Расчёт при увольнении

Как обычный больничный лист, по общеустановленным правилам.

А что вас смутило? Увольнения же еще не было. Поэтому как обычно считайте.

Считаете как обычный больничный лист, в случае если дата увольнения раньше, то увольнение перенесется, дата увольнения будет считаться последний день больничного листа.

С какого перепугу переносится дата увольнения?
Работодатель кладет болт на заявление сотрудника?

Не совсем верно ответила, вы правы дата не переноситься увольнения, а вот больничный оплачивается за все дни, даже если вышел за дату увольнения. Если больничный был открыт на еще работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях, даже несмотря на то, что к моменту его закрытия сотрудник уже не имел трудовых отношений с работодателем. Кроме того, не стоит забывать, что, уволив сотрудника, компания не избавляется от необходимости оплачивать ему больничное пособие в течение определенного промежутка времени. Организация обязана оплатить больничный листок, который выдан бывшему сотруднику, в течение 30 календарных дней после его увольнения. Правда, в этом случае он оплачивается в размере 60 процентов от среднего заработка4.

Иными словами, если сотрудник уволился и через какое-то время принес больничный, дата начала которого не выходит за пределы 30 календарных дней после даты увольнения, работодатель обязан оплатить этот больничный.

Вот меня смутило ... 1 день за счёт работодателя падает после увольнения. А после увольнения больничный лист оплачивается 60%. Ка провести то его? Ручками что ли? 2 дня по 100%, и один день на 60%.

после увольнения больничный оплачивается 60% в случае если он открыт после даты увольнения, а если больничный открыт до даты увольнения, то оплачивается в полном размере.

Извините не правильно написала, за 2 дня до даты увольнения он ушёл на больничный.

Ну тогда увольняете его в обычном порядке, как в заявлении написано, выплачиваете ему зарплату и компенсацию на отпуск которая на данный момент. выдаете трудовую книжку, а потом он приносит закрытый больничный и вы его оплачиваете как обычно.

Я правильно поняла? два дня до даты увольнения провожу ему отсутствия, затем увольнение по общим правилам, а когда сотрудник приносит больничный лист, просто провожу его и оплачиваю 3 дня за счёт работодателя по 100%, т.к. он открыт до даты увольнения.

да все правильно

Большое Вам спасибо.

да не за что, обращайтесь, чем могу помогу

нет, нельзя отсутствующего человека увольнять

Нельзя уволить по инициативе организации, а если по собственному желанию, то можно, т.к. заявление написано и человек ознакомлен с приказом об увольнении

как он будет "ознакомлен с приказом об увольнении", если он на больничном? этот приказ делается в день увольнения - а "ознакомится" некому

Приказ об увольнении может быть сделан и раньше на основании заявления

раньше? ок, вы сделали приказ "уволить с 15 числа", а человек умер 10го - что вы будете делать, аннулировать и делать новые? и охота же вам двойную работу делать

Знаю что увольнение на время б/листа не переносится - не правильно, вы не можете уволить работника во время больничного (во время его отсутствия), так что дожидаетесь закрытия б/л и увольняете, если у него были до этого отработочные 14 дней, то он может ещё и передумать увольняться

Нет Ирина, оказывается это правильно. Дата увольнения во время больничного листа не переносится, если увольнение по собственному желанию. Если по инициативе работодателя, то да,нельзя уволить.

ОК, да я тоже это прочла, но как человек во время больничного будет обходной подписывать, сдавать мат.ценности - у нас, например, у операторов ЧПУ в подотчёте дорогостоящий меритель ( от 500 долларов) - как я его рассчитаю без подписи кладовщика? подписывать приказы об увольнении и получать кучу справок работник должен лично.

Согласна с вами... в этом случае составляется акт, что увольняемого нет на месте в этот день... ( Только как удержать с него, если что то не так?)