Дорогие пользователи! С 15 декабря Форум Дети закрыт для общения. Выражаем благодарность всем нашим пользователям, принимавшим участие в дискуссиях и горячих спорах. Редакция сосредоточится на выпуске увлекательных статей и новостей, которые вы сможете обсудить в комментариях. Не пропустите!
Режим простоя
Ввел работодатель режим простоя. По идее, он на это не имел права, судя по указу ВВ. Я пока ни с кем из коллег это не обсуждала, но я могу отказаться? Нерабочее дни должны ведь полностью оплачены.
Тема закрытаТема скрыта
Я живу в той стране ,котор в России считают синонимом полной задницы на букву У. Так вот муж у меня зам.директора крупного предприятия и у нас тем сотрудникам ,которые не могут работать по причине возраста более 60 лет, имеющие хронические заболевания ( диабет, сердечно-сосудистые и астма) выплачивается зарплата полностью ,исходя из средней. Те сотрудники ,которые работают получают премии 40% плюсом к средней зарплате и это указ мера, предприятие коммунальное и выполняют работу тех, кто сидит дома.
Да, зарплаты не высокие , ниже чем участников, но социальные гарантии выполняются и маски всем сотрудникам выдаются бесплатно и перчатка и подвоз за счёт предприятия.
Я живу в той стране ,котор в России считают синонимом полной задницы на букву У. Так вот муж у меня зам.директора крупного предприятия и у нас тем сотрудникам ,которые не могут работать по причине возраста более 60 лет, имеющие хронические заболевания ( диабет, сердечно-сосудистые и астма) выплачивается зарплата полностью ,исходя из средней. Те сотрудники ,которые работают получают премии 40% плюсом к средней зарплате и это указ мера, предприятие коммунальное и выполняют работу тех, кто сидит дома.
Да, зарплаты не высокие , ниже чем участников, но социальные гарантии выполняются и маски всем сотрудникам выдаются бесплатно и перчатка и подвоз за счёт предприятия.
Я живу в той стране ,котор в России считают синонимом полной задницы на букву У. Так вот муж у меня зам.директора крупного предприятия и у нас тем сотрудникам ,которые не могут работать по причине возраста более 60 лет, имеющие хронические заболевания ( диабет, сердечно-сосудистые и астма) выплачивается зарплата полностью ,исходя из средней. Те сотрудники ,которые работают получают премии 40% плюсом к средней зарплате и это указ мера, предприятие коммунальное и выполняют работу тех, кто сидит дома.
Да, зарплаты не высокие , ниже чем участников, но социальные гарантии выполняются и маски всем сотрудникам выдаются бесплатно и перчатка и подвоз за счёт предприятия.
И второй момент - давайте цыплят по осени посчитаем?
Куда предприятие воткнет эти убытки? Правильно, в себестоимость продукции. Т.е. через пару-тройку месяцев продукция станет уже не такой конкурентноспособной и покупать ее станут меньше, либо будут вынуждены продавать в убыток. Начнутся долги поставщикам, а потом и по зарплате.
И второй момент - давайте цыплят по осени посчитаем?
Куда предприятие воткнет эти убытки? Правильно, в себестоимость продукции. Т.е. через пару-тройку месяцев продукция станет уже не такой конкурентноспособной и покупать ее станут меньше, либо будут вынуждены продавать в убыток. Начнутся долги поставщикам, а потом и по зарплате.
У директора вашего мужа ведь не болит голова, откуда взять клиентов да денег на все расходы. А в организации автора это обязан обеспечить владелец бизнеса, и откуда он сейчас возьмет денег, никого не волнует.
Я живу в той стране ,котор в России считают синонимом полной задницы на букву У. Так вот муж у меня зам.директора крупного предприятия и у нас тем сотрудникам ,которые не могут работать по причине возраста более 60 лет, имеющие хронические заболевания ( диабет, сердечно-сосудистые и астма) выплачивается зарплата полностью ,исходя из средней. Те сотрудники ,которые работают получают премии 40% плюсом к средней зарплате и это указ мера, предприятие коммунальное и выполняют работу тех, кто сидит дома.
Да, зарплаты не высокие , ниже чем участников, но социальные гарантии выполняются и маски всем сотрудникам выдаются бесплатно и перчатка и подвоз за счёт предприятия.
Я живу в той стране ,котор в России считают синонимом полной задницы на букву У. Так вот муж у меня зам.директора крупного предприятия и у нас тем сотрудникам ,которые не могут работать по причине возраста более 60 лет, имеющие хронические заболевания ( диабет, сердечно-сосудистые и астма) выплачивается зарплата полностью ,исходя из средней. Те сотрудники ,которые работают получают премии 40% плюсом к средней зарплате и это указ мера, предприятие коммунальное и выполняют работу тех, кто сидит дома.
Да, зарплаты не высокие , ниже чем участников, но социальные гарантии выполняются и маски всем сотрудникам выдаются бесплатно и перчатка и подвоз за счёт предприятия.
