Если цель - получить работу, зачем тогда честно рассказывать о состоянии здоровья?
Да, такая честность не очень умно выглядит.
Я и сама глупила однажды: на вопрос о текущей зарплате ответила честно. Ну и мне предложили на немного побольше. Хотя изначально в вакансии была более высокая сумма.
Не умею и не люблю врать, но сделала вывод, что на собеседованиях без этого никуда в некоторой части вопросов.
Естественно глупо врать о наличии детей, например, о возрасте, или навыках, т.к. это легко потом всплывет )))
Показать работодателю, что достаточно квалифицирован, а потом уже можно и поторговавшись, изменить первоначальные условия.
Особенно это касается не совсем официального трудоустройства, конечно.
Правда, сначала, лучше подыскать запасной аэродром )
Все мы прекрасно понимаем, что такое сейчас премия. Это раньше она была поощрением за достижения. Сейчас - это часть зарплаты, которая служит инструментом наказания.
Если автор не сильно боится потерять эту работу, почему бы и не попробовать выторговать себе вариант с сокращенным рабочим днем.
У нас вон целое предприятие народу договор с МРОТ подписывали.
Это же не значит, что мы за МРОТ работать согласны )