Размер компенсации при увольнении по соглашению сторон

Почему?

потому что по обоюдке.
комп. выплачивают в случае сокращения штатов обычно

Ну на обоюдку-то я соглашусь только при наличии компенсации

тогда вам все равно что вам напишут- обоюдку или по сокращению

Имеют. Но тогда автор имеет полное право не соглашаться. А до 3 лет ребенка ее уволить не могут. Поэтому и предлагают компенсацию.

ну будет она там до 3 лет числиться- работодателю я так понимаю это пофиг, это автору надо а не им ) 

А автор не хочет числиться - она работать хочет.  И работодатель обязан предоставить ей эту работу, пока ребенку 3 года не исполнится. Поэтому, если работы действительно нет, им проще уволить автора по соглашению с компенсацией.

наверное так и есть)

Ну как бы я могу на работу ходить и, образно говоря, балду пинать, заниматься переводами как фрилансер, а они мне за сидение платить будут. Получается, им дешевле меня уволить. Т.е. вроде им это надо, не мне

а вы на биржу встать и пособие получать в этом случае можете? 

А зачем мне на биржу? А очень легко найду себе работу с большей, чем сейчас, зарплатой

тогда хорошо

Вообще, должно быть прописано в положении об оплате труда и в вашем трудовом договоре (возможно только в положении). У нас платят 2 среднемесячных з/п.

по закону - два оклада

Не подскажете, где найти информацию со ссылкой на закон?

так вашу должность не сокращают? а зачем вам тогда увольняться? вы новую работу будете искать, тогда просите побольше, соглашайтесь на поменьше )

Потому что я такую же работу на данный момент могу легко найти с гораздо большей оплатой.
Это у компании поменялась ситуация, им сейчас переводчик не нужен, но сократить меня у них нет возможности. Просто сидеть и получать деньги ни за что тоже не хочу. Считаю, что они могут себе позволить заплатить мне один раз, чтобы не платить до 3 лет ребенка минимум. Ну, и им хорошо, и мне :-)

по закону сумма по соглашению сторон никак не регламентируется. просите сколько хотите, и как договоритесь. я бы просила 5 окладов для начала ну и поторговалась потом... т. к. вряд ли начальство с ходу согласиться) но еще могут предложить другую работу на которую вы бы например не согласились и уволить вас с 2х недельным пособием как несогласную с работой на новых условиях (это как пример)

и в заявлении на увольнении по соглашению сторон прописывайте сразу "с выплатой выходного пособия с таком то размере"  чтоб потом вопросов не было)

3 оклада как при увольнении при сокращении штата

если они по соглашению- нигде не фигурирует сокращение штата- обычная обоюдка

Я и не говорю что это официально. У меня мужа увольняли по собственному, а компенсация как по сокращению (устная договоренность). И фирме удобно и сотруднику

если выплатили в конверте- то понятно. по закону такую выплату сделать нельзя- у трудовой или налоговой сразу возникнут вопросы к работодателю

Ириш, в соглашение между работником и работодателем можно писать все, что угодно, в том числе и размер "премии". Я бы настаивала, чтобы этот пункт внесли в соглашение, на устное обещание я бы не рассчитывала. Сама как-то увольняла так работницу, ее сокращать было нельзя - инвалидность, так в соглашение включили пункт о выплате единоразовой премии в размере четырех среднемесячных зарплат - и адью. Все официально и все по закону.

о чем и речь- а то тут- вы скажите сколько хотите, а мы подумаем