Дорогие пользователи! С 15 декабря Форум Дети закрыт для общения. Выражаем благодарность всем нашим пользователям, принимавшим участие в дискуссиях и горячих спорах. Редакция сосредоточится на выпуске увлекательных статей и новостей, которые вы сможете обсудить в комментариях. Не пропустите!

Режим простоя

Аноним
Ввел работодатель режим простоя.  По идее, он на это не имел права,  судя по указу ВВ.  Я пока ни с кем из коллег это не обсуждала,  но я могу отказаться? Нерабочее дни должны ведь полностью оплачены.
Тема закрытаТема скрыта
Комментарии
232
АнонимВ ответ на Ирина
Ирина
Да она скорее всего в бюджете, типа администрации, работает и ей не понять такой ситуации, она ж даже не знает, что на работе нужно работать и зарабатывать. У них же все во время: и зарплаты, и премии, и отпуск как полагается, и даже простых людей побесить у нее получается также замечательно, как и у ее коллег.
История переписки4
Сама придумала?))
ИринаВ ответ на Аноним
Аноним
Сама придумала?))
История переписки5
Мы на "ты" не переходили. И так, как вы, рассуждать может тот, кто сидит на готовом.
Юлия ТитоваВ ответ на По дороге с облаками
По дороге с облаками
Потому что ваш работодатель не получает прибыли, пока вы сидите дома. Кто вашему работодателю оплатит дни простоя? Правильно, никто. Он даже 2/3 своего дохода не получит. А таких, как вы, у него сколько человек работает? С чего ему Вам платить?
В моей организации зарплату за март на 10 дней задержали, т.к не смогли вовремя всю сумму собрать из-за простоя. А в этом месяце почти все работники по пол-месяца без оплаты дома сидят
История переписки3
а когда работодатель получал прибыль, он ею с ней делился? Ну, получил больше прибыли - выплатил работнику больше денег? Премии не считаются, они почти всегда на усмотрение работодателя. Хочет -выплатит, хочет - нет. Так почему она должна молча пережидать отсутствие у работодателя этой прибыли?! С какой стати работодатель заставляет её делить с ним его риски?! Она, блин, нанятый по договору работник.
Coco mademoiselleВ ответ на Юлия Титова
Юлия Титова
а когда работодатель получал прибыль, он ею с ней делился? Ну, получил больше прибыли - выплатил работнику больше денег? Премии не считаются, они почти всегда на усмотрение работодателя. Хочет -выплатит, хочет - нет. Так почему она должна молча пережидать отсутствие у работодателя этой прибыли?! С какой стати работодатель заставляет её делить с ним его риски?! Она, блин, нанятый по договору работник.
История переписки4
Так люди то дома сидят. Работу никакую не выполняют. Если бы они отработали как положено, и им предложили бы 2/3 или 0, в связи с фин трудностями - тут понятно. Работодатель не выбирал такой режим. И работники не виноваты. На мой взгляд половина и 2/3 - это компромис.
Барсучонок, 2 ребенкаВ ответ на Татьяна Черненко
Татьяна Черненко
не полностью,а только оклад,прописанный в вашем трудовом договоре....суммы там как правило без слез не глянешь
Это в богадельнях практикуется
Чтоб манипулировать потом
А в нормальных компаниях оклады как раз равны зп
Сумашедшая белкаВ ответ на Барсучонок
Барсучонок
Это в богадельнях практикуется
Чтоб манипулировать потом
А в нормальных компаниях оклады как раз равны зп
История переписки2
Ну, если медицина, образование, правоохраниельная служба - богадельни, то я не знаю. Везде есть оклад, есть всякие надбавки.
Барсучонок, 2 ребенкаВ ответ на Сумашедшая белка
Сумашедшая белка
Ну, если медицина, образование, правоохраниельная служба - богадельни, то я не знаю. Везде есть оклад, есть всякие надбавки.
История переписки3
С точки зрения комфорта для работника, да это богадельни
Сама работала после института
Придумано это для того чтоб манипулировать работником и мутить
Человек даже толком не знает сколько он получит
Одним урезают другим накидываются блатным
У моей матери в школе в Москве блатной учитель информатики получал 200 тысяч 8 лет назад
Аноним
Ну у меня, например, оклад равен зп. Поэтому почему я должна получать 2/3...