У меня было 10 лет собственное производство и сейчас я совладелица компании по монтажу видеонаблюдения, занимаемся обеспечением бюджетных заказов и частных. И все сотрудники и монтажники и бухгалтер получают полную зарплату.
И на зарплату сейчас идут деньги ,которые НЗ .
Хочу всем пожелать сил и терпения пройти это нелегкое время. Люди будьте добрее и терпимее, к сожалению с падением СССР я все чаще в людях замечаю проявления не самых лучших качеств. Берегите себя и своих близких.
Хочу всем пожелать сил и терпения пройти это нелегкое время. Люди будьте добрее и терпимее, к сожалению с падением СССР я все чаще в людях замечаю проявления не самых лучших качеств. Берегите себя и своих близких.
Минтруд ответил на вопросы о нерабочих днях в связи с коронавирусом.
Дата публикации 13.04.2020
Как платить зарплату за нерабочие дни, можно ли уменьшить зарплату или оклад?
Для организаций, которые не работают в период повышенной готовности, Минтруд России указал, что наличие в календарном месяце нерабочих дней не является основанием для снижения работникам заработной платы. Таким образом, работники, которым установлен оклад, должны получить заработную плату в полном объеме, несмотря на наличие большого числа нерабочих дней в отчетном месяце.
Работникам, труд которых оплачивается сдельно, за нерабочие дни выплачивается вознаграждение, размер которого определяется локальным нормативным актом работодателя.
Такое разъяснение не укладывается в рамки действующего трудового законодательства.
Также хотим обратить внимание, что в соответствии с нормами статей 72.2 и 157 ТК РФ ситуация, когда работать невозможно по причинам, не зависящим от воли работника и работодателя, признается простоем. Оплата за этот период положена в размере 2/3 от оклада (тарифной ставки) за все время простоя. С точки зрения трудового законодательства текущая ситуация полностью соответствует простою (по независящим от сторон трудового договора причинам). По нашему мнению, этот период может быть оплачен соответствующим образом.
Работникам организаций, на которых не распространяется действие Указов и которые продолжают работу в обычном режиме в период нерабочих дней, заработная плата выплачивается в обычном размере. Дело в том, что нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, работа в которые оплачивается в повышенном размере. Тем не менее работодатель вправе установить повышенную оплату работникам самостоятельно.
Минтруд ответил на вопросы о нерабочих днях в связи с коронавирусом.
Дата публикации 13.04.2020
Как платить зарплату за нерабочие дни, можно ли уменьшить зарплату или оклад?
Для организаций, которые не работают в период повышенной готовности, Минтруд России указал, что наличие в календарном месяце нерабочих дней не является основанием для снижения работникам заработной платы. Таким образом, работники, которым установлен оклад, должны получить заработную плату в полном объеме, несмотря на наличие большого числа нерабочих дней в отчетном месяце.
Работникам, труд которых оплачивается сдельно, за нерабочие дни выплачивается вознаграждение, размер которого определяется локальным нормативным актом работодателя.
Такое разъяснение не укладывается в рамки действующего трудового законодательства.
Также хотим обратить внимание, что в соответствии с нормами статей 72.2 и 157 ТК РФ ситуация, когда работать невозможно по причинам, не зависящим от воли работника и работодателя, признается простоем. Оплата за этот период положена в размере 2/3 от оклада (тарифной ставки) за все время простоя. С точки зрения трудового законодательства текущая ситуация полностью соответствует простою (по независящим от сторон трудового договора причинам). По нашему мнению, этот период может быть оплачен соответствующим образом.
Работникам организаций, на которых не распространяется действие Указов и которые продолжают работу в обычном режиме в период нерабочих дней, заработная плата выплачивается в обычном размере. Дело в том, что нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, работа в которые оплачивается в повышенном размере. Тем не менее работодатель вправе установить повышенную оплату работникам самостоятельно.
И тут... мне говорят, что подтверждать, в случае запроса не будут. Еще через неделю сообщили, что будут оформлять простой. И налоги за меня оплатят, как-будто выплатили з/п.
Теперь сижу и думаю, как единовременное потом в соцзащиту возвращать...
И тут... мне говорят, что подтверждать, в случае запроса не будут. Еще через неделю сообщили, что будут оформлять простой. И налоги за меня оплатят, как-будто выплатили з/п.
Теперь сижу и думаю, как единовременное потом в соцзащиту возвращать...
З/п будут считать так же как у вас. И теоретически обещают выплатить. Когда-нибудь...
И ничего не поделаешь... Хотя какая ты из себя требующая закона выполнение.
В стране форс-мажор.
Тупо радуйтесь, что 2/3 платят, а то не очень то подходящее время права качать)
И ничего не поделаешь... Хотя какая ты из себя требующая закона выполнение.
В стране форс-мажор.
Тупо радуйтесь, что 2/3 платят, а то не очень то подходящее время права качать)