Режим простоя

Указ есть

Почему тогда банки в ипотечных и кредитных каникулах отказывают, раз есть указ?

Не интересовалась, тк не касается. У меня только друг оформил по карте какую-то рассрочку. Уверена, что там есть какие-то условия.
Вопрос о нерабочее неделе прозрачен.

Я просто к тому, что обманывают всех и везде.
С зарплатой, в поездками, в кредитами.
Все пытаются выжить и каждый думает о себе.

Это все понятно.
Человек человеку волк. Просто интересно, на сколько законно действует директор. Я не из бунтующих, но спросить "а с чего бы простой? " хочется...

А что у вас за предприятие?
Что вы выпускаете?
Простой может быть из-за отсутствия сырья.
У меня работает предприятие, кроме 65+ и хронически больных.
Остальные по желанию, но желают почти все, платежи никто не отменял и есть тоже всем хочется.

У нас сфера услуг. Работала встала полностью, на 100%, то есть работать не с чем

Понятнее не стало, что вы в итоге делаете и с чем работаете, поэтому рассуждать в чем причина не возьмусь)

Если работодатель официально оформляет простой, то вы становитесь сотрудником простаивающего предприятия. Соответственно, получаете зарплату как сотрудник простаивающего предприятия, то есть 2/3.
Это то же самое, как если бы Ваше предприятие (тьфу-тьфу) обанкротилось, а Вы

Можно ли оформить простой предприятия в нерабочие дни, вот в чем вопрос

да автор подхватила знамя вчерашнего анонима и продолжает троллить форум плохими работодателями. Это ж так классно анонимно потыкать тех, кто в реальной заднице оказался

Кого я тыкаю? Я спросила

Прочитала потыкать в задницу...

аяяяяяяй

---

Я даже представила...

А вот, например, в январе Вы половину месяца отдыхаете, а получаете как за полный месяц. Вроде как выходные, а денежка идёт как за рабочие. Предприятие же существует.
Думаю, что за более точным ответом Вам к юристам.

Нет, я январе рабочий день дороже стоит. Если Вы уволитесь сразу после январских праздников, то Вы за них ничего не получите.

Да, спрошу.

Как только он деньги на исполнение указа получит сразу вам возместит

В указе сказано про сохранение зарплаты. В каком конкретно размере сохранять зарплату, не сказано. Кроме того, в ТК вообще нигде не встречается понятие "сохранение зарплаты". Поэтому что имеем: нерабочие дни есть (это, кстати, тоже новое для трудового законодательства понятие, но его хотя бы уточнили дополнительным законом), зарплата тоже есть.

В указе написано: с сохранением заработка. Про среднюю зп никто не говорил. То, что вам платят 2/3 это называется простой по независящим от сторон причинам. И это совершенно законно

Там написано «с сохранением заработной платы», А не заработка

И? Как это отменяет мною написанное?

Заработная плата, в отличие от заработка, величина более конкретная

Именно заработной платы.