Хеленка, 1 ребенокВ ответ на Аноним
Аноним
Ну у меня, например, оклад равен зп. Поэтому почему я должна получать 2/3...
Идите вобйте, будете получать 0 оклада
Хеленка, 1 ребенокВ ответ на Хеленка
Хеленка
Идите вобйте, будете получать 0 оклада
История переписки2
Воюйте
АнонимВ ответ на Хеленка
Хеленка
Идите вобйте, будете получать 0 оклада
История переписки2
На каком основании?)
Хеленка, 1 ребенокВ ответ на Аноним
Аноним
На каком основании?)
История переписки3
На основании, что вас уволят, а причину найдут
АнонимВ ответ на Хеленка
Хеленка
На основании, что вас уволят, а причину найдут
История переписки4
не могут
Хеленка, 1 ребенокВ ответ на Аноним
Аноним
не могут
История переписки5
Блажен, кто верует. Незаменимых нет. А вжтой ситуации на ваше место кучу найдут, а вас уволят. Найдут способ скандалистов не любят
АнонимВ ответ на Хеленка
Хеленка
Блажен, кто верует. Незаменимых нет. А вжтой ситуации на ваше место кучу найдут, а вас уволят. Найдут способ скандалистов не любят
История переписки6
О боже, человек спрашивает законно полагающиеся ему деньги, причем пока что на форуме, и сразу скандалист)
Меня уволить не могут по нескольким причинам. Это не значит что я дверь с ноги открываю. Но и сидеть и радоваться копейке не буду
Барсучонок, 2 ребенкаВ ответ на Хеленка
Хеленка
Блажен, кто верует. Незаменимых нет. А вжтой ситуации на ваше место кучу найдут, а вас уволят. Найдут способ скандалистов не любят
История переписки6
Вы неправы
И мой жизненнный опыт это подтверждает
Даже если и уволят в результате нетерпилы по жизни устраиваются лучше
Я сейчас получаю намного больше коллег которые молчали молчали в тряпочку и сейчас молчат
И при этом работаю строго по восемь часов
Потому что поработать забесплатно для меня великий трудовой подвиг и педеле исключение
А они как ныли что в 14 году что работы не найти так и сейчас ноют
Барсучонок, 2 ребенкаВ ответ на Барсучонок
Барсучонок
Вы неправы
И мой жизненнный опыт это подтверждает
Даже если и уволят в результате нетерпилы по жизни устраиваются лучше
Я сейчас получаю намного больше коллег которые молчали молчали в тряпочку и сейчас молчат
И при этом работаю строго по восемь часов
Потому что поработать забесплатно для меня великий трудовой подвиг и педеле исключение
А они как ныли что в 14 году что работы не найти так и сейчас ноют
История переписки7
Редкое исключение
Хеленка, 1 ребенокВ ответ на Барсучонок
Барсучонок
Вы неправы
И мой жизненнный опыт это подтверждает
Даже если и уволят в результате нетерпилы по жизни устраиваются лучше
Я сейчас получаю намного больше коллег которые молчали молчали в тряпочку и сейчас молчат
И при этом работаю строго по восемь часов
Потому что поработать забесплатно для меня великий трудовой подвиг и педеле исключение
А они как ныли что в 14 году что работы не найти так и сейчас ноют
История переписки7
Вы нашли работу в этих условиях? Или все-таки до коронавируса? Пусть попробует, добьётся. Интересно, как быстро сейчас она новую найдет и с большим окладом?
Барсучонок, 2 ребенкаВ ответ на Хеленка
Хеленка
Вы нашли работу в этих условиях? Или все-таки до коронавируса? Пусть попробует, добьётся. Интересно, как быстро сейчас она новую найдет и с большим окладом?
История переписки8
А она вот только спросит и ее сразу уволят ?
В один день ?
По поводу найти работу вот прям щас -нет
Сейчас надо сидеть дома просто
А после карантина почему нет ?
Я тоже сейчас веду переговоры с одной компанией
Мы договорились возобновить после карантина
Не вижу проблемы
Хеленка, 1 ребенокВ ответ на Барсучонок
Барсучонок
А она вот только спросит и ее сразу уволят ?
В один день ?
По поводу найти работу вот прям щас -нет
Сейчас надо сидеть дома просто
А после карантина почему нет ?
Я тоже сейчас веду переговоры с одной компанией
Мы договорились возобновить после карантина
Не вижу проблемы
История переписки9
Почему только спросит? Судя по ее комментариям, она будет добиваться 100% оплаты. А за что платить, и чем, если предприятие не работает. Если бы была на удаленке, одно дело, но они сейчас ничего не производят. Радовалась бы , что хоть 2/3 будет получать, а то потом за свой счёт отправит.
Пусть идёт на баррикады, и ее прям держать работодатель будет?
Барсучонок, 2 ребенкаВ ответ на Хеленка
Хеленка
Почему только спросит? Судя по ее комментариям, она будет добиваться 100% оплаты. А за что платить, и чем, если предприятие не работает. Если бы была на удаленке, одно дело, но они сейчас ничего не производят. Радовалась бы , что хоть 2/3 будет получать, а то потом за свой счёт отправит.
Пусть идёт на баррикады, и ее прям держать работодатель будет?
История переписки10
я не думаю что она прям пойдёт на баррикады
Скорее всего спросит и успокоится
Я не раз была в такой ситуации
Если мне нормально объясняли, я успокаивалась
Если блеяли невнятное -делала по своему
Например меня просили не ходить в отпуск потому что людей мало и типа некому работать
Я сказала что меня не волнует и подбор персонала это зона ответственности начальства
Быстренько до моего отпуска нашли людей
Прошёл год
Оценки по премии мне выставили высокие
Хеленка, 1 ребенокВ ответ на Барсучонок
Барсучонок
я не думаю что она прям пойдёт на баррикады
Скорее всего спросит и успокоится
Я не раз была в такой ситуации
Если мне нормально объясняли, я успокаивалась
Если блеяли невнятное -делала по своему
Например меня просили не ходить в отпуск потому что людей мало и типа некому работать
Я сказала что меня не волнует и подбор персонала это зона ответственности начальства
Быстренько до моего отпуска нашли людей
Прошёл год
Оценки по премии мне выставили высокие
История переписки11
ей пишут одно, она все равно стоит на своем, пусть спросит, но зпл вряд ли ей дадут 100%. А она именно требует полностью зпл.
АнонимВ ответ на Хеленка
Хеленка
Почему только спросит? Судя по ее комментариям, она будет добиваться 100% оплаты. А за что платить, и чем, если предприятие не работает. Если бы была на удаленке, одно дело, но они сейчас ничего не производят. Радовалась бы , что хоть 2/3 будет получать, а то потом за свой счёт отправит.
Пусть идёт на баррикады, и ее прям держать работодатель будет?
История переписки10
Вас прям не отпускает. Я возмущена политикой, которые тут некоторые начали мне втирать. Что мне должно быть стыдно, что мне платят, что я обязана думать о работодателе. Это зарплата. Есть указ, есть договор. Я что, премию прошу?) что так всех удивляет.
С работодателем я поговорю, спрошу точнее, почему так.
Хеленка, 1 ребенокВ ответ на Аноним
Аноним
Вас прям не отпускает. Я возмущена политикой, которые тут некоторые начали мне втирать. Что мне должно быть стыдно, что мне платят, что я обязана думать о работодателе. Это зарплата. Есть указ, есть договор. Я что, премию прошу?) что так всех удивляет.
С работодателем я поговорю, спрошу точнее, почему так.
История переписки11
а есть закон, где понятия нерабочих дней нет. И закон важнее указа.
А так, удачи
НаташкаВ ответ на Аноним
Аноним
Вас прям не отпускает. Я возмущена политикой, которые тут некоторые начали мне втирать. Что мне должно быть стыдно, что мне платят, что я обязана думать о работодателе. Это зарплата. Есть указ, есть договор. Я что, премию прошу?) что так всех удивляет.
С работодателем я поговорю, спрошу точнее, почему так.
История переписки11
Скажите как часто и какие суммы вы раздаете людям просто